㈠ 你好我在單位交了一年社保後又辦的檔案，又轉為靈活就業人員，最後3年又轉為單位50歲能退休嗎
主要是農村居民社保，累計交滿15年可以轉移合並到戶籍地辦理退休，單位社保可以轉為居民險，反之則不可以。
㈡ 以企業參保後轉成靈活就業後交滿十五年退休時須要什麼手續辦理退休
現在的社保政策規定，女職工50周歲退休，男的60周歲退休。辦理退休時需要帶社保職工交費手冊。同時還要找到檔案年齡。
㈢ 企業社保轉成靈活就業退休年齡是按工人55歲還是50歲
這個得看崗位和繳費年限。如果原企業崗位是職工，並且單位繳納社保年限夠了10年以上，那麼退休年齡還是50歲。
如果原崗位是非職工而是管理人員，那退休年齡就還是55歲了。
㈣ 以職工形式參保後轉成靈活就業,退休時能領社保補貼嗎
退休時？就是說到了法定退休年齡辦理退休手續時，對吧，沒有任何補貼讓你領，辦理了退休手續次月領取退休金
㈤ 事業單位辭職後按靈活就業交社保養老金怎麼算
一部分是按照你交錢的百分比計算，一部分是按照上一年全年的平均工資的百分比算，應該不會少。
㈥ 機關事業單位養老保險可以轉為下崗靈活就業保險嗎
如果與原單位解除勞動關系，個人不再是有單位的人，就可以以靈活就業人員身份參加社會保險中的養老保險和醫療保險。
㈦ 企業工人城鎮職工社保轉成靈活就業社保後，退休年齡按哪種執行
一般年齡以你辦理退休的方式來區分退休年齡，在單位退休，女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工、幹部60周歲；在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲；如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部身份，女滿55周歲。
男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
㈧ 社保從集體轉到靈活就業是不是累計15就可以辦理退休
第一：達到法定的退休年齡
目前男性的法定退休年齡是60周歲，女性的法定退休年齡是版50周歲！達到法定權退休年齡時。也就是說，只有靈活就業人員養老保險與企業職工養老保險合並15年的同時，退休年齡到達法定退休年齡時，可以依法辦理退休，享受養老保險待遇。否則，不可以。
第二：累積養老保險參保15周年以上
必須在企業繳納養老保險十年或十年以上時，加上靈活就業人員繳納養老保險時間達到15年，女工人可以50周歲退休。當然這種情況是具備累計繳費15年以上，不論你是個人靈活就業交費也好，還是企業給你繳納養老保險也好，它都是這個職工養老保險，那麼職工養老保險是可以累計合並計算年限的，所以你是具備了15年的一個要求！否則，不可以。
㈨ 企業工人城鎮職工社保轉成靈活就業社保後退休年齡按那種執行
一制般年齡以你辦理退休的方式來區分退休年齡，在單位退休，女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工、幹部60周歲；在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲；如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部身份，女滿55周歲。
男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。