1. 家屬工辦的企業社會養老保險和個人辦的繳費年限都是15年嗎
你說的應該是繳費年限吧。對於養老保險而言，最低繳費年限一般規定為15年，低於15年的，由於繳費低而不能在到達退休年限時按月領取養老金，只能一次性領取。而超過15年的則沒有具體規定，一般都是從參加工作開始到退休前一個月均為繳費年限的，繳費年限長，個人賬戶積存額大，領取的養老金一般就會越多。
2. 家屬工養老保險
確有其事，先補交養老保險，再按月開資，具體標准，中央以下文件，60周歲交32500，長一歲減去1500 75周歲10000元，各地現正准備下文件，都在等呢，最遲秋天會有消息。
3. 請問家屬工養老保險如何發放
關於請求解決二都，山口，龍湖等采育場小集體家屬工社保，醫保問題的申請報告:
申請事項：請求上級領導部門督促邵武市林委下屬的采育場為申請人依法繳納社保和醫保（若按照相關政策規定我們不能再繳納社保，醫保，則由采育場將依法應為我們繳納的社保，醫保，以貨幣的形式補償給申請人，具體該補償的金額參照邵武市社會保險公司的繳費辦法，並按申請人所實際工作的年限予以計算）。
申請人（以下稱我們）是福建省邵武市林委下屬各單位采育場小集體家屬工，上世紀50年代末至60年代初，為了響應當時國家提出的建設山區，以林業，以場為家的口號，跟著我們的丈夫（當時我們的丈夫均是采育場的職工），一起投身到林業生產的大軍中，同我們的丈夫一起上山植樹造林。後來到了四清以後成立了家屬生產大隊，即由我們這些家屬組成植樹造林隊伍。在那些年，我們植樹，造林，撫育，每天早出晚歸，冷水配饅頭，汗水灑遍每個山頭。應該說當時我們在這些家屬小集體工所從事的事情與我們的丈夫不相上下。也正是由於這一點，我們所工作的單位既采育場也均有給我們這些家屬工發放工資，並且我們這些人當時采育場給我們發放工資時，對於工資部分里的三金既集體公積金，公益金等三金均予以扣除了，這更加說明了當時采育場是將我們作為采育場的員工來對待。
上世紀90年代，根據我國社會保險相關政策規定，作為企業的職工，該企業必須為其繳納相關的社保及醫保，但是當我們這些當年為了采育場的建設而辛苦工作幾十年的家屬工，向我們的企業既采育場提出要求，希望依法為我們這些家屬工繳納相應的社保和醫保時，采育場卻以各種的借口予以推脫，致使我們的社保和醫保問題至今還未能解決。
我們認為，采育場不給我們解決社保和醫保的問題，是不符合法律規定的，具體理由如下：
一，我們雖然是采育場的家屬工，但是我們為采育場工作已經二三十年了，根據《中華人民共和國勞動法》第二條規定：「在中國境內的企業，個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用本法，」同時根據，〈〈勞動部關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉〉第一條第二款之規定：「只要形成勞動關系，既勞動者事實上已成為企業的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。」所以，我們雖然未與采育場簽定正式的勞動合同，但我們事實上已為采育場工作了二三十年，那麼我們即當然地成為采育場法律上的職員之一。
二，如前所述，我們與采育場形成了事實上的勞動關系，即在法律上講，我們系屬於采育場的職工。那麼根據：1，〈〈中華人民共和國勞動法〉〉第七十二條規定：「用人單位和勞動者都必須參加社會保險，繳納社保保險費：」2，〈〈社會保險費征繳暫行條例〉〉第二條：「基本養老保險費的征繳范圍是；國有企業，城鎮集體企業……，基本醫療保險的征繳范圍是：國有企業，城鎮集體企業……」失業保險費征繳范圍是：國有企業，城鎮集體企業……。3，〈〈福建省企業職工合法權益保障條例〉〉第十九條：「企業必須嚴格執行國家的社會保險政策，法規，並按國家和當地政府的有關規定為職工繳納養老失業，醫療，工傷，生育等社會保險費」。上述無論是法律，行政法規還是地方性法規，均明確規定了作為企業單位無論是國有企業，集體企業還是私營企業，都必須依法為本單位的職工按相應的比例繳納社會養老保險費，醫療保險費等費用。
三，所以，我們系采育場的法律上的職工，並且根據前述法律，法規之相應規定，作為企業的職工，該企業必須為職工繳納相應的社保和醫保。
四，正是基於上述法律，行政法規的相應規定，我們才要求我們所在的企業，即采育場為我們繳納相應的社保，醫保，並且和我們性質相同所屬富文，邵武市保修廠，貯木廠的集體工，她們的廠里均為她們繳納了相應的社保和醫保，而同樣屬於家屬工的我們卻沒有能夠享受到這種待遇，所以基於這一點也說明，造成我們至今不能享受社保，醫保的根本原因是由於我們所在的企業采育場未嚴格執行我們國家法律法規關於企業必須為職工繳納社保和醫保的規定。
綜上所述，我們認為，我們作為采育場的職工，采育場必須為我們繳納相應的社保，醫保，若按現在的社保政策，我們不能繳納，則采育場必須將相應的社保，醫保費用補償給我們。但是，現在采育場既未給我們繳納社保，醫保，也未給我們進行任何的補償，而我們這些當年為采育場貢獻了自己畢生青春和年華的人，現在已是年邁古稀，可是因為我們沒有相應的社保和醫保，使我們連基本的生活保障都不能得以解決。我們並不奢望太多的給予，只是想得到一個基本生活的權利保證。現在我們國家正提倡努力構建和諧社會，我們想作為一個和諧社會，應該是讓象我們這樣的老人都能夠老有所養，而不至於老無所保。所以懇請上級政府部門能夠將我們所反映的切實問題，予以妥善解決，也讓我們這些當年辛勤工作的老人，年老了也可以過一個祥和的晚年。
4. 母親原屬於單位家屬工，一次性交滿15年限的費用辦理了退休並享受退休金。（轉補充問題）
已經辦理退休，並且領取養老金，就不能另外享受有關退休養老待遇。
5. 五七工 家屬工的養老保險辦到什麼時候
你不必擔心，只要在退休年齡之前均可以參保的。
現在國家的法定退休年齡為：男性專60歲，女性55歲。
社保辦理有屬2種方式：
（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請即可，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。
且只能辦理養老，醫療保險兩種。
社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
（二）或者以單位方式參保。員工需要提供身份證及復印件，近期免冠一寸照片備兩張，填寫《申請書》。而是外地戶口，只能通過單位方式購買社保。
另外，如果說辦理社保，最好通過單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。
而且單位方式可以參保5險1金，而個人方式只能參保養老，醫療保險2種.
6. 的家屬工和別的退休員工工資一樣嗎一
勞動者符合退休條件，依法辦理退休手續的口音依法享有養老保險金，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。因為每個人的情況不同，養老保險金存在差異。
《社會保險法》
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。
新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。
7. 河南家屬工已經60多歲了，如何交納養老保險金
好像不交不可以。
申請條件
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：一是達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;二是所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;三是個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。目前，我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。
養老保險待遇
1。繳費年限：
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
（1）1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費
年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
（2） 1998年6月30日 前參加基本養老保險， 2013年6月30日 前達到國家規定
的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
（3）1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休
年齡，累計繳費年限滿15年的；
（4）1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保
補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
2。按月領取：
A。基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數化月平均繳
費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。
B。個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數
C。以上兩項A+B之和為每月領取額。
3。基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
8. 五七家屬工退休金
根據1978年6月國抄務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
9. 家屬工是要交養老保險嗎享受退休職工的待遇嗎
國家對家屬工也交養老保險，退休也可享受退休金.國家對已經滿45歲退休的家屬工也有政策，可以補覺一部分費用，也可以享受退休金！