❶ 2017退休人員工資調整方案
2017年上調的養老金政策是針對2016年12月31日前退休的員工的上調政策，2017年退休人員的上調信息還要等到2018年才能公示。
從2017年1月1日起，月人均基本養老金上漲5.5%左右。那上漲5.5%是依據什麼因素呢？是依據總體水平來進行調整的，總體水平又是在定額調整、掛鉤調整、適當傾斜等綜合因素上相結合，進而確定了養老金的調整幅度。
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
註：定額調整是為了體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致
掛鉤調整是為了體現激勵機制，使上班時多繳費、繳費久，可以多得養老金
適當傾斜是為了體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。
那麼今年的養老金調整，哪些人可以領到這筆上漲的錢呢？
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
上年底前已退休的人員可以領到這筆錢，即2016年12月31日前已辦理退休的並且已經在領取養老金的退休人員，可以拿到這上調的5.5%的錢，當然，今年退休的人員領不到今年的養老金待遇調整。此次的待遇調整時間從2017年1月1日起，預計在9月底之前可以發放完畢。
但由於每個地區存在差異，要結合當地實際情況進行適當的調整，所以每個地區的發放進度也會不一樣。各位退休人員稍安勿躁，到嘴邊的肉跑不了的。
今年的養老金調整方案落實以後，大家更關心的是，以後等到自己退休時，養老金還會不會上漲，要是持續降低自己交了那麼多年養老金不就得虧了嗎？
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
實際上養老金待遇的調整與物價上漲情況和職工平均工資增長情況等因素之間具有密切的關系，所以隨著經濟的發展，養老金肯定會隨著物價上漲的情況而上漲的。但至於上漲的幅度是高還是低，就得結合當時的物價和職工增長情況了。
所以養老金的漲幅也有可能增高也有可能降低，並非一成不變的，大家也不用太過於擔心養老金是否會降低，因為是根據大家的經濟發展狀況所進行調整的，在經濟持續穩定發展下，退休人員的養老金水平也會相應繼續提高的。
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2017年7月10日左右，全國多省市紛紛出台養老金上調的信息。
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
湖北省：養老金上調額度分為三檔：一檔上調55元；二擋上調45元；三檔上調35元；對部分建國前參加革命
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
浙江省：定額每人每月上調45元；
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
江蘇省：定額每人每月上調38元；
山東省：定額每人每月上調55元；
河南省：定額每人每月上調50元；
珠海市：定額每人每月上調55元；
廣東省：定額每人每月上調55元；
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
上海市：定額每人每月上調60元；
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
內蒙古：定額每人每月上調20元；
北京市：定額每人每月上調50元；
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
今年四川退休金調整方案:
1、定額部分：每人每月增加45元
2、掛鉤部分：
對企業退休人員與機關事業單位2014年10月1日以後退休的人員，
按2016年12月的基本養老金為基數增加1.8%，
按繳費年限，繳費年限15年及以下的年限每滿1年增加1元，超過15年的年限每滿1年增加2.5元的辦法執行。
對機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員，均以本人2016年12月的基本養老金為基數增加3.3%。
3、傾斜部分：
向三類群體傾斜，高齡退休人員按照「滿70不滿80歲、滿80不滿90歲、滿90歲以上」三個高齡段分別增加30元、60元、100元;
2016年度新增的艱苦邊遠地區企業退休人員按照「1-2類、3-4類、5-6類」三個類別分別增加40元、50元、60元;
企業退休軍轉幹部繼續按照中辦發(2003)29號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。
7月底以前將調整增加的基本養老金發到位。
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
提醒：除以上各省市定額上調的養老金外，還有額外養老金，主要針對人群如下：
1、掛鉤上調養老金：根據原有養老金繳納的年限按照一定的百分比計算得出額外上調金額；
計算公式如下：個人賬戶掛鉤上調養老金=個人賬戶儲存額/累計繳費的總月份
（個人賬戶存儲額=上年度在崗職工月平均工資X自己所繳納保險的年限）
2、傾斜調整額外養老金：主要針對長年繳費年限人群傾斜；高齡人員傾斜；企業退休軍轉幹部傾斜，具體額度依據各個省市具體要求
註：符合以上兩個條件的會在定額上調養老金的基礎上累計增加，同時符合以上粗體字的部分的，只按照其中一項進行累加
全國陸續調整養老金步伐不一，最遲七月底發放到位。
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從有關部門了解到，省各機關事業單位已陸續將增加後的工資發放到職工手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的7月底前完成。
目前，已有個別單位將補發工資打入工資卡內，7月份工資在本月底或下月初發放。還有部分單位為達到7月底前調整完畢的要求，已提前預發7月份工資和補發工資。
本次補發的工資屬於已扣除2014年10月1日起至今職工需繳納的8%養老保險和4%職業年金後的增加部分，是自2006年後我省公務員再次迎來的工資普漲。
相關人士透露，在本次工資調整中，對於漲幅為負數或漲幅低於100元的人員將給予100元的臨時性補貼，漲幅最少的人都將獲得10個月也就是1000元的臨時性補貼。
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
第二個問題，2017年退休職工的工資何時發放？
依據我國社會保險法的規定，用人單位應該要為勞動者購買社保保險，勞動者購買社會保險滿十五年後，達到法定退休年齡的，勞動者可以享受退休待遇，依法享有退休金等的待遇，那麼2017年退休職工的工資何時發放?下面由農地圈小編為讀者進行解答：
一、2017年退休職工的工資何時發放
根據《社會保險法》規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
參保人員符合退休條件的，應及時辦理退休手續。經區縣人力資源和社會保障行政部門核准後，自核准次月起享受養老金。養老金標准按照其達到退休條件的時間計發，具體如下：
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
(一)正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月;
(二)提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核准退休之月;
(三)因工作需要後延繳費人員，其達到退休條件的時間為後延繳費滿整年度之月;
(四)達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月;
(五)工傷醫療期內人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。
2017年退休職工工資調整，根據《國防部頒布退休人員養老金上調的決定》調整企業退休職工和事業退休職工的工資調整，按照6.5%比例調整，實際調整實行定額和掛鈞調整，多繳多得，適當的傾斜從三個方面結合調整。與養老保險繳費年限，基本養老金等因素掛鉤。這次調整工資有幾個方面原因。
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
1.我國經濟不斷高速增長，基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，以經連續12連漲，退休後比在職時還要高，出現了千方百計提前退休的情況。
2.老齡化加速發展，養老負擔越來越重，隨著退休人員侍遇水平不斷提高，養老保儉基金收支壓力不斷增大。拫據以上情況養老保險只調整6.5%，在9月30日之前實施完成，並給發到所有退休人員手裡。
按照《基本養老保險制度方案》進行以下工作：
a,從2016年7月1日退休金全國調整基本養老金，月平均工資退休金百分率個人累計繳費年限十當地上年度在崗職工月平均工資退休金百分率繳費年限補貼率。
2017年退休職工的工資是怎麼調的具體什麼時候發放？
b,2017年開始進行統籌規劃核定，制定領取退休金期限，進行個人核准，精細規劃提前退休制定退休年限，按領取基本養老金條件約束的審核。
（1）定額調整：每人每月統一增加30元。
（2）掛鉤調整：企業退休人員，與夲人繳費年限（含連續工齡）掛鉤激費年限，每滿一年增加2.5元。與本人養老金掛鈞，按車人2015年12月基本養老金6.5%增加。
（3）傾斜調整：往基層傾斜。
機關事業單位：職務（職別）平均養老金掛鉤，按夲人退休時，職務（職級）人員，平均養老金4.5%增加。
❷ 2017年退休職工漲工資什麼時候漲，具體怎麼回事
國家在今年四月份確定2o17年為2O16年12月31日前已辦理退休手續的企業和機關事業單位的退休人員增加養老金，平均幅度為5.5%。確定後各省市即開始運作，陸續出台了各省市的具體政策，上海於5月5日已率先到位，現已有二十幾個省都明確在七月底前發放到手！你所在省也可能就在其中。這幾天多注意一下自已銀行工資卡是否增加了錢就行了！
❸ 2017年退休人員還漲工資嗎 2017年退休工人還能漲工資嗎
退休人員工資計算方法是怎麼樣的?
一、退休的概念
退休(retire
)，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
二、什麼是退休金
退休金(Pension
Plan)，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。
三、退休金的計算方法
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
四、退休金計算方法舉例
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
❹ 養老金上調最新消息2017年企業退休人員漲工資 2017退休工資有多
2017年退休人員基本養老金繼續漲，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定，上海市已經在6月5日前補發到位，廣東省、吉林省、湖北省方案已經發布，請耐心等待。
人力資源社會保障部、財政部
《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》
人社部發〔2017〕30號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。
❺ 2017年退休人員漲工資會漲工資嗎
在2014年10月1日之前已經退休的「老人」，還和以前一樣，維持原待遇不變。2014年10月1日之後參加工作的「新人」，完全按照新辦法實施，在職時繳費，退休時領取基本養老金，這個養老金為基礎養老金和個人賬戶養老金之和。情況最復雜的是單位的「中人」，也就是2014年10月1日之前參加工作，10月1日之後退休的這部分人，在《決定》中，改革前算作「視同繳費」。 「中人」又分為兩種情況，一種是退休時，個人繳費年限累計不足15年的「中人」，退休後的養老保險關系和養老金的計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。按照《規定》，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。或者可以轉入城鄉居民基本養老保險，享受相應的養老保險待遇。對繳費年限累計滿了15年的「中人」，這次改革設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行新老辦法對比。新辦法計發的養老金低於老辦法的，按老辦法補齊，新辦法計發的養老金高於老辦法的，對高出部分會有所限制。因為這次改革設定了一個過渡期，因此繳費年限累計滿了15年的「中人」，在過渡期內，基本養老金就比「新人」多出一塊，在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，還會依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。對於「中人」的過渡性養老金怎麼計算發放，相關政策還在制定當中。
❻ 企業退休人員漲工資2017養老金上調最新消息 2o17年退休工資怎麼漲
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，提高養老保險基金的支付能力，不得發生新的拖欠。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，准確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
❼ 2017年企業退休人員還漲工資嗎
2017年我國企業退休人員的養老金水平仍有望上漲，但目前漲幅尚未確定，需要根據財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計算後做出條子方案，耐心等待。
❽ 2017年企業退休人員漲工資最新消息
今年養老金能上漲多少？
「企業增幅或將高於機關事業單位」，意味著這僅是專家推測，還存在不確定性，尚未形成決定。但從「「十三五」期間以縮小收入差距為目標」來看，專家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業退休人員養老金與機關事業單位退休人員養老待遇存在巨大差距是公認的事實。
養老金替代率，是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。公開數據顯示，我國公務員平均養老保險替代率約為80%，與普通城鎮職工養老金替代率相差37個百分點，有的公務員養老金是企退人員2倍以上，這無疑增加社會「裂痕」。
《中國社會保障發展報告2016》指出，2005年以來，為縮小企業退休職工與機關事業單位退休職工的養老金差距，我國每年為前者提高10%以上的養老金，但後者提高更快，即退休人群收入差距非但沒有縮小，反而擴大。但隨著養老金並軌改革，機關事業單位養老金提高更快不大可能了。
問題在於，如果養老金企業增幅與機關事業單位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由於機關事業單位退休人員養老金基數高，同一尺度調整後收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養老金企業增幅高於機關單位，這種「不公平」調整才有望讓退休人群收入實現公平。
事實上，有地方已經這么做了。盡管2016年國家統一規定企業和機關事業單位的退休人員月人均基本養老金增幅為6.5%，但江蘇的做法是，企業退休人員人均基本養老金調整幅度超過7%，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度控制在5.5%，這就有利於縮小兩者收入差距。
但是不是每個地方都讓養老金企業增幅高於機關單位，卻不得而知。筆者以為，養老金企業增幅高於機關單位，理應成為共識，各地都應為縮小兩類退休人員收入差距而努力。既然已經有地方這么做，不妨公開信息，形成示範效應。如果還沒這么做，應從今年起給企退人員吃點「偏心飯」。
❾ 2017年企業退休人員還會漲工資嗎
企業職工共同抗議！不要贊！要轉發
8小時前全球媒體記者
企業退休職工強烈抗議！
剛聽電台今年養老金漲幅6.5％解讀，黑龍江為什麼給漲0.5漲幅？機關事業單位與企業並規，今年是第一年，退休金一起漲，采訪了事業退休人員，退休金5000多元，能漲300多；而企業退休人員退休金只有2000元只能漲100元，變相給事業機關人員傾斜，加大貧富差距！評什麼他們才開始繳保險，就來分羹，而企業繳了多少年啊……這是誰定的？呼籲企業職工共同抗議！不要贊！要轉發！