A. 事業單位退休後的工資
人社部、財政部來已發2018年18號文件，按自照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。
上海市已出台具體調整方案，並要求於5月18日發放到位。其他各省（直轄市、自治區）正制定實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批，預計7月份開始發放。
B. 事業單位退休工資怎麼算
現在的退休金統一由社保支付了，不是單位自己算的。社保會根據你繳費的情況來給你發相應的退休金，入社保前的部分工齡會由單位折算後和社保交接，普通員工是算不出來到底該掙多少養老保險金的。
C. 浙江省事業單位退休人員有退休金嗎
各市、縣（市、區）人民政府，省政府直屬各單位：
經省政府同意，報人事部、財政部批准，現將《浙江省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見》印發給你們，自2006年7月1日起實施，請認真遵照執行。
這項工作涉及機關事業單位廣大離退休人員的切身利益，政策性很強，各地、各部門要高度重視，按照黨中央、國務院和省委、省政府的部署要求，精心組織，扎實工作，把各項政策落到實處。實施中，要嚴格工資紀律、組織人事紀律，按照國家和省制定的政策執行，注意做好政策解釋和思想工作，切實維護社會穩定大局。
二OO六年十二月七日
浙江省機關事業單位離退休人員計發
離退休費等問題的實施意見
根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》（國發〔2006〕22號）和人事部、財政部《關於印發事業單位工作人員收入分配製度改革方案的通知》（國人部發〔2006〕56號）、《關於印發〈關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕60號）、《關於印發〈關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見〉的通知》（國人部發〔2006〕88號）精神，結合我省實際情況，制定本實施意見。
一、離退休費計發辦法
2006年7月1日後離退休（含按國發〔1978〕104號文件規定辦理退職，下同）的人員，在國家養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
（一）離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和，或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
（二）退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。
（三）退職人員。
1、事業單位工作人員退職後的退職費按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿20年及以上的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。
2、機關技術工人、普通工人退職後的退職費分別按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿20年及以上的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。
二、增加離退休費辦法
2006年6月30日前已辦理離退休手續的人員，從2006年7月1日起增加離退休費。具體辦法是：
（一）離休人員按下列標准增加離休費。
行政管理人員，正縣（處）級670元，副縣（處）級490元，鄉（科）級及以下職務350元；專業技術人員，教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務350元。
根據中組發〔1984〕4號和浙組〔1989〕30號文件規定享受「兩項」待遇的離休人員，按照離休時的實際職務增加離休費。
（二）退休人員按下列標准增加退休費。
行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。
（三）符合享受每年增發1至2個月生活補貼費條件的離休人員，可將這次增加的離休費列入計發1至2個月生活補貼費的基數。
三、離退休費調整辦法
在國家機關事業單位養老保險制度建立前，在職人員調整工資標准時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。具體辦法按國家有關規定執行。
在國家機關事業單位養老保險制度建立後，離退休人員離退休待遇調整辦法按國家有關規定執行。
四、組織實施
各市要根據本實施意見，結合實際情況，擬定具體貫徹實施方案，報省人事廳、財政廳審批後組織實施。省直各單位離退休人員增加離退休費按幹部管理許可權審批；各市、縣（市、區）如何審批由各市確定，省管幹部報省委組織部備案。
本實施意見由省人事廳負責解釋
D. 關於事業單位退休工資
事業單位退休工資最新規定如下；
一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業技術人員）。
六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進一步貫徹落實人發［2002］82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》的通知》（中辦發［2003］29號）精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發［2002］9號）精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的原工商業者）。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險［1983］3號）規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。
E. 杭州市事業單位退休月工資6000元以上還可以拿過節費嗎
可以的。杭州市事業單位退休後還可以拿過節費，那是單位給退休人員的一項福利哦。希望你們退休後發揮余熱，度過一個快樂享和的晚年。
F. 事業單位退休工資如何計算
國人部發[2006]60號
《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》
（二）退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
G. 事業單位退休工資怎麼計算
《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》
（二）退休人專員。
1、公務員退休後的退屬休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
H. 杭州市機關事業單位2020年四月份退休的正常處級幹部能領取多少退休金
杭州市機關事業單位2020年4月份退休的正常褲子幹部能去多少次酒精？杭州市機會事業單位，2020年4月份退休的正常處級幹部能領到五到8000元退休金。