退休金工人

⑴ 什麼樣的工人有退休金

"什麼樣的工人有退休金?" ~~~~ 你好1凡連續交社保十五年或之上，到了符合國家規定的退休年齡退休的工人有退休金。

⑵ 退休工人另打工的工資要加上退休金交稅嗎

退休工人另打工的工資不需要加上退休金繳稅，國家規定退休金是不需要繳稅的。但另打工的工資要按勞務費收入繳個人所得稅。

勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入減去收入額的20%。每次應納稅所得額不超過20000元部分，稅率為20%；超過20000至50000元，稅率為30%，速算扣除數為2000；超過50000元，稅率為40%，速算扣除數為7000。

例如：一次取得勞務報酬收入5萬元，需扣除20%的費用。其應繳納的個人所得稅計算：

應納稅所得額=50000×（1-20%）=40000元

應納稅額=40000×30%-2000=10000（元）

(2)退休金工人擴展閱讀

對勞務報酬所得一次收入畸高（應納稅所得額超過20000元）的，要實行加成徵收辦法，具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用後的余額（即應納稅所得額）超過2萬元至5萬元的，按照稅法規定計算的應納稅額，加征五成；超過5萬元的，加征十成。

勞務報酬所得的特別項目

1、個人擔任董事職務所取得的董事費收入事職務所取得的董事費收入

按照董事與公司的關系來劃分，可分為內部董事和外部董事。

（1）、內部董事，擔任公司董事的同時在公司任職、受雇，其因任職受雇而取得的報酬是「工資、薪金」所得。

（2）、外部董事，指不在本公司任職、受雇的董事，其取得的董事費所得，屬於勞務報酬所得。

2、在校學生因參與勤工儉學活動(包括參與學校組織的勤工儉學活動)而取得屬於《個人所得稅法》規定的應稅所得項目所得，應依法繳納個人所得稅。

3、自2004年1月20日起，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出的非雇員以培訓班研討會、工作考察等名義組織旅遊活動、通過免收差旅費旅遊費對個人實行的營銷業績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據所發生費用的全額作為營銷人員當期的勞務收入所得，按「勞務報酬所得」徵收個人所得稅，並由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。

4、個人兼職取得的收入，應按照「勞務報酬所得」項目繳納個人所得稅。

5、演員參加非任職單位組織的演出取得的報酬，應按「勞務報酬所得」項目，按次計算納稅；演員參加任職單位組織的演出取得的報酬，應按「工資、薪金所得」項目，按月計算納稅。演員取得的報酬中，要規定上交給單位和文化行政部門的管理費及收入分成，經主管稅務機關確認後，可以在計算應納稅所得額時扣除。

⑶ 為什麼——工人的退休金和公務員的退休金有差距

既然是計劃經濟時代的產物，現在是市場經濟了，為什麼還不改過來呢？歸根到底，是他們不想改。不想勞動，還想比工人拿的多。這如何體現社會主義優越性？如何體現社會核心價值觀？

⑷ 中國工人什麼時候開始發退休金

1951年。

《中華人民共和國勞動保險條例》
（一九五一年二月二十三日政務院第七十三次政務會議通過，一九五一年二月二十六日政務院公布）
第十五條 養老待遇的規定：
甲、男工人與男職員年滿六十歲，一般工齡已滿二十五年，本企業工齡已滿十年者，由勞動保險基金項下按其本企業工齡的長短，付給養老補助費，其數額為本人工資百分之三十五至百分之六十，至死亡時止。如因該企業工作的需要，商得本人同意，留其繼續工作時，除應得工資外，每月付給在職養老補助費，其數額為本人工資百分之十至百分之二十。詳細辦法在實施細則中規定之。
乙、女工人與女職員年滿五十歲，一般工齡滿二十年，本企業工齡已滿十年者，得享受甲款規定的養老補助費待遇。
丙、井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫或華氏一網路以上的高溫工作場所工作者，每在此種場所工作一年，均作一年零三個月計算。
丁、在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸及其他化學、兵工工業中直接從事有害身體健康工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受甲款規定的養老補助費待遇。但計算其一般工齡及本企業工齡時，每從事此種工作一年，均作一年零六個月計算。

⑸ 2o26年退休能拿多少退休金工人階層

養老金計算是根據參保繳費年限、每年繳費基數、每年當地社會平均工資、退休年齡等計算出來的，所以不可能現在就計算出以後的養老金。

⑹ 服務行業的工人和工廠工人退休金有什麼區別

事業單位職工退休和企業單位職工退休最大的不同就是退休待遇不一樣。

一般來說，事業單位退休職工的工資待遇要比企業職工高出一倍以上。

事業單位退休制度改革後，我們推動了機關事業單位跟企業退休計算方法並軌。

它除了比企業退休人員多出一份職業年金外，還有過渡性養老金的計算時間是從2014年9月往前計算，其他的都基本相同了。

企業也有相應的年金制度，不過我們國家只有2300萬職工建立了年金制度，大多數集中在央企，不到我國全部職工總數的8%。

方法相同，為什麼待遇差距這么大？主要是因為影響我們退休待遇的因素有很多。工齡相同的情況下我們，也會拉開很大的差距。

一方面就是我們的繳費基數了，大多數事業單位職工熬了三四十年退休，繳費基數一般是社會平均工資的1.5倍以上。我們的企業三四十年的職工一般都在0.8到0.9倍之間。

這樣的相同繳費年限基礎養老金事業單位就比企業高出40%。

然而差距最大的是在於個人賬戶養老金、過渡性養老金了。

企業過去20多年都實現了實際交費計算個人賬戶養老金。建立個人賬戶之前是按照退休待遇計算公式，計算過渡性養老金。

而事業單位，從2014年開始一直使用跟社會平均工資掛鉤的過渡性養老金計算公式。

一般來說，企業的個人賬戶養老金只有五六百元，過渡性養老金有一千多元。而事業單位的過渡性養老金會在2000-3000元甚至以上，再加上個人賬戶養老金幾百元和職業年金。

因此，退休是相差很大的。產生這種差距等原因有很多，最大的原因還是收入的不同，隨著我們國家收入分配製度改革，不斷提升低收入人群的收入。大家跟事業單位人員的收入差距逐漸縮小後，退休差距也會自然而然縮小的。

事業單位，是我們國家的優質單位，待遇好，所以大家也想拚命去考取。他的招考是對外公開的，臨淵羨魚，不如退而結網，有志的青年們努力去考取相應的編制吧。

⑺ 普通工人一般退後能拿多少退休金

具體數據不確定，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。

勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，每個人的情況不同，享有的養老保險金不同，具體數據不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。

《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑻ 社保工人怎麼辦理退休金

參保的退休工人的社保退休金是打到社保卡上的。領取退休金不是用社保卡的，辦理退版休手續時，需要留銀行帳權戶，退休金按月發放到你辦理退休手續時預留的帳里，你到銀行支取即可。

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⑼ 退休工人工資是怎樣計算的

供參

全國的養老金計算方法都相同，無非就是平均工資的城鎮工資水平不同而以，下面是新政策的養老金計算工式，98年後參加工作的人到現在還沒到領養老金時候，其公式偶就不附上了。

97年12月31日前參加工作並參保、98年1月1日以後退休的職工
退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節補貼
基礎養老金=職工退休時上年度本市社平工資*20%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120
過渡性養老金=上年度本市社平工資*職工本人平均點工資*職工97年底前的繳費年限*1%

點工資=（92年繳費基數/92年社平工資+93年繳費基數/93年社平工資+94年..+95年…+職工退休上一年繳費基數/職工退休上一年社平工資）/92年至退休上一年應繳費的年限