⑴ 社保基數7000退休工資
社保和公積金算18%:7000*18%=1260元;
納稅:(7000-1260-3500)*10%-105=119
到手:
7000-1260-119=5621元
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⑵ 退休了,和老伴每月只有七千多元的退休金,怎樣才能活的好一些
我的父母現在都超過80歲了,母親退休前是水產公司的職工,退休金每月現在3400多塊錢,父親是高級工程師退休,退休的待遇比較高,每月能有10000多塊錢。老兩口加一起每月的退休金可以說很可觀,但是生活的也很簡朴。退休了,和老伴每月只有7000多塊錢的退休金,怎樣才能活的好一些?一,每月兩個人7000塊錢的退休金可以生活的很好現在很多的上班族到手工資沒有3500塊錢的大有人在,還要養家糊口有很多人也可以說生活的很好。退休以後應該沒有什麼家庭負擔,這7000塊錢不論在哪個城市生活,只要自己做著吃可以說每月二個人吃飯錢2000塊錢可以吃的非常不錯。
現在退休金兩個人合計7000塊錢,在不需要幫助子女和身體健康狀況良好的情況下,可以說兩個人的日子可以過得有滋有味,只要自己做好規劃沒有不良嗜好,那麼這日子可以過得很滋潤。
⑶ 一個月交7000元的社保,退休時一個月能拿多少
你這是一年交7000塊錢的社保啊,差不多吧。一個月交7000的話,那有點凶了。退專休的時候一月不拿個幾屬萬塊錢,都對不起這每個月的社保。所以你這個估計是輸入錯了。一年交7000塊錢還差不多吧。一年交七千多塊錢,退休的時候怎麼著都能拿個兩三千塊錢一個月。而且這是最低年限,可能拿兩三千塊,交的,年限越長拿的越多。像你說的社保每個月交7000塊錢,這種可能性不大。好像就沒有交那麼高的社保的。你這一年交7000塊錢的可能性比較大一些,還要看你具體交多少年才能算的出來的。
⑷ 退休金7000是什麼水平
退休金7000元是什麼水平?這肯定是高水平了,可以在北上廣深等一線城市過得很好。
大家好,我是社保專家思之想之,每個退休人員都想知道自己能拿多少養老金,也想知道自己的養老金屬於什麼水平。
首先,從一線城市的水平來看,像北京的平均養老金水平已經達到了4000元左右,7000元的養老金是北京平均養老金的接近兩倍啊。
再從全國范圍來看,全國企業退休人員的平均養老金尚未達到3000元,7000元是全國平均水平的大約三倍左右。你說高不高呢?
從統計學角度來說,平均數據都是進行偏態分布的,什麼意思?就是說多數人的數據說低於平均水平的。
我們舉個形象的例子,像姚明身高二米二,有人身高一米五,平均身高就是一米八五,可見多數人身高是低於平均1.85米身高的,工資和養老金也是如此。
所以,即使在一線城市北京,多數人平均養老金低於4000元,可見7000元屬於少數人才能達到的水平,自然屬於高水平無疑。
什麼樣的人,退休金能拿到7000元呢?一是繳費水平較高的人,也就是繳費基數高的人,也就是工資水平高的人。
目前,互聯網行業和金融業屬於高薪行業,他們的平均工資已經超過了每月一萬元,自然養老金繳費水平也就比較高。所以,高薪行業的退休人員養老金更高。
另外,企業的性質也是很重要的決定因素,像國企,外企,他們都會嚴格如實申報職工社保繳費基數,工資水平高,所以養老金水平也比較高。
第二是繳費年限長的人,養老金是多繳多得,長繳多得,繳費年限越長,養老金就會越高。
第三是機關事業單位人員,由於養老金雙軌制原因,他們之前不用繳費就能享受高額養老金,級別越高養老金越高,處級以上拿到5000元養老金應該是沒有大問題的。
即便是現在雙軌制已經結束,但機關事業單位職工視同繳費年限會比較長,也是決定基礎養老金的重要因素。
你身邊有退休金超過7000元的人嗎?更多社保問題關注思之想之。歡迎點贊留言討論。
⑸ 退休金每月7000元在中國屬於什麼檔次
養老金是根據養老保險繳費計算出來的,沒有檔次。算出多少就是多少。
⑹ 退體工資7000元,外聘工資5000元,每月稅收多少元
退休工資不計算交稅的,工作工資從五千元開始交稅,所以你目前不需要交稅
⑺ 一個人在年老的時候每個月有7000多的退休金,那他年輕的時候工資能有多少
一個人在年老的時候每個月有7000多的退休金,不能確定他年輕的時候工資能有多少,關鍵在他退休時間多長,加了多少次退休工資。
打個比方有一個人一年的前退休前工資8000元,現在每月工資為7000多元退休金。另外一個有一個人十年的前退休前工資4000元,現在每月工資為7000多元退休金。
⑻ 2015年退休每月領取退休金7000元,計算公式今年能漲多少
每年的退休職工養老金待遇調整,各省的政策並不相同。有的是普遍調整,加工齡調整,再加高齡調整;有的省份退休待遇調整還與本人的養老金掛鉤……
最好去當地社保經辦大廳去問問,或者網上找找本省的待遇調整文件。
⑼ 2018年退休的公務員退休工資7000多,為何到2019年降低到5000多了
退休金大高。逐步降低跟普通退休人員接軌。