高校事業編制退休金

A. 高校教師事業單位辭職後養老保險如何辦理

高校教師事業單位辭職後養老保險如何辦理：正式編制的教師，將來是根據版工齡和檔案工資核定退休金權，如果辭職了，那麼就意味著工齡作廢了，需要重新開始交養老保險了，交費滿15年，將來到退休年齡才能有養老金的。
一、只要養老保險繳納滿15年，並且到了退休年齡，就可以按月領取養老金。
二、社保包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

B. 有編制的高校教師養老保險問題

教師是國家事業編制，財政撥款的，不需要個人交納保險。如果自己想補充養老或者健康保障，可以用商業保險做補充。
科學買保險要先大人後孩子；先保障（意外、醫療、重大疾病）後投資（養老、教育、理財等），尤其您這個年齡，意外險是一定要考慮的，還有合理的買保險要考慮諸多因素的：年齡、性別、年收入、年支出、年結余、目前還有那些保障、是否有貸款、是否有投資（股票、基金、債券、房產等），孩子的教育，老人的贍養……，要根據這些合理規劃設計方案的，因為保險一買就是十幾二十年繳費。所以不要因為這些不確定的因素影響我們未來的生活質量。一定要考慮全面，因為保險繳費是和年齡直接掛鉤的，年齡越大，費用越高，保障時間越短，還有科學規劃保險是要把年交保險控制在家庭年收入的15—20%，壽險保額要是您年收入的5-10倍，這樣才能合理規避潛在風險

C. 高校辭職後續交社保，到退休年齡時所拿的退休金與在職有何不同

事業單位在編人員，屬於退休金制度，將來根據工齡和檔案工資核定退休金
如果辭職，意味著原來的工齡作廢，那隻能重新參加養老保險，重新計算交費時間，交費滿15年才能有養老金，比退休金少太多

D. 2017年高校教師退休金為什麼按2014年工資標准計算

行政事業單位基本養老保險制度改革是從2014年10月1日起的，高校教師的基本養老金不是按照2014年算的，是按照改革後的新辦法計算出來的基本養老金，要與老辦法比較，自2014年起實行10年過渡期，進行過渡性保護。進行比較的老辦法是按照2014年的標准進行計算。
國務院
《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
國發〔2015〕2號
本決定自2014年10月1日起實施，已有規定與本決定不一致的，按照本決定執行。

E. 從高校（事業單位）辭職後去企業，養老和醫療保險如何辦理

1、學校的養老保險如果是企業養老而不是事業養老（看你的編制），那麼直接在專到企業後，由養老保險承辦屬機構為你辦理轉移，即戶頭轉移到新單位，繳費年限連續計算；如果原是事業養老或轉移到非同一統籌地區（比如從北京高校到天津的企業），就需要到養老保險承辦機構先辦理轉移手續，就是給你開具已繳費多少年的證明材料，然後由新到的企業給你辦理接收手續，企業所在地的養老保險承辦機構依照原機構給你的繳費證明，再給你開個新戶，連續繳費年限繼續計算。2、醫療保險問題，如果你持有的是社會保障一卡通，那麼辦理養老手續轉移時到醫保窗口詢問就好了，如是單獨的醫保卡，就需要到醫療保險承辦機構先辦理終止，由該機構出具你參保繳費多少年的證明，再到新企業，由新企業在當地給你辦理接續手續。總體來說，各種社保關系的轉移，原則上都是「原參保與繳費的年限新接收地都承認，但原參保地不把你已繳的費用轉移給新接收地」，但保證參保人員的各項待遇不受影響。
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F. 為什麼武漢省屬高校退休的工人編制退休工資比企業退休的工人還低

這個有點是天下奇聞了，如果工齡是相當的情況下，事業單位退休都比企業多百分之三十左右

G. 「備案制教師」和「在編教師」退休後的區別是什麼

在編的屬於國家公務員性質的國家全額撥款人員，在編的不會輕易的被類似於開除公職的解聘,即便再沒水平,單位也得給其安排一個吃飯的崗位。

或比你好的公派或合同制的單位就可以解聘你而不需要太多的人事手續,

教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，有編制的教師享受各種應有的津貼、福利和獎金，不在編的屬於合同制的人員,但你的崗位有水平類似的。

H. 高校教師的退休金金額和職稱高低有關嗎

要是不在機關事業單位幹了（公辦學校正式教師屬於財政全額供養的事業編制），辭職成為體制外的社會人，那就退出機關事業養老保險體系，轉入相應的社會養老保險，那職稱和退休就沒啥關系了。養老金多少主要看原來繳納多少。並且也要是轉到別的機關事業單位，可以通過一定程序，轉評現在工作專業的相應職級的職稱，工資和以後的退休金有一部分是職稱工資，職稱高低直接關系以後工資和退休金的高低。

影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。另外教師屬於事業單位，比起企業退休人員，退休金相對會高一些。