人社部職工延遲退休年齡

『壹』 人社部正研究延遲退休具體改革方案

是的。人力資源和社會保障部副部長游鈞26日在國新辦發布會上表示，人社部正在會同相關部門研究延遲退休具體的改革方案。由於延遲退休年齡涉及廣大職工的切身利益，在方案研究制定過程中，將廣泛聽取各方意見，充分吸收各界建議，取得最大公約數，確保方案科學可行、平穩實施。

「十四五」規劃建議提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。「這是從我國經濟社會發展全局出發做出的一個重大決策，既有助於我國人力資源的充分利用，也有利於增強社會保障制度的可持續性，更好地保障人民群眾基本生活。」游鈞說。

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延遲退休的必要性

在游鈞看來，我國現行法定退休年齡規定男職工60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲，是在新中國成立初期根據當時的人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的。現在我國經濟社會發生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出。

游鈞表示，退休年齡一是與人均預期壽命不匹配。我國人均預期壽命在新中國成立之初是40歲左右，到2019年已經提高到77.3歲。城鎮居民人均預期壽命更高，已經超過了80歲。

預計「十四五」期間，我國老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進入到中度老齡化階段，這樣的變化對經濟社會的發展和影響深遠。

『貳』 現在人社部退出延遲退休了,我是事業單位女,1981年出生,請問什麼時候退休具體哪一年

截止今天，國家根本就沒有出台任何延遲退休的政策。

『叄』 人社部延遲退休最新消息：延遲退休年齡最新消息 如何

沒有最新消息，消息都是老掉牙的消息，耐心等著吧，今年內就會出台漸進式延長退休年齡方案。

『肆』 延遲退休的政策出來後，70後職工受不受影響

關於延遲退休的消息，這幾年一直是經常見諸報端，也經常引發大家對這一政策的討論，最近的在2020年11月相關會議上，相關部門正式提出了延遲退休的「執行方案」，有關負責人表示將實行漸進式延遲法定退休年齡。

日本老齡工作者

3.延遲退休是世界各國面臨的共同問題。

根據相關統計的數據顯示，當前世界上，大多數國家/地區 的退休年齡在60-67歲。

以老齡化比較明顯的日本來說，他們就是被迫推遲退休年齡的典型例子，目前日本社會中60歲以上的人口已經達到了總人口的近35％，並且在日本的各行各業中60多歲和70多歲的老年人，甚至是包括在出租行業當中。

因此，綜上所述，實行延遲退休已經是必然的選擇。

當今年為止，70後的部分女性剛好50周歲達到了法定的退休年齡，對於他們來說，一旦新的延遲退休政策實施影響也是最大的，畢竟意味著她們要比之前退休的人多工作一段時間。

『伍』 人社部回應延遲退休說了什麼

在2月26日國新辦就就業和社會保障有關情況舉行的新聞發布會上，針對延遲退休進展的媒體提問，人力資源和社會保障部副部長游鈞回應稱，目前，人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案，方案既要借鑒國際上通行的做法和經驗，更要充分考慮中國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革這些情況。

由於延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益，人社部在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大公約數，確保方案科學可行、平穩實施。

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退休年齡總體偏低的問題主要表現在這幾個方面：

一是與人均預期壽命不匹配。我國人均預期壽命在建國初是40歲左右，到2019年已經提高到77.3歲。城鎮居民人均預期壽命更高，已經超過了80歲。

二是不適應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢。到2019年底，60歲及以上的人口比重已經達到18.1%，預計「十四五」期間，我們的老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進入到中度老齡化階段，這樣的變化對經濟社會的發展和影響深遠。

三是不適應勞動力供求關系的變化。我國勞動年齡人口數量從2012年開始出現下降，年均減少300萬以上，並且減少幅度在加大，預計「十四五」期間還將減少3500萬人。

四是造成人力資源的浪費。我國新增勞動力中，接受過高等教育的比例已經超過了一半，平均受教育的年限也在不斷延長，已經達到了13.7年，人們開始工作的年齡相應推後。

在退休年齡不變的情況下，平均的工作年限自然就會縮短，導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫院、科研機構和一些高新技術產業，這些高學歷人員集中的行業和單位，情況尤為突出。

『陸』 國家人社部公布延遲退休年齡是怎樣

在未出台延遲方案和政前所有的說法都是小道消息，不可當真，延遲退休方案新聞中介召正在加緊制訂中，方案出台後要加以修正，完善，最後再出來正式政策並宣布實施年份，所以要知道如何延遲及退休年齡一定要等最後的政策出台，現在所有的消息只能參考

『柒』 人社部 延遲退休年齡有什麼新規定

推遲退休年齡的政策和實施的具體方案還沒有出台，現行退休年齡仍然按（國發[1978]104號）文件之規定執行。