延遲退休年齡對我國就業影響的計量模型研究

A. 延遲退休能不能化解我國的老齡化的問題會給社會帶來哪些消極或者積極的影響

從中國的現實情況來看，延遲退休並不是解決人口老齡化的好辦法。延時退休會在一定時期內帶來就業配置領域范疇的不協調和不匹配，因此年齡確定問題應該將我國特有的人口就業情況和特殊結構作為主要的考慮因素來把握。

盡管各地、各階層的群眾反響較大，但是不爭的事實是，適度延時退休肯定會給社會帶來新的問題，諸如影響應屆畢業大學生的就業選擇取向等等，也會為相關部門的配套措施的提出與貫徹實施帶來不可操控的許多因素，若是解決不好，將會引起新一輪的連鎖反應。但是，畢竟各個階層所要面對的實際情形不同，具體問題具體分析且有針對性的解決方案才是我們始終追求的。延時退休其本質目的還是在於應對日益顯著的人口老齡化問題。然而此舉也並非能夠有效緩解老齡化問題。

和一些西方國家相比，中國的退休年齡算是早的，尤其是和發達國家相比較。延遲退休可以解決就業領域專業人才短缺的現象，也能緩解社保領域的養老保險基金空賬嚴重難以適應養老金標准不斷增長的現實，因為每延遲一年退休，國家的養老金賬戶不但不會減少，反而會因為延遲退休的人群繼續繳納養老金而增多。但從中國的現實情況來看，延遲退休並不是解決人口老齡化的好辦法。
從國際范圍來看，美國、義大利、法國、加拿大等國家，退休年齡普遍為65歲，但是西方發達國家人均壽命較長，享受政府的福利時間比60歲退休的中國公民要長，並且這些發達國家是勞動力短缺的國家，中國勞動力明顯的過剩，對於年輕的大學生們來講，巴不得「前輩」們早些「讓賢」，也好給自己一份養家的工資。在實際的操作層面，許多單位的老專家、老學者雖然退休，但都通過返聘等形式再繼續發揮其作用，實際工作年齡往往超過了65歲。
從經濟的視角來看，希望延遲退休的人員，多是一些勞動強度較小的職業群體，比如公務員、醫生、技術人員等一些腦力勞動者，他們工作相對輕松，收入相對穩定，到了退休年齡後，在體力上仍然能勝任工作崗位，延遲退休無所謂，並且延退意味著可以多享受幾年的福利，而勞動強度大、工資待遇低的體力勞動者群體，由於體力、精力都跟不上工作節奏，很多人年齡大了以後，都希望自己早一點退休，早點享福。所以，中國即使要實行延遲退休，也要根據不同情況、針對不同的人群制定嚴密的保障措施，要不然政策的出台會帶來是適得其反的負面作用。
結合當前普遍存在的就業難題和結構性人才培養偏失等現狀，延時退休肯定會對當前中國現有就業結構產生不小的影響。首先就是部分行業和工種的就業崗位有限情形下，不能繼續接納更多的新近畢業大中專學生等等新增就業人口的上崗需求。在崗位有限的情況下，造成越來越多的新增就業人口的就業難問題。最為重要的是，此種舉措更會在一定時期內帶來就業配置領域范疇的不協調和不匹配，因此這里的延時退休年齡確定問題應該將我國特有的人口就業情況和特殊結構作為主要的考慮因素來把握，綜合考察國內國外人口結構及變化情況來有針對性地制定相關策略與措施。
有關調查和爭論已經顯現出主要的輿論發展基調，即網民對延時退休的爭論程度，很能代表社會不同群體對此問題的關注方向和期待。諸如部分在職人員群體以及享受高福利待遇的政府機構、專業技術人員等等顯然對延時退休持贊成態度，而待就業人員和多數自我繳納保險費用的群體則持強烈的反對意見。尤其是下崗人員強烈期待能夠早日拿到養老金來享受幸福晚年。這里，有關此問題的網路輿情表現得尤為強烈，若不正確加以引導和闡釋，會對相關群體的切身利益產生嚴重的影響。
當前及今後相當長的一個時期內，我國的就業形勢仍將相當嚴峻，每年新增勞動力的總量規模較大，就業壓力很大，新畢業的大學生和農村的富餘勞動力轉移規模很大，已經大大超過了當前經濟發展水平的吸納能力。同時，勞動力供求之間的結構性矛盾比較突出。這種結構性矛盾主要表現為：一方面很多勞動者缺乏基本的職業技能，另一方面許多產業、行業和技術性崗位所需要的高素質勞動者供不應求，技工短缺性現象尤為突出。
由於人口老齡化的影響，老齡化將帶來勞動力供給的相對減少，提高了勞動力的平均年齡，很多老年人往往退而不休，重返勞動力市場的老年人口也在迅速增加，必將侵佔有限的就業崗位。如果實現全面的延遲退休，提高退休年齡，必在一定程度上影響就業，使社會整體就業可能呈現「倒掛」之勢，即老人就業比年輕人就業相對充分。

B. 延遲退休會影響青年就業嗎

延緩退休年齡對青年人找工作不會造成太大沖擊

從短期看，延長退休年齡會對我國就業產生一定程度的影響，但這種影響取決於延長退休年齡的方式；而從長期來看，退休年齡的高低和宏觀就業量不存在直接關系，延遲退休年齡與就業沒有必然的聯系。
如果是一下子從50歲延長到65歲，或者從60歲延長到65歲，肯定會對就業格局產生重大的影響，對青年人就業會造成不利。
因此，延長退休年齡只能採取小步漸進的方式，即將這種影響降低到最小程度，同時也維護不同年齡段的社會公平。
從宏觀來看，一國的就業容量並不取決於退休人員所佔崗位的數量，而是取決於經濟發展所創造的就業崗位數量。
隨著我國經濟社會的持續發展，新創造的就業崗位必然會持續增加，現階段局部地區出現「用工荒」及勞動成本開始上升等現象，均表明人口紅利期是不可持續的，勞動力可以「無限供給」的時代正在成為歷史。
10年後、20年後，尤其是30年後，我國勞動力市場的供求關系將發生質的變化，社會對勞動力的需求將大幅度上升。按照現行年齡標准確定的老年勞動力、有勞動能力的殘疾人都將成為就業市場上的有生力量。因此，現在開始考慮延長退休年齡，正是為了應對未來20~30年後勞動力供求關系發生深刻變化的合理對策。
無論是現在還是將來，政府均不可能也不應當非理性地在短期內大幅度提高退休年齡，應對未來勞動力供求關系深刻變化需要提前做准備，以保證這一制度在公平、平穩的前提下逐漸過渡。
從表面上看，延長退休年齡會影響青年人就業，但在我國的勞動力市場上，事實並非如此。因為老年人就業和年輕人就業並不存在絕對的替代關系。由於退休年齡低，老年人「退而不休」的現象相當普遍，大量退休老人在從事著有收入報酬的勞動，從而並未從總量上釋放出足夠可供年輕人就業的崗位。
因此，當前人們過分關注延長退休年齡對就業的影響，其實是沒有考慮到多數老年人還在勞動的現象，忽略了50％以上的退休老年人事實上是『退而不休』的客觀事實，同時也忽略了國家不可能一步到位大跨度地將退休年齡提高。
討論延長退休年齡問題時特別需要理性。如果壽命延長是持續的，延長退休年齡就是必然的，在這種必然的趨勢面前，需要討論的其實不是延長不延長的問題，而是如何理性地延長的問題。如果延遲退休年齡的政策方式得當，其對就業等方面還具有積極意義。

C. 我國若延遲退休年齡，對國家的發展有何影響

從正常的角度來講，如果我國退休年齡延時的話，國企可能在經濟上的負擔就會減輕了很多，非常簡單，如果現在男性的退休年齡仍然是60歲，而女性的退休年齡假設為55歲的話，那麼一大批的高齡老人所需要的退休金，很有可能就是一筆非常龐大的數目，這樣會給國家的財政帶來非常大的經濟負擔，但是如果慢慢的延遲退休年齡的話，那麼首先我們國家的經濟負擔就會瞬間減輕，而且這筆錢如果運用得當的話，那麼會產生非常高額的收益，也可以回頭補貼給這些延時退休的老人，比如說我的父親現在就趕上了延遲退休，他現在應該是62歲退休，但是聽說很多老人都慢慢的應該延遲到了65歲退休。當然，除此之外，對國家的發展還有以下幾點影響：

3、帶動就業

如果延遲退休的話，很多老年人有可能會持續在自己的崗位上再做幾年，這些老年的技術工種很有可能會帶動很多年輕人加入這個行業，所以從就業的角度來看，也是可以對帶動就業有輔助的幫助作用。

D. 我國目前延遲退休年齡會對我國勞動力市場帶來什麼影響

不會有什麼大的影響。不延遲退休年齡，能乾的也會返聘。

E. 退休年齡推遲對保險行業有何影響

對於人口過盛的中國來說，推遲退休年齡到65歲可以這樣理解：多交五年的保險費；少領五年的養老金；更多的老傢伙屍位素餐，占著領到崗位不挪窩；以及更多的應屆大學畢業生要去掃大街！不管死老百姓們怎樣，反正國家和領導們的問題算是暫時解決了。

對商業保險來說，並沒有什麼不同。日本早就開始實行65歲退休制了（前提條件是日本人的平均年齡遠比中國高），也只是重新設計一下相關的保險產品而已（比如重新設定費率、繳費年限以及領取時間等）。反正對投保的人來說，你保險賬戶里的錢該是你就都是你的，活到天荒地老，倒霉的是保險公司，短命夭壽的話，你也賠不了就是了。

有一點可以相信的是，保險發明到現在將近400年時間，歷經多少風浪和變遷。事實說明，保險的生命力是極其旺盛的。對於是一次性到位還是分步推遲的區別只是在於，保險公司需要推出相應新產品的時間間隔而已。

還有就是，退休年齡的推遲，只會對保險行業有好處。以中國目前的情況來看，中國人對社保本來就不足的信心會進一步被削弱，而對於未知的養老生活，可選擇的也只有商業保險了。

個人淺見，說笑而已。

F. 延遲退休年齡的合理性研究

研究什麼，讓一群不用交社保也能享受高退休工資的人研究延遲退休，沒什麼必要，該出台政策研不研究都一樣。