『壹』 我是一名在職教師享受公費醫療，將來也有退休金，想知道我如果換到聘任制單位，在這些方面會有什麼後患
關鍵看教師聘任合同的內容
合同的內容是指勞動合同所需要約定的事項，主要的就是確版立用人單位與權勞動者的勞動關系中的權利、義務。教師聘任合同內容應當載明用人單位的名稱、地址和教師的姓名、性別、年齡等基本情況，並具備以下條款：1、勞動合同期限。2、工作內容。3、勞動保護和勞動條件。4、勞動報酬。5、勞動紀律。6、勞動合同終止的條件。7、違反勞動合同的責任。經雙方當事人協商一致，當事人雙方可以在聘任合同中約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限等其他事項。
『貳』 公辦學校聘任制老師10年以上,退休什麼待遇
都是社保退休 只要交夠15年保險 一樣辦理退休手續
『叄』 聘用制人員到了退休年齡,單位有什麼補助
到達退休年齡，勞動合同關系自然終止，這不屬於是單位辭退你，所以沒有補償的，全國所有到退休年齡離開單位的沒有一個有補償金的，反過來講到退休年齡，單位不給辦退休，繼續叫你做下去這是違反勞動合同法的，辦退休手續後單位需要，這樣你可以用勞務工身份返聘，這是可以的。
『肆』 聘用制的事業單位老了後有退休金嗎
如果給你買了養老保險的話，那你退休後就有退休金，如果沒買那就沒有的哦
『伍』 事業單位聘任制教師養老保險個人交納比例為多少
就大部分地區而言，聘任制教師類似普通企業職業，所以社保養老繳費比例上，版企業擔負比例是20％，而個人擔負權的比例僅僅為8％。
這個在勞動法，和社保相關法律，如當地的《城鎮職工社會養老保險管理條例》等有明確規定。
『陸』 聘用教師退休可以視同工齡申請嗎
根據目前的政策，教師是不能滿30年工齡可以申請退休的。教師屬於機關事業單位工作人員，執行的是我們國家關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法，女性教師55歲退休，男性教師60歲退休。
在當前教師的主要管理方式中，一般是按照《教師法》進行管理的，在《教師法》中並未提及在年滿30年工齡之後可以申請提前退休。也就是說，男性教師必須在檔案年齡達到60周歲，女性教師檔案年齡必須達到55周歲，二者才可以根據相關程序辦理退休手續，並在辦理完手續的次月開始領取退休金，享受正式的退休待遇。如果在退休之前享受職稱待遇的話，在退休之後教師就不會再享有職稱所具有的待遇，而是按照統一的機關事業單位退休人員待遇管理方式進行。
有人說教師是事業編，也可以從《事業單位管理條例》中進行管理。然教師的編制比較特殊，但從本質上來講他們仍然屬於事業編制，也是可以參照《事業單位管理條例》的，小編認真梳理了《條例》的具體內容，也並未提及提前退休的事情，也就是說所有事業編制人員都必須達到法定退休年齡之後，才可以正式退休。
截至目前，小編只發現在《公務員法》中提及了公務員在工作年滿30年後，可以根據情況申請提前退休。也就是說目前只有公務員可以在工作滿30年後可以在不達到法定退休年齡的情況下，申請提前退休的。而且在特殊領域中的公務員，如果身體狀況無法滿足工作的需要，可以在不滿30年的情況，選擇提前退休。
教師當然也可以提前退休，不過目前的退休政策主要是失去勞動能力可以男性50歲，女性45歲退休。或者因公受傷達到一定的級別。如果在艱苦偏遠地區，尤其是海拔3500米以上持續工作，可以參照井下和高溫工作崗位，工作滿十年，也是可以提前五年退休的。
對於30年工齡的退休政策，也是有執行可能的。執行這種可能的唯一辦法是將教師行業轉變為公務員崗位，或者參照公務員事業單位崗位。根據我們的《公務員法》規定，公務員工齡滿30年的，可以提前申請退休；工齡滿20年，距離退休不足五年的，也可以提前退休。
不過大家不要以為公務員法的規定，條件非常寬松。實際上執行也是非常嚴格的。公務員法第88條規定，經本人申請，經任免機關批准，可以工齡滿30年提前退休
『柒』 請問聘用制教師和在編教師的待遇有哪些差距
1.編制教師屬於國家，招聘聘用制教師屬於用人單位。
2.編制教師一般是通過國家內考試選聘的，招聘聘用容制教師是用人單位自主招聘的。
3.編制教師由國家管理發放工資福利以及退休安排等等，招聘聘用制教師由用人單位發放工資，待遇和前者會有一定的差距，一般沒有退休安排。
『捌』 聘用制教師退休待遇
如果是聘用制的老師那麼退休待遇是根據你之前的月工資來計算的，也就是你在職期間的社保繳費基數是多少來計算的。