支持延遲退休年齡的論據

㈠ 哪些人支持延遲退休 為什麼支持延遲退休

在利益相關的關鍵崗位上，手中有權力，如果退休則無法獲取更多的利益

㈡ 延遲退休年齡爭議的主要依據是什麼

沒什麼依據。只拿錢不幹活的不想退休，幹活工資低的想早退休。

現在還沒有實施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。

按人社部部長尹蔚民的說法:延遲退休草案2016年公開徵求意見，再修改。
2017年推出,2022年之後才實施。

反對節奏太快、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每5年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
到2072年，實現所有人60歲退休。
到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度，比如社保交滿30年且50歲以上者可自願選擇退休。
有的國家規定了幾個退休條件，符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。
希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。
日本：社保交滿25年即可退休。
建議3：建立提前退休制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。
如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。

㈢ 為何有人支持延遲退休延遲退休有什麼好處

綜合人口老齡化，老年人的養老以及人均壽命的不斷延長等多方面考慮，延遲退休越來越被重視。目前在我國的退休年齡男性為60周歲，女性為50周歲，女性幹部為55周歲，其實這制度已經使用了很多年。人社部研究所所長何平曾建議：我國應該逐步推進延遲退休，不論男女，到2045年，退休年齡一樣，都是65周歲。

也就是說一個職工的年齡在60-65歲之間的時候，如果發現自己的身體出現了問題，已經不適合從事這樣的工作，不想因為工作繼續增加自己的身體負擔，那麼職工可以自由選擇自己的退休年齡。這一現象在一些發達國家同樣存在，有些國家的法定退休年齡是67歲，但是職工62歲之後就可以申請提前退休。

2、特殊工種可提前退休

對於那些比較特殊的工作崗位往往根本不適合延遲退休，因為在這些崗位的人往往到達60歲的時候，自身的體力和精力根本跟不上，無法繼續勝任這份工作，這些特殊工種可以提前退休。比如長期從事高空高溫、繁重體力、井下等工作的人員，這些人的工作強度都是比較大的，對體力和精力的要求都比較高。

延遲退休的好處

延遲退休是一種必然的趨勢，而且它有眾多的好處，首先延遲退休可以充分發揮出高級人才的作用，避免造成人才浪費。延遲退休還可以增加社會財富的創造，有效緩解老年人的養老問題。延遲退休的這部分人，往往工作經驗豐富，所以一般工資待遇都比較高，可以提高自身的生活質量。還可以大大緩解勞動力缺乏的現象，讓經驗豐富的職工工作時間長一點，創造更多的財富，有利生產和經濟發展。

㈣ 辯論賽 延遲退休年齡是否符合中國國情

老齡化社會，適齡勞動力減少，由此出現的養老金缺口，怎麼彌補呢？

㈤ 求「退休年齡是否應該延長」辯論賽主持人稿

給你提供一點素材。

A.可以實行彈性的退休年齡制度，不搞一刀切。
比如男性職工，從年滿60歲到65歲五年的60個月，由本人根據自己的身體狀況和意願，任意選擇其中的1個月辦理退休手續。

B.本人原創《退休年齡延遲了嗎》，請在百忙中仔細閱讀。

一、退休領取社保養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年以上（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以後參加工作的）；
2.參保人達到法定退休年齡。

二、現行法定退休年齡：
1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。
2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。
3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。
4. 因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（簡稱病退，女45歲，男50歲）。

三、關於延遲退休年齡：
社會保險是用新人繳納的養老保險費支付老人的養老金，不足部分由國家財政補足。
目前，只是在理論層面研討延遲退休年齡的課題，進入決策層面還有待時日。

各地詳情咨詢勞動保障電話12333。

㈥ 贊不贊成推遲退休年齡正反方辯論

暫時沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的方案遲遲不公開。
或許2017年下半年公開徵求意見並修改、正式發布，2022年之後實施。

反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保基金遞增2%等，提高社保實力。

建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考2006年的《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

㈦ 不該支持延遲退休年齡二辯陳詞，急用啊！！！！！希望可以幫幫我

人社部的方案2015-2017研究三年了還沒公開，暫時未知修改退休年齡的具體政策，
或許2018年公開徵求意見，年修改、正式發布。發布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。