晚退休一年多拿工資嗎

⑴ 因為個人原因，晚辦理退休一年，多交的社保繳費返回，那一年的工資怎麼處理，因為退休證是上一年的。

由於你的原因晚退休，社保一點不負責，退休證與社保發養老金無關，規定是什麼時候送進退休申請，次月發養老金，不補發

⑵ 晚退休的會比早退休的多領養老金嗎

您好！養老金金額是要經過人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員按照國家的養老保險政策和當地的實施細則測算之後才能夠知道的，不是由早退休還是晚退休一個因素決定的。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計算）。（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。也有地方測算結果是精確到角甚至精確到分的，實際發放金額就分別是2345.70元和2345.67元。謝謝閱讀！

⑶ 在檔案里把實際年齡寫小了,晚退休一年工資有什麼變化嗎

在檔案里實際年齡寫小了晚退休一年，這種的話當然你多上一年班。退休的話沒有上班工資嘍。

⑷ 退休手續遲辦了一年，可以補發一年退休金嗎

一般情況是不予補發的。

1.原因：因為勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，從批准退休的次月起發放。職工延遲辦理退休一年，繳費年限還是計算到法定退休年齡時止，個人賬戶繼續記載，按照達到法定退休年齡時的規定計算基本養老金，如延遲期間基本養老金有調整的，按照規定調整，不再補發。

2.參考資料：石家莊市社會保險事業管理局《延期辦理退休手續人員養老金能否補發》2015年12月17日職工達到正常退休年齡時，單位應及時為職工辦理退休手續。對於各種原因延期辦理退休手續的，按如下辦法處理：

（1）對於達到正常退休年齡，經批准延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發待遇。

（2）達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人賬戶繼續記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批准退休，從辦理退休手續的下月計發待遇。如正常退休年齡至批准退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構要按規定調整標准，基本養老金按增加後的標准計發，不再補發。正常退休年齡至批准退休期間職工工資或生活費低於基本養老金標準的，差額部分由單位給予補齊。保管檔案的中介機構也參照以上規定執行。

（3）因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批准退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇。延期退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構按規定調整標准並補發調整的基本養老金。

⑸ 2014年政策有晚退休的能多拿養老金的嗎

晚退休一年養老金能多拿1%

過去，企業職工只要繳夠15年養老保險，同一企業里的退休人員能領到的養老金都相差不多！可從今年7月1日起，這種局勢改變了，退休人員能拿到手的養老金直接和繳費年限、退休年齡掛鉤。晚退休1年，養老金就會多拿1% 。
昨天，我省「企業職工基本養老金計發新辦法」出台，今年7月1日起，企業退休人員的養老金全部按新辦法計算。
●養老金新演算法
「今年企業退休人員要算口袋裡的養老金多少，可不能再用老的演算法了！」省勞動和社會保障廳助理巡視員劉文明說，今後，養老金多少直接與繳費年限掛鉤，多繳1年費，可領到的養老金就按1%遞增。不再只是繳夠15年大家拿錢都一樣了！
變化一 職工退休前工資高低將影響退休後的養老金
原演算法是按上年在崗職工平均工資作基數計算的。這樣，就有了「弊端」，退休後能領養老金的多少，和自個收入「關系」小。同個廠內，每月拿3000元月薪的職工和每月拿1000元的，最後養老金差別不大。職工繳納養老保險就沒了積極性。此次，新的演算法規定，計發基礎養老金基數，將統一按全省上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，來計算養老金。
變化二 養老保險繳滿15年後多繳一年將多得養老金
原計發辦法繳費滿15年以上的，不管多長時間，一律按全省上年度在崗職工月平均工資20％計發。新計發辦法規定繳費每滿1年，發給基數的1％，上不封頂。也就是說，職工在職時，只要沒有達到退休年齡，每多繳1年養老保險，退休後養老金也將逐年遞增。
變化三 個人賬戶養老金計發月數不再固定
原計發辦法不管退休早晚，個人賬戶一律除以計發月數120(10年的120個月)。新計發辦法規定計發月數將不再固定為120，退休時年齡越小，對應的計發月數將越大，賬戶養老金就越少。
省勞動和社會保障廳助理巡視員劉文明說：「這樣，企業職工就是多工作，多繳費，多得養老金！」也就是職工在職時，繳費時間長，繳費工資基數高，退休時待遇就高；繳費時間短，退休早，繳費工資基數低，退休時待遇就低。從養老金新演算法的「三大變化」來看，新辦法在激勵職工繳費，抑制提前退休方面明顯優於原計發辦法，強化了激勵約束機制。
●熱點點擊
我省設定5年養老金調整「過渡期」

新演算法今年7月1日全省實行，可是為了讓企業不同退休人員，也都享受到新規定，並能按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡，我省專設了5年「過渡期」——從今年7月1日起，到2011年6月30日。省勞動和社會保障廳助理巡視員劉文明說，在「過渡期」內，今年的目標是85.13%的退休人員，養老金「增加的逐步增加，減少的不減發!」

據了解，5年過渡期里， 退休人員基本養老金實行新、原辦法對比計算，過渡期內按原辦法計算基礎養老金時，統一使用2005年度在崗職工月平均工資。
對新辦法計算基本養老金低於按原辦法計算基本養老金的，差額部分一律補齊；按新辦法計算的基本養老金高於按原辦法計算的，實行待遇平穩上升，使新老退休人員待遇水平合理銜接和新原辦法平穩過渡。
過渡期內退休人員，按新辦法計算的基本養老金比按原辦法計算的基本養老金高的部分，將限比例加發並逐年遞增：其中，2006年7月1日~2006年 12月31日退休的按高出部分的10%加發；2007年1月1日~2007年12月31日退休的按高出部分的30%加發；2008年1月1日~2008年 12月31日退休的按高出部分的50%加發；2009年1月1日~2009年12月31日退休的按高出部分的70%加發；2010年1月1日~2010年 12月31日退休的按高出部分的90%加發；2011年1月1日以後退休的，高出部分全額發放。個體工商戶繳費比例統一成20%
今年起，個體工商戶參加養老保險的，按照新演算法，其繳費比例將統一為20%。目前，城鎮企業職工基本養老保險的繳費比例仍為28%。
新演算法中規定，今後城鎮企業和職工基本養老保險的繳費比例仍為28%，個體工商戶和靈活就業人員的繳費比例統一規定為20%，後者比前者的繳費水平總體上低8個百分點。其次，對持再就業優惠證的「4050」人員靈活就業後參加社會保險的，給予一定數額的社會保險補貼。另外，規定城鎮殘疾人個體工商戶參加基本養老保險的，可從結余的殘疾人就業保障金中給予適當補貼。
據了解，城鎮個體工商戶和靈活就業人員按月領取基本養老金的條件是，男年滿60周歲，女年滿55周歲；繳費年限累計滿15年。其中，曾在原公有制企事業單位參保繳費達10年(含視同繳費年限)以上，且累計繳費年限滿15年的女性參保人員，從事靈活就業2年以上的，經本人申請，可以選擇在50~55周歲之間辦理退休和領取養老金手續。
參保繳費不滿15年如何享受一次性待遇

從今年7月1日起，企業職工只要達到退休年齡且辦理退休手續，但繳費年限累計不滿15年的，將不再發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。繳費年限累計每滿一年，再發給一個月的本人指數化月平均繳費工資標準的生活費，終止基本養老保險關系。
從我省情況看，繳費年限累計不滿15年的人員多屬社會弱勢群體，如果不享受統籌部分養老金，僅支付個人賬戶儲存額不盡合理，所以，在新演算法中規定，繳費年限累計每滿1年，再多發給1個月的本人指數化月平均繳費工資標準的生活費。

特殊工種工齡能折算養老金
今年，在高危行業參保的退休人員，按照新法計算養老金時，工齡直接派上用場！省勞動和社會保障廳助理巡視員劉文明說，在我省，工齡直接和養老金掛鉤，還是首次。
新演算法中指出，從事井下、有毒有害、高溫、高空等特殊工種的職工可以提前退休，但按新計發辦法計算基本養老金時，各種折算工齡均不視同為繳費年限；原計發辦法仍執行原來的相關規定。這主要是從政策上對職工進行引導，多工作、多繳費，退休後待遇相對較高，同時也可抑制提前退休現象。
今報教你算算自己 該拿多少養老錢
新演算法實行後，不同退休年限的人員，養老金按照什麼辦法計算？記者請教了省勞動和社會保障廳養老保險處處長劉義慶，請他教你用新法算算你應得的養老金！
現在，只要是參加企業職工基本養老保險，達到規定的退休年齡，繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的，按規定辦理退休手續後，都可按月領取基本養老金。
1.如果職工參加了養老保險，今年7月1日退休(且無視同繳費年限的)的，退休後按月發放的基本養老金，將由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
那樣，每月拿到手裡的基礎養老金，將以參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。
用公式表示為：基礎養老金＝(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2.個人賬戶養老金月標准為參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發月數。用公式表示為：個人賬戶養老金＝參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數

3.參保人員今年7月1日以後退休，符合按月計發基本養老金的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金月標准為參保人員退休時本人指數化月平均繳費工資、視同繳費年限、過渡系數1.3％的乘積。計算公式為：過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×視同繳費年限 ×1.3％

⑹ 特殊工種退休晚了一年,晚的一年工資給嗎

特殊工種晚退一年就增加了一年工作工齡，晚退一年的退休金不給的，因為退休以辦退休手續為准，未辦退休手續前不管你超過多少年都不算退休的，所從退休金沒有欠和補的廣

⑺ 退休晚辦理一年，這一年的工資能補回來嗎

不能補。

按照社保中心受理退休審批程序，基本養老保險金發放是自勞動者辦理退休手續後的次月開始發放，切不辦理補發手續。

《關於加快實行養老金社會化發放的通知》：各級社會保險經辦機構要進一步完善離退休人員資料庫，並使其與社會化發放資料庫實現變更聯動。

要嚴格執行基本養老保險待遇的計算、審核程序，新增離退休人員從次月起發放基本養老金，死亡離退休人員從次月起停發基本養老金。

(7)晚退休一年多拿工資嗎擴展閱讀

一、社保繳滿15年，但沒有達到退休年齡的，企業職工不能停繳，需要繼續參保繳費至退休年齡。

根據我國目前養老保險發放的規定，養老金與個人繳費年限、本人繳費工資指數、個人賬戶存儲額多少以及退休時上年度全市平均工資相關。簡單來說，就是繳費年限越長、繳費的金額越多，退休時領取到的養老金越多。

二、部分參保人員年齡大、參保晚，或是流動打工、中斷繳費等等原因，到達退休年齡後才發現，自己的養老保險繳費累計不足15年。

根據我國社保法規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。對於已經交了10年以上的朋友來說，這樣做無疑是最劃算的。

⑻ 比別人晚退休一年退休工資是否該高些

不一定，如果繳費比例相同、個人賬戶資金余額相差無幾，原始退休金你會高些，但回轉過年來調整退休金別人會答比你早調整一年也就比你多一年，這個差距就出來了。
如果繳費比例比你大、個人賬戶資金余額比你多，這個差距在原始退休金上就體現出來了，經過再比你早一年調整退休金，差距就會更大。

⑼ 退休手續遲辦了一年，可以補發一年退休金嗎

因為勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，從批准退休的次月起發放。
職工延遲辦理退休一年，繳費年限還是計算到法定退休年齡時止，個人賬戶繼續記載，按照達到法定退休年齡時的規定計算基本養老金，如延遲期間基本養老金有調整的，按照規定調整，不再補發。
參考資料：
石家莊市社會保險事業管理局
《延期辦理退休手續人員養老金能否補發》
2015年12月17日
職工達到正常退休年齡時，單位應及時為職工辦理退休手續。對於各種原因延期辦理退休手續的，按如下辦法處理：

（1）對於達到正常退休年齡，經批准延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發待遇。
（2）達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人賬戶繼續記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批准退休，從辦理退休手續的下月計發待遇。如正常退休年齡至批准退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構要按規定調整標准，基本養老金按增加後的標准計發，不再補發。正常退休年齡至批准退休期間職工工資或生活費低於基本養老金標準的，差額部分由單位給予補齊。保管檔案的中介機構也參照以上規定執行。
（3）因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批准退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇。延期退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構按規定調整標准並補發調整的基本養老金。