江蘇沒有到退休年齡工傷政策方案

㈠ 工傷條款那一款規定達到退休年齡就沒有兩金一補了

1. （二）勞抄動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

2. 一般各地實施辦法中會有具體細則，比如江蘇省：第二十八條 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標准執行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
   

㈡ 達到或超過退休年齡工傷如何處理（《江蘇省

《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》說：達到法定退休年齡的工傷職工不符合享回受一次性工傷答醫療補助金和傷殘就業補助金的條件，因其不符合《工傷保險條例》三十四、三十五條規定的「勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同」等情形。
從立法目的來看，用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金是對工傷職工喪失的勞動能力而影響就業的一種補償。工傷職工在辦理退休手續後已不具備再就業的法定條件。

㈢ 2020江蘇退休年齡新政策

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》文件所規定的退休年齡。即：全回民所有制企答業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（2）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

(3)江蘇沒有到退休年齡工傷政策方案擴展閱讀

2019年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元。

2019年12月31日年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發15元、25元和35元。

㈣ 工傷職工到退休年齡因為沒有繳納養老保險沒有養老金是否可以繼續領取傷殘津貼

1.《工傷保險條例》這樣規定，正是為了保障工傷職工的合法權益（待遇水平）。國版家給工傷職工的承諾是權就高不就低：當退休金的金額高於傷殘津貼的金額時，就領取退休金的金額；當退休金的金額低於傷殘津貼的金額時，就由工傷保險基金補足差額，實際上還是領取的傷殘津貼金額。
2.工傷職工退休後仍然享受工傷醫療待遇。
我認為這兩點規定，是工傷職工優於普通退休職工的最大亮點。

㈤ 江蘇省超過退休年齡認定完工傷賠償除了一次性傷殘補助還可以主張哪些賠償

認定完工傷就按工傷的標准來要求賠償，主張其它的賠償也沒有法律的支持，你可以與單位溝通一下，看看有沒有其它的賠償，希望能幫到你！

㈥ 還沒到，快到退休年齡工作人員發生工傷如何處理

先到勞動仲裁申請仲裁確認勞動關系，然後再申請工傷認定（這期間如果第一回次醫療期滿就答去做個勞動能力傷殘鑒定），工傷認定決定書下來後再到勞動仲裁申請：
1、賠償工傷待遇（受傷期間的醫療費用、伙食費、誤工費、車費，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等）；
2、繳納在職期間各類社會保險費（補繳不成就補償現金）；
3、未鑒定勞動合同的雙倍工資（一年內）；
4、解除勞動關系經濟補償金；
5、節假日加班及平時加班的加班工資（這條可以根據你的實際情況來定）。完了後你所在的公司應該給你錢了，如果還不給，帶上那些東西及相關證據直接去法院好了，當然，如果你們當地的勞動部門以你以超過法定退休年齡不予受理之類的，那就直接去法院起訴。

㈦ ，未到退休，受了工傷，又到退休年齡，工資怎麼算

未到退休受了工傷。到退休年的時候，工資肯定是照著你自己的工齡有多少年就算多少年

㈧ 江蘇工傷保險條例中法定退休年齡是多少

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關回於安置老弱病殘幹部的暫行答辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈨ 還沒快到退休年齡工作人員發生工傷如何處理

沒有到退休年齡的，可以申請工傷認定，評定傷殘等級，用人單位不支付的，建議申請勞動仲裁裁決即可獲得支持。

㈩ 工傷發生時沒有達到退休年齡，仲裁時達到退休年齡怎樣

您好，
這個沒有影響。仲裁員做裁決的時候主要會考慮工傷發生當時的情況。工傷對您退休後的生活有什麼影響也會考慮但不是決定性因素。