延長退休年齡意義

1. 國家為什麼要規定延長退休年齡

擔心將來錢不夠用了。但不會太快實施，估計反對的人太多。原因：

假設，
某人現在月領到的工資是3000元，那他和他的公司繳費的養老金、失業保險、醫療保險等，約1000元。
5年 ： 1000*12*5 = 6萬。
這5年，他如果可以領退休金，每月2000元的話。2000*12*5 = 12萬。
不但沒領到12萬，反而要支出6萬，等於每人 損失 18萬。

反對節奏太快。要慢慢延遲。
建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

2. 對企業職工延長退休年齡有什麼意義對大批青年就業有好處嗎

對企業職工延長退休年齡可以緩解勞動力。對大批青年就業有一定的影響。

3. 國家為什麼要規定延長退休年齡

有些疾復病有了特效葯，誰不想活得制久點啊。就我看來延長退休年齡並不可取，辛辛苦苦那麼多年就為了退休後享享福，這樣一延長不就意味著又得多干幾年嗎？這不是剝削勞動力嗎，本來人到了一定年齡這方面機能就退化了，尤其對於一般打工人員來說，退休就可以好好放鬆，這樣一來人還有晚年可以休養。當然對於那些幹部來說，退不退休都無所謂，本來就沒有什麼工作強度，在職還能享受更多的福利（我指的是額外油水），但是這是不公平的。 就我認為，錢是賺不完的，有誰到了60歲以後還拚命賺錢啊，我說句不好聽的，那麼大歲數了，要錢幹嘛啊。你花的完嗎，還不是圖個安逸啊。沒那個精力去打拚了，而且子女也大了，肩頭的擔子可以放下了。再說，那麼大歲數工作了，到頭來還非得給國家納稅，增加財政收入，你說冤不冤啊！ 總之我覺得延長不可取，國家沒權利榨取人民的血汗。。。

4. 延長退休年齡有什麼利弊

十八屆三中全會決定提出，要「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」。漸進式退休是符合我國國情的，因為我國現行職工退休年齡是上世紀50年代制定的退休政策規定。而現階段規定目前不再適合新形式下的本國人口老齡化的今天。

第一是由於我國進入了人口老齡化國家，未來勞動力量將逐步減少，如果還都是男60歲，女55歲退休（可不做事），那麼供給總量就會減少，同時繳費者與領取待遇者的比例有很大差距，畢竟獨生子女家庭佔多數，一個家庭老人佔多數，隨著生活水平的提高，早期退休人的工資也要跟著提高，這樣就會給國家帶來很大負擔。說的不好聽就是靠勞動創造經濟財富的人少了，吃喝玩的人多了。
第二是由於人均壽命都在增長，如果還維持較低的退休年齡會導致中青年勞動者的積極性。同時已經退休了的人的退休金不能持續合理的得到提高。否則還沒退休的人會有很大意見，因為交了這么久這么多的錢，自己退休後，早期退休的人都趕上了現在交的人的工資，心裡會很不平衡。
第三是隨著文明素質程度的進一步提高，勞動者受教育年限不斷延長並形成起始工作年齡普遍退後的格局，也就是讀完大學本科二十五、六歲，或讀完研究生三十來歲，再加上從基層干十幾年，等到自己真正鍛煉變成人才的時候，發現已經到了退休年齡。這樣將不僅限制中老年人力資源特別是女性人力資源充分利用，還會導致人才強國的戰略實施。

5. 推遲退休年齡的好處

推遲退休年齡的積極影響：銀發勞動力的光芒

華律網

今年三月，中國人力資源和社會保障部部長尹*民在全國人大會議上表示，中國延遲退休方案將在2020年前推出，並將分階段、漸進式的推進。縱觀全球，越來越多的人工作年限開始超過傳統退休年齡成為普遍趨勢。對此，招聘專家瀚*仕表示，延遲退休會帶來積極的影響，因為經驗豐富的老員工總可以提出使人受益的觀點和見解。

「公司必須適應更為成熟的勞動群體，而員工們可以從年長的同事那裡學習、獲益。」瀚*仕首席執行官AlistairCox說道。他也在其最新發布的LinkedInInfluencer博客中對該問題進行了探索。

「相較於其他行業而言，製造、交通、保健、教育等行業的企業和機構擁有更多年長員工，在這些員工退休之後，行業將會面臨嚴重的技能短缺問題。失去那些知識經驗豐富的老員工就意味著失去一種競爭優勢，因此僱主們應盡可能讓老員工去培養年輕員工，以確保數十年累積起來的經驗智慧得以傳承。

「由於人口老齡化問題日益加劇，越來越多人需要更長的工作年數，因此無論規模大小，所有公司都應該充分利用這個潛在的培訓資源，否則將是一種浪費，」他說。

如何從年長員工處得到職業發展的經驗並獲益呢?瀚*仕提供了以下幾點建議：

尋找導師：你可以從那些已經實現你所追求的目標的年長員工身上學到很多東西。所以建議你在公司內部、本行業或本專業內尋找一名成熟的導師，在制定職業發展決策時借鑒他們的知識。

學習技能：許多年長員工願意將他們多年的經驗與他人分享。如果你公司內部有某位年長員工非常精通某個系統、技能或任務，而這正是你所需要的，那麼建議詢問他是否可以提供指導。

學習他們的經驗教訓：為公司服務多年的成熟員工洞察了許多企業信息，可以向他人傳遞。從公司以前經歷過的教訓到一些隱含的知識，例如為什麼要以某種特殊方式編寫報告，以及向誰咨詢某種信息。

了解技能缺口：在許多行業內，很大一部分員工即將在未來幾年內退休，從而會產生技能缺口。如果你意識到自己行業內部可能出現某種技能缺口，那麼你現在就應該從成熟員工那裡學習你的行業內必不可少的某種技術知識。你應該讓自己准備好填補技能缺口，從而成為公司的寶貴人才資產。1、從國家的角度來看，延遲退休是一個時代的趨勢。首先從全球來看，我國的退休年齡是比較低的，隨著人們生活質量的提高，工作能力和身體素質都有了很大的提高，這為推遲退休年齡創造了良好的條件。我國老齡化嚴重，國家的養老保險基金已經不允許國民在現有的退休制度上再提前退休，所以延遲退休年齡是一條必須走的道路。不可否認，在許多西方發達國家，提高退休年齡被認為是有效化解人口老齡危機和緩解政府財政負擔的重要手段，進而在養老保險制度改革中採取了提高退休年齡的政策。

2、從社會養老保障制度的角度出發，「延遲退休」是為了減輕「白色浪潮」對養老的壓力。由於低齡退休使相當數量的職工進入領取養老金的行列，縮短了養老金繳費年限，同時增加養老金領取的年限，使養老基金背上了沉重的包袱。如果我國退休年齡每延長一年，養老統籌金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。也就是說延長退休年齡能夠有效的解決當前日益緊張的養老基金支付壓力。

延遲退休的兩套方案

針對「延退」的模式，學術上存在兩種不同的方案，即延遲領取養老金年齡以及延遲退休年齡。前者指的是將養老金領取年齡延後，但政府不規定退休年齡，由勞動者自主決定何時不再工作;後者則要求勞動者持續工作到新的退休年齡，屆時再退休並領取養老金。差別在於，個人退出勞動力市場的退休年齡和領取全額養老金的年齡是否應該分開。

與現行制度相比，延遲領取養老金等於縮短了領取的年齡，可使養老金支出有所減少。這種模式給予個人選擇權，在達到領取年齡前可以工作，也可以不工作。如果工作，也可以根據各人情況選擇工作年限。選擇一直工作到領取年齡的，情況就和延遲退休年齡相同，不但個人領取養老金的年限變短，形同為養老基金「減負」，又可增加繳費，提升基金的籌資規模。

如果我國退休年齡每延長一年，養老統籌金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。也就是說延長退休年齡能夠有效的解決當前日益緊張的養老基金支付壓力。如果你情況比較復雜，華律網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

6. 很多人都想延長退休年齡，你認為延長退休年齡有何好處

如果單純從個人發展的角度來看，部分人群延長退休年齡確實是沒問題的。

但如果是單純的體力勞動者，目前的退休年齡已經差不多就這樣了，畢竟你不能指望一個六十多歲的男性還在工地里搬磚吧？

就算他還能幹，又有多少施工單位敢聘用他呢？一個搞不好弄出工傷，那就得賠償大筆醫療費怎麼看都劃不來。

但對於部分職業來說，延長退休年齡確實有好處。

1，什麼職業適合延長退休年齡？

高級腦力勞動者，絕對是適合延長退休年齡的。

舉個例子，如高校教授、研究機構的大佬以及教師等，上述人群其實是可以延長退休年齡的。

即使放開體力勞動者的退休年齡限定，你覺得有幾個勞動單位敢聘請他們呢？

六十多歲的體力工人，你覺得誰敢請？

他們體力跟不跟得上是另一回事，但如果出了安全事故那才是真正要命！

對於他們來說，早點拿到退休工資才是好，而如果你突然告訴他還得繼續“熬”幾年，那絕對是一種折磨。

7. 我國延長勞動者退休年齡的合理性和意義

合理性：強權大於公理。地球上都一樣。
意義：政府多收錢，少出錢。

現在還沒有具體政策，人社部的草案未公開，預計2016年11月前後開始公開徵求意見。
2017年修改，發布，2022年之後實施。

反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲

到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。日本：社保交滿25年即可退休。
《深圳事業單位職工管理條例》規定：男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休，建議推廣到全國、全民。
建議3：建立提前退休制度、建立鼓勵繳費制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。
如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。
建議4：給公民選擇權。比如繳費25年以上的，可以比法定年齡早退休，但要自願少領。比如早退一年少領2%等等。
建議5：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
只要是公民，待遇用相同的方法計算，但有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在70元的農民，也提到這個數)，最高不可以高於5000元(國家主席退休，也不可以高於這個數)。

8. 國家延長退休年齡的初衷是什麼

原因在於應對老齡抄化襲。當前，在我國社保體系中，養老保險面臨的難題較多，養老金缺口巨大。有專家測算，如果延遲退休，本該拿養老金的人不僅不拿錢，還要繼續繳納養老金，這樣一來，退休年齡每延長一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。因此，「晚退」可以說是緩解養老金收支平衡壓力的一劑「猛葯」。 在無法解決雙軌制的情況下，使公務員和事業單位人員都繳保險的情形下。向社會底層人下手是最容易的辦法。

9. 延遲退休年齡規定：延遲退休有什麼好處

首先，推遲退休年齡可以緩解養老金的壓力，這個積極作用是顯而易見的，回推遲退休年齡後，一方答面會延長參保人員的繳費時間，使養老保險金的積累不斷增加，另一方面又縮短退休金的發放時間，可以有效的緩解老齡化帶來的養老保險金支付壓力，確保了社會保險制度的持續性。
其次，由於平均壽命的提高，低齡退休實際上也是一種對人力資源的浪費，很多職工退休後身體還處於健康狀態，再加上工作多年積累的經驗，以及較高的技術水平和業務水平，退休後在家裡也閑不住，從而重新走上工作崗位，出現了大量的返聘現象。因此，推遲退休年齡可以更好的開發老年人力資源。這些都是延遲退休年齡的好處哦。（喵喵保）

10. 為什麼要延長退休年齡

老齡化社會的到來，相對年輕的人力資源匱乏，繼續挖掘社會人力資源；平均壽命顯著延長，預期領取養老金時段加長與原設計有沖突，造成入不敷出。國家延遲退休年齡是因為我國社保虧空很嚴重，我國現在60歲以上的人口差不多有1.7億多,而且以每年1500萬的速度贈長,再加上我們國家有那麼多的公務員,國家還要給這些公務員提供醫療和其他方面的政策,公務員不用交錢就可以享受這么多的政策,國家就是用我們交的社保的錢的一部分用在了這些公務員身上