未到退休年齡合同已到期

『壹』 員工已到退休年齡，但是合同未到期，合同該怎麼處理

退休即合同終止，無需另行處理。

『貳』 已經到法定退休年齡，但合同未到期，如何解除合同

已經到法定退休年齡並享受養老金待遇的，是自動終止勞動合同的，勞動合同自內動終止是容不需要賠償的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(2)未到退休年齡合同已到期擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『叄』 到退休年齡合同未到期要先終止合同嗎

不管合同有沒有到期,只要你達到的退休年齡,勞動合同就自然終止了,如果再繼續簽定的就是勞務合同,而不是勞動合同了。

『肆』 合同未到期，到退休年齡解除合同有經濟補償嗎謝謝。。。。。

根據勞動合同法實施條例規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒有賠償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

根據法律規定，職工到達退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止，沒有經濟補償。

(4)未到退休年齡合同已到期擴展閱讀：

所謂賠償，是根據勞動合同法規定，單位解除勞動合同的情況下，才發給經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『伍』 我到退休年齡，但合同未到期，可以得到賠償嗎

根據勞動合同法實施條例規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同終止，沒回有賠償。
勞動答合同法實施條例規定：
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
所謂賠償，是根據勞動合同法規定，單位解除勞動合同的情況下，才發給經濟補償，已經達到法定年齡，應該辦理退休，沒有補償。
根據勞動合同法的規定：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
顯然，職工達到法定年齡，不符合上面規定的情況，不能得到補償。

『陸』 我未到退休年齡簽定勞動合同，到期續簽合同時已經到了退休年齡，現在合同期未滿，公司要求解除勞動合同

1. 沒有補償

2. 《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
   （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

3. 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,未停止勞動關系或用人單位重新聘用勞動的，屬於「勞務關系」，不屬於勞動關系，發生糾紛，不以勞動法調整。
   

4. 到了法定退休年齡，單位有責任有義務為員工辦理終止勞動關系的手續，並負責為員工辦理退休手續。如果是單位的原因，無論是主觀還是無意，導致了員工未解除合同、辦理退休手續，應享受未享受到養老保險待遇，單位要承擔員工的損失。樓主可以結合自身實際來判斷。
   

『柒』 合同到期但還沒到退休年齡單位要辭退我怎麼辦

勞動合同法明確規定要從2008.1.1起連續兩次簽訂了固定期限勞動合同的，在第三次簽訂時，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同，2008.1.1前簽訂的次數不算。所以下個月合同到期，你還沒有達到必須簽訂無固定期限勞動合同的條件，單位可以不簽無固定期限勞動合同。

勞動合同到期，用人單位終止合同不續簽是不需要任何理由的，但是應當按照你從2008.1.1到2010.8滿二年半不滿三年的工齡支付你三個月工資的經濟補償金。如果你有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼單位不得終止合同，必須續延合同至該情形消失時為止，否則單位違法，你可以要求單位續延合同，不要求續延合同的，單位應當支付你2008.1.1前工齡一個月工資的賠償，2008.1.1後工齡3*2=6個月工資的賠償。

勞動合同法：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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『捌』 到了合同到期，還沒有到退休年齡，公司通知不再續簽合同

如果在該單位連續復工作制沒有滿15年，那麼勞動合同到期單位不續簽勞動合同的，單位應當按照你2008.1.1後的該單位工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
如果在該單位連續工作滿15年，並且距離法定退休年齡不足5年，那麼勞動合同到期的，應當續延（不是續簽）原勞動合同至勞動者達到法定退休年齡為止。在這種情況下單位強行終止勞動合同屬於違法，你可以要求單位繼續履行續延的勞動合同，不要求單位繼續履行勞動合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠賠償二個月工資。

『玖』 已到退休年齡,勞動合同未到期

由於該員工已經達到法定退休年齡，即使合同未到期，也應該依法為其辦理退休手續版，無需支付經濟補償。社權保繳費未達到最低繳費年限，可在退休後繼續繳納直至符合領取養老金條件時止。
你准備繼續使用該員工，可與其簽訂聘用協議或勞務合同。

『拾』 關於退休年齡到期，合同未到期

與工作單位簽定的勞動合同，應該是在法定退休年齡內的，到法定退休年齡，原勞動合專同就失效了，當然就屬不存在補償了。
如果你到了法定退休年齡，你還想在單位工作的，你單位也想你留下是可以續聘你工作的，只是不再為你繳納社保，你可以與單位協商薪資。
如果你是城鎮戶籍居民，你可以回戶籍地購買居民養老保險、醫療保險。非城鎮戶籍居民，可以購買新農保，在單位參保繳納一年的社保，可以遷移回戶籍地居民養老保險或新農保帳戶合並，續繳居民養老保險或新農保，累計繳費滿15年，到60歲時可以享受按月領取居民養老保險或新農保待遇。