㈠ 在退休金這方面外企（美）跟國企有什麼區別社保局是什麼單位
社保局是事業單位
在退休金方面外企和國企是沒有什麼差別的，都是根據上年度的社會平均工資和你個人賬戶的錢來發放的，如果是事業單位的話就會很高了。
㈡ 外企有養老金，退休金嗎
只要參保繳費就會有退休金，外企在中國是遵紀守法的，肯定給員工繳納社會勞動保險（社保）。
㈢ 國企和外企都交了15年社保,退休怎麼領退休金
繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1、1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
2、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
3、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
4、1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
1、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
㈣ 為什麼外企很少有人能幹到退休
不要說60，40歲一過，心態就老了，基本是混日子了。
工資又高，做事又不積極。不如招新大學生，還能勤奮幾年。
㈤ 給FESCO外企工作，沒有退休金嗎
給外企工作，只要是正式員工，外企會給你繳納社保金，其中就含有退休金，所以退休金是肯定有的。（社保金包含哪些方面請自行網路，恕不贅述）
機關事業單位的退休金和外企、民營等其他單位或靈活就業人員的退休金的計算方式是不同的，國家調整退休金的時候，也只調整社會部分，即非機關事業單位。
一般機關事業單位的退休金和其他退休金的差異比較大，優厚很多，而且退休後的各項福利也好很多，退休金調整由整個系統或機關自行裁決，一般不會見報，但是調整頻率和幅度是明顯高於國家給社會調薪的，所以很多家長都希望自己的子女去機關企事業單位工作。
外企工作外表光鮮，短期可能高薪，真正福利好薪水好而且工作穩定，肯定是機關企事業單位。
㈥ 外企退休金高嗎
大多外企來都是委託第三方為員自工繳納社會保障福利的，至於退休金高低與公司繳納社保基數有直接關系。
就大部分外企而言，都有為員工購買一定的企業年金保險，如果員工能長期服務該公司，退休時是可以獲得一筆客觀的退休金來補充養老，但一般都有服務年限要求。
具體情況還要根據服務的外企有那些福利待遇而定
㈦ 私人企業或外企有沒有退休金
現在，我們國家對退休養老問題採用的是社會統籌的辦法，你在職的時候，由所在企業按規定向社會保險所為職工繳納「五險、一金」，即：養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。以解決職工的退休養老、生育、工傷、失業、醫療和住房等社會福利問題。
不管內企還是外資企業，都是一樣的，只要企業按期按標准給你繳納了五險一金，當你退休時就可以在社會保險所領到一定標準的退休養老金的，其他福利也能按規定標准享受。
上述五險一金平時由企業和個人按國家規定的一定比例繳納，其中個人只負擔一小部分。
如企業不交（檔然是違法的），全部個人交也行，就是太不合算了！
㈧ 國企,私企還有外企退休後待遇有什麼不同
沒有任何不同。所有職工退休後都是由社會保險支付養老金。而養老金的標準是企業根據職工在職時的工資標准參保繳費的。
如果企業少報繳費基數或者不繳社會保險。職工可以到勞動仲裁申訴。
㈨ 在外資企業退休企業要給退休金嗎
不是企業給退休金。
企業應為職工建立社會保險，到法定退休年齡後由企業辦理退休手續，統一進入勞動局社保中心，由該中心按月支付養老金。
㈩ 在外企工作幹了6年沒有5險一金退休了有沒有啥說法
退休前要繳納15年的保險，這樣才能在退休後享受退休待遇的