退休工人退休工資

1. 什麼樣的單位工人退休以後沒有退休工資

沒有給交納養老保險金的單位職工退休以後沒有退休工資，這樣的單位基本上是一些私企，個體戶等等。現在中國人的保險意識都很強，即使單位里沒有給交保險金，個人也會交保險金，這是因為老有所養，退休金是保障。

保險就是為了保障我們生活的，所以一定要重視起來，即使自己交保險金，我也願意。人到中年的我，現在覺得保險金對於我的未來是至關重要的。

2. 工人退休一百歲後工資怎麼計算

工人退休一百歲後工資怎麼計算所有的退休工資都是按照國家退休辦了跟你計算，如果一百歲可以加那就回家一點。

3. 企業工人退休工資怎麼計算

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

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職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

4. 退休金如何計算，工齡每年給多少錢

1、養老金計算時雖然涉及到了參保人的「繳費和視同繳費年限」(你說的工齡)，但是並不只是按照這個計算養老金。

2、同時養老金計算時並沒有繳費和視同繳費年限的封頂線可以參考一下養老金計算辦法:

3、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

4、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)注:上述「繳費年限」包含了「視同繳費年限」;

5、」本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

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主要分類

1、按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

2、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

3、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

4、按退休金給付的確定方式

（1）退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。

（2）約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

（3）通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。

（4）約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

5. 退休工人工資是怎樣計算的

無法給出滿意答案，因為每個人的情況不同，年齡，工齡，職務，級別，參加社會保險的時間，交費數額等存在差異，退休工資也就不一樣，現在都是用電腦程序進行控制並進行計算。

6. 企業買斷工齡後退休工資和在職工人退休工資有區別嗎

沒有本質的區別，只是跟單位的勞動關系有變化。對於買斷工齡的，需要視當地社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數計算。無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區是20年以上的。

而且在企業買斷了單位還需要支付一筆補償金給職工，所以這塊基本沒什麼大的影響，多少還會有些好處。所以根據上面的情況和現行的退休政策影響不大。

養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多繳多得。買斷了，然後自己交1年，這樣交費時間沒有中斷，不會影響養老金的，就算這最後1年不交了，少了1年交費時間，對於養老金的影響也是少一點點而已，不會有嚴重減少的的。

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養老金計算方法

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

7. 工人退休工資是由哪幾部分組成

您好！在職職工不論是工人還是幹部，其退休工資都由兩部分組成，一部分是基礎養老金，一部分是個人賬戶養老金。基礎養老金與繳費的金額和繳費的年限有關；個人賬戶的養老金是繳納的養老金歸屬於個人賬戶部分。

8. 企業退休職工工資怎麼算

退休工資分幾步計算：
按工齡計算
您的工齡越長
工齡工資就越高
公式：個人賬戶養老金月標准=被保險人個人賬戶累計儲存額/國家規定計發月數
50退計發月滲指叢為195
55為170
60為139
基礎養老金和過渡性養老金都和您的繳費年限（實際和視同）繳費基數相關
只有提供相關數據才能算出退休金
建議您去當地勞動和社會保障局把您逗銀的身份證帶上
就能查出您的退休金
而且能夠知道怎麼算的
.
一樓說的是基本公叢櫻式，還要用新老辦法結合去算，如果有特殊工種工齡還要折算，很復雜的，根據我負責申報職工退休的經驗，職工退休中，工資計算是不會出錯的，因為現在都是用資料庫管理，只有少數地區是手工計算，但要經過幾道程序審批，一般不會錯，你不用擔心，要想詳細弄清，建議你去當地社保部門咨詢，因為各個地區上年度平均工資基數不同，還有你的交費平均指數等許多基礎數據等。要提醒你的是你在退休簽字時，一定要確認自己的參加工資時間和特殊工種工齡，這兩個指標直接影響你的退休工資，如果你想知道更具體可加我，你給我提供數據，我幫你算。

9. 退休工人工資查詢

退休工人工資查詢你應該在你原來的單位，而且他們的財務不讓你看才能看，因為這種都是保密的，一般人是不能看的。