拖欠退休返聘工資

① 退休人員返聘需要執行最低工資標准嗎

退休人抄員返聘，不是勞動關襲系，不受勞動法規調整，不受最低工資保護，勞務報酬由雙方協商確定。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

② 廣州退休返聘人員被公司拖欠工資，是辭職後追討，還是在職追討快。

在職還是辭職沒有影響，需要去法院提起訴訟。
退休返聘人員不再具備勞版動法意義權上的勞動者主體資格，已經被排除在了勞動保障體系之外，無法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，而應該直接向法院提起訴訟。
退休返聘人員中間發生了諸如工資拖欠、工傷之類的勞動糾紛，不適用《勞動法》及《勞動合同法》，而是適用《民法通則》、《合同法》等，那麼一旦發生了糾紛，雙方簽訂的勞務協議將成為返聘人員維護自身權益的最好憑證。

③ 退休員工返聘工資一般是原來的多少

退休後返聘和單位之間成立僱傭關系，不是勞動關系，工資不受集體合同、最低工資、同工同酬原則的限制，工資由雙方協商確定。

（資料來源：網路：退休返聘）

④ 退休返聘工資問題

月工資2000元的免稅，月工資超過2000元以上的計繳個人所得稅，目前執行的個人所得稅分九級累進法，新的個人所得稅還未執行（新個稅月工資3000元免稅，月工資超過3000元以上的按六級累進法。）

⑤ 企業返聘退休人員的工資如何確定

退休後返聘和單位之間成立僱傭關系，不是勞動關系，工資不受集體合同、最低工資、同工同酬原則的限制，工資由雙方協商確定。

⑥ 誰知企業拖久退休返聘員工工資賠償法律條文

拖欠工來資可以選擇通過提源起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

⑦ 企業拖欠退休返聘員工工資怎麼辦

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

⑧ 退休後返聘工資標准

退休之後返聘工資沒有固定的標准，可以和單位協商。

⑨ 退休再就業，老闆拖欠工資上哪說理

你屬於退休人員，勞動仲裁是不受理的，目前還沒有對於退休返聘人員勞資糾紛的法律文件，因為國家不提倡和支持退休人員再次參加工作，只能互相協商，協商不成的，根據合同法的規定，以對方違約為由，向法院起訴。

⑩ 退休返聘人員辭退後,用欠休小時抵扣不發工資

這是不合理的。可以去找勞動仲裁部門，要求索要工資。