社保按工齡退休怎麼算的

A. 社保退休金按照工齡算還是按照繳納時間算

只要他建立社保制度前，1980年參加工作是當地當年勞動局計劃指標招工人員，檔案中有當年勞動局計劃招工登記表、有入廠登記表，如果還能找到檔案，以檔案為依據，1993年前的工齡就按「視同繳費年限」計算。

B. 社保退休金計算怎麼算

基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；

Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；

N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

2．個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以計發月數。

其實個人賬戶就是你個人上班的時候每個月扣的部分的本金及利息之和，如果是靈活就業人員或者是個體工商戶的話，那麼就是個人繳費的40%。

計發月數為：50退休的話是195，55退休是170，60退休是139。

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主要分類

按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。

C. 社保退休工資工齡計算

職工退休，基本養老金計算，一般精確到月，每多一個月都不同。

基本養老專金屬=基礎養老金+個人賬戶養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

D. 退休時醫保社保工齡怎麼計算的

退休時基本養老保險和醫療保險按繳費年限計算。
職工退休時，基本養老保險待遇版按繳費年限計算權，國家未實施基本養老保險個人繳費之前的連續工齡，視同繳費年限，與實際繳費年限合並計算。
當前，各地基本醫療保險規定不一，且差異較大，當均沒有醫保實施之前連續工齡視同繳費年限的規定，按實際繳費年限計算。

E. 社保退休工齡按什麼計算的原來的單位計算工齡可以不算嘛

養老保險是按抄個人從參加工襲作之日起到退休之日為止的繳費年限（含視同繳費年限）計算基本養老金的，這是國家政策，企業和地方政府無權規定。但是除了建立養老保險前的工齡需要認定外，建立保險之後的繳費年限在社保部門有記錄，不管換了幾家單位，只要單位建立了養老保險，社保部門都是有記錄的，繳費年限也是合並計算的。

F. 社保退休工資怎麼計算，是多少

老有所依是每個人都關心的問題，對於面對退休的一些職工來說退休的待遇情況是最關注的問題之一。工齡和退休的待遇息息相關，因此，工齡就越來越重要，然而還是有人對工齡的作用有疑問，認為工齡對工資影響不大，但是，其實並不是這樣。小編會針對這一問題來為大家說明一下2017年退休新政下，有30年工齡的退休工資能拿多少？

4、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

在一般的情況下，工齡越長，退休後領到的退休金也就更多。因此，關於30年工齡退休工資2017是多少這個問題，按照相關的規定，每工作一年100元。也就是工齡10年的退休金是1000元，工齡20年退休金的話是2000元，以此類推，同時需注意的是，工齡退休金是一律平等的，不按職稱計算。

G. 社保按工齡怎麼計算方法

這個問題不是很大，看你單位的性質了。
如果是私企的話，工齡也沒有什麼用處，因為私企回都是按照繳費年限和答個人年齡來確定退休的。繳費滿15年以上，年齡男60女55即可退休，和工齡關系不大。
但如果是國企或者事業單位的話，工齡是按照檔案里初次參加工作時間來計算的，至於繳費年限，也是滿15年就可以，這個和私企差不多，但有一點不同的是工齡可以計算工資，所以不用擔心。
准確說就是如果你是國企或事業單位就一定都不影響你，工齡是按檔案的。
如果是私企的話工齡就沒有什麼用，要看社保繳費的。
現行政策社保的確不可以補繳，除非是原破產改制下崗的國企職工，所以你也不用糾結。

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