退休工資什麼文件規定打折

❶ 退休工資有什麼新規定

2017年企事業單位退休人員養老金調整完成後，暫時沒有關於養老金的新規定出台。
估計2018年3月份就會公布2018養老金調整事宜。

❷ 退休金根據什麼規定

企業退休職工基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
一、基礎養老金
基礎養老金，是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金的計算公式是：T（月基礎養老金）=（A+A×Q）÷2×M×1%
A——退休時上年度當地城鎮在崗職工月平均工資。
Q——平均繳費指數。
Q＝（X1÷A1＋X2÷A2＋X3÷A3＋……＋Xn÷An）÷n。
X1、X2、X3……Xn分別為首次實際繳費當月直至截止繳費當月的月繳費基數（不含未繳費月數）；
A1、A2、A3……An分別為繳費對應上年度當地城鎮在崗職工月平均工資；n為首次實際繳費當月直至截止繳費當月的實際繳費月數（不含未繳費月數）。
M——建立個人賬戶之月至達到規定退休年齡當月的實際繳費年限。M以年為單位，累計滿12個月計算為1年。
二、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。
個人賬戶養老金計發月數規定：
40 歲 為 233 個月 ； 41歲為230個月； 42歲為226個月；43歲為223個月；44歲為220個月；45歲為216個月；46歲為212個月；47歲為208個月；48歲為204個月；49歲為199個月；50歲為195個月；51歲為190個月；52歲為185個月；53歲為180個月；54歲為175個月；55歲為170個月； 56歲為 164個月； 57 歲為 158個月；58 歲為152個月；59歲為 145個月；60歲為139個月；61歲為132個月；62歲為125個月；63歲為117個月；64 歲為 109個月；65歲為101個月；66歲為93個月；67歲為84個月；68歲為75個月；69歲為65個月；70歲為56個月。
三、過渡性養老金
國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

❸ 國家對現在退休人員工資有什麼規定

退休人員工齡工資最新標准
退休是每個人都會遇到的事情，但是退休之後靠什麼來養老呢？那麼退休工齡工資標準是什麼呢？
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。
1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2.工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵 用。
工人的退休金
按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
退休金是退休人員的生活保障，是其應得的合法收入，通過對本文的閱讀，對於工人收入就會更加清楚，對於工人的退休金也有更好的理解，對於退休工齡工資標准也會有更深的認識。

❹ 最新退休工人退休工資發放政策是什麼

國家關於事業單位幹部、工人退休有關政策摘錄

( 二 ) 事業單位工作人員退休 ( 退職 ) 費的計發辦法和標准

工作人員退休費 , 按本人職務 ( 技術等級 ) 工資與津貼的一定比例計發。其中 , 自收自支事業單位工作人員退休 , 其津貼均按工資構成的 40% 計算。

事業單位工作人員退休 ( 職 ) 費標准表

工 作 年 限
退休費比例（ % ）

滿 35 年的
90

滿 30 年不滿 35 年的
85

滿 20 年不滿 30 年的
80

滿 10 年不滿 20 年的
70

不滿 10 年退職的
50

( 三 ) 提高退休費比例的人員及幅度

1 、獲得省級以上勞動模範榮譽稱號和記一等功的提高 5-15%( 魯政發 [1981]89 號、魯政發 [I998]62 號 ) 。

2 、獲得國家自然科學獎、發明獎的高級專家提高 5-15%( 魯政發 [1984]53 號 ) 。

3 、教齡滿 30 年 ( 女性滿 25 年 ) 的中小學教師按原工資的 100% 計發 ( 魯人退 [1996]3 號、 [1998]3 號 ) 。

4 、獨生子女工作人員提高 5%( 魯政發 [1998]112 號 ) 。

5 、早期歸國華僑原工資照發 ( 魯人退 [1998]1 號 )

6 、在西藏海拔三千五百公尺以上地區工作十年以上的幹部、工人提高 5-10%( 國辦發 [1982 ] 36 號 , 勞人險 [1982]32 號。

7 、在海島工作滿 10 年以上的 , 提高 5-15%( 魯發 [1984]42 號 ) 。

8 、因工緻殘完全喪失工作能力的，比最高退休費標准提高 10% 或 5% （魯人退 [1997]3 號）。

二、補貼、津貼

（一）地方福利補貼每月 125 元（魯人薪 [1997]16 號）。

( 二 ) 補貼每月 36 元 ( 魯人薪 [1997]15 號 ) 。

( 三 ) 原職務 ( 崗位 ) 補貼按 100% 發給 ( 省委、省政府決定 ) 。

( 四 ) 教齡津貼、護齡津貼和政府特殊津貼按 100% 發給 ( 國辦發 [1993]85 號 ) 。

( 五 ) 勞模津貼每月 80-120 元 ( 魯會 [1997]8 號 ) 。

（六）警銜津貼按退休費比例計發（人薪發 [1995]112 號、魯人薪 [1995]27 號）。

個別享受其他待遇的人員，可按原規定辦理。

附：退休條件

二、事業單位幹部

國發 [1978]104 號文件規定：

❺ 社保享受40.50優惠和不享受優惠退休工資有沒有區別

4050參保人員和其他參保人員在退休政策和具體規定方面一樣，沒有什麼區別。版也沒有專門針對4050人員的養老保權險新政策。所不同的是。4050人員由於年齡大文化低沒有專業技能，要找工作和就業特別困難，與已經就業的參保人員不同，他們還要還要全額承擔社保費，、。在這種情況下，國家為了鼓勵這個就業困難群體就業，在他們全額繳納養老保險金後，國家酌情返還一些他們所繳的養老保險費

❻ 國家關於工資和退休工資的最新規定有正式文件嗎

國家近幾年沒有出台是新規定。

❼ 退休工資新規定文件

關於北京市2010年調整企業退休人員基本養老金的通知

京人社養發〔2010〕29號

各區縣人力資源和社會保障局，市屬各企業主管局、總公司勞動處，各中央在京企業，各計劃單列企業：

為保障基本養老保險社會統籌范圍內退休人員(含退職人員，下同)的基本生活，經市政府批准，現對2010年基本養老金調整的有關問題通知如下：

一、2009年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2010年1月1日起調整基本養老金。

二、退休人員基本養老金按以下辦法調整：

(一)按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

(二)按絕對額調整基本養老金。在按繳費年限調整基本養老金的基礎上，退休人員每人每月再增加45元。

(三)在按本通知調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平1832元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按本條(一)、(二)兩項規定調整基本養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加40元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加35元；繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加30元；繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加25元；繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加30元。上述人員調整後的基本養老金不超過2032元/月。

三、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及原勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條第(一)、(二)兩項規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加100元；退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加200元。上述人員增加基本養老金後，低於2032元/月的，補足到2032元/月(不含退職的高級專業技術人員)。

四、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門<關於進一步貫徹落實人發〔2002〕82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見>的通知》(中辦發〔2003〕29號)精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條第(一)、(二)兩項規定調整基本養老金後，低於2032元/月的，補足到2032元/月。

五、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》(勞社部發〔2002〕9號)精神，原工商業者按本通知第二條第(一)、(二)兩項規定調整基本養老金後，低於2032元/月的，補足到2032元/月(不含退職的原工商業者)。

六、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月6日以前參加革命工作的，每人每月增加400元；1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加380元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加360元。

七、65歲及其以上的退休人員，在按照上述規定增加基本養老金的基礎上，再按照下列標准增加基本養老金：年滿65歲至69歲的退休人員，每人每月再增加40元；年滿70歲至74歲的，每人每月再增加60元；年滿75歲至79歲的，每人每月再增加80元；年滿80歲及其以上的，每人每月再增加100元。

按照本通知第六、第七兩條規定增加的基本養老金，作為享受標准工資100%退休費的老工人每年增發1—2個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起，一次性全額發給。

八、1953年底前參加工作的退休人員(不含本通知第六條規定的人員)，在按照上述規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加60元。

九、按照北京市生產服務合作總社《關於北京市生產服務合作總社系統社員職工退休、退養和退職試行辦法的通知》(京合總字〔1983〕008號)規定辦理退養並按月領取退養費的人員，繳費年限滿10年及其以上的，每人每月增加120元；繳費年限不滿10年的，每人每月增加100元。

十、按照原北京市勞動和社會保障局《關於印發<關於中央科研機構和工程勘察設計單位參加北京市基本養老保險實施辦法>的通知》(京勞社養發〔2001〕74號)，參加基本養老保險的有正常事業費的中央轉制單位，轉制前已退休(退職)人員基本養老金的調整，仍執行原勞動和社會保障部、原人事部、財政部、科技部、建設部《關於轉制科研機構和勘察設計單位轉制前離退休人員待遇調整問題的通知》(勞社部發〔2002〕5號)的規定。

十一、自2010年1月1日起，按月領取基本養老金的退休人員及按月領取生活費的建設征地農轉工人員，月基本養老金的最低標准調整為1000元；按月領取退職生活費的退職人員，月退職生活費的最低標准調整為900元；按月領取退養生活補助費的人員及按月領取養老生活補助費的原臨時工養老人員(原簽定短期勞動合同的人員)，月退養生活補助費、養老生活補助費的最低標准調整為800元。

按照本通知規定調整基本養老金的人員，調整後仍不足上述最低標準的，補足到最低標准。

十二、本通知執行中的有關問題，由北京市人力資源和社會保障局負責解釋。

北京市人力資源和社會保障局

二〇一〇年二月一日

❽ 老師退休時滿30年工資不打折現在社保為什麼要打折

沒有這個事情，現在是超過三十五年是九五折，不打折是要有特殊貢獻。三十年是九折，這個沒有為什麼，是規定。

❾ 國有企業職工退休時工齡滿40年的，退休工資有無優惠

職工基本養老金，繳費年限（含視同繳費年限）滿40年的，沒有特殊優惠正常。但計算基本養老金，是計算到月的。

當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

❿ 退休工資新規定有哪些

當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。