『壹』 雲南省省級公務員工資多少
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『貳』 雲南公務員工資標准表
關於雲南省公務員工資標准請參考人事部、財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知【國人部發[2006]58號】。
具體通知請到網路文庫搜索「公務員工資制度改革實施辦法」查看。
『叄』 2019年雲南省公務員工資如何調整
工資制度是公務員改革的重要問題，從全國平均水平來看，公務員的基本工資不算太高。每當談起公務員的薪資待遇，大家都會說：不要看工資，要看福利和補貼。然而今年5月中央出台《關於嚴禁自行出台政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》後，公務員的津貼補貼已經大幅度縮減。7月26日，廣東省人社廳和財政廳發布《關於進一步規范省直機關工資津貼補貼發放的通知》，規定要規范津貼補貼，原定的紀檢崗位生活補貼、政法補貼、計生補貼和節支獎等項目一律停發。
消息出來後許多公務員哀嚎今年的年終獎可能也要沒了。對於深圳這種高房價、高物價的地方來說，少了補貼、津貼，收入可能會大幅度縮水。不過根據《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》來看，公務員工資改革的基本趨勢是縮減補貼、津貼同時提高基本工資佔比，因此未來幾年公務員的基本工資可能會上漲。
2019年後公務員會漲工資嗎？
根據機構改革的時間表，所有地方機構改革任務需在2019年3月底前基本完成。機構改革結束後公務員管理將會發生一定的變化。在《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》中對公務員的待遇有了新的表述，主要有這幾點：
■ 公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。
■ 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
■ 公務員工資應當按時足額發放。
■ 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
■ 公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
從這幾條內容可以看出，公務員的津貼補貼雖然被減少了，但依然是存在的，不會對收入產生太大的影響。而且，工作優秀、稱職的公務員可以依法享受年終獎金。國家對公務員給予福利待遇的規定沒有變，公務員加班的不僅可以補休，如不能補休的，還能得到國家規定的補助。
公務員要實行統一的工資制度？
《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》把原來的「公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。」調整為「公務員實行國家統一規定的工資制度。」淡化了職務與級別對工資的影響，但這個「統一規定的工資制度」又該如何理解呢？是說全國各地的公務員都採用同樣的工資制度嗎？全國公務員的工資都統一為一個水平？其實這是適應修訂後表述的變化，因為修訂案把原來的「領導職務」和「非領導職務」調整為「領導職務」和「職級」，顯著的區別不再是職務上的區別，而是職級上的區別，因此原來的表述就不適用了。
而且《公務員法》里也說公務員的工資應與國民經濟發展水平相協調，實行工資調查制度，定期進行公務員和企業人員工資水平的調查比較，並將調查比較結果作為公務員工資水平的依據。所以不可能出現深圳這種發達地區的公務員工資與西部偏遠地區公務員工資水平相同的情況，這個大家不用擔心啦。
『肆』 誰知道雲南省的養老保險計算辦法
分下面幾種情況：（1）所有參保企業職工的繳費基數，是職工個人全部的月工資收入，單位繳費基數是本企業所有職工的月工資總額。若企業繳費基數低於企業職工個人繳費基數之和的，按企業職工繳費工資基數之和確定企業繳費基數。（2）企業職工個人月工資收入高於本地、州、市上年度職工月平均工資300％的，以本地州市上年度職工月平均工資300％為基數繳費；低於本地州市上年度職工月平均工資60％的，以本地州市上年度職工月平均工資的60％為基數繳費。單位繳費基數仍然是本企業職工的月工資總額。（3）各種非公有制經濟組織、包括個體經濟組織及其雇員的繳費，是以上一年度全省職工月平均工資為繳費基數，雇員和單位（僱主）都如此。（4）城鎮個體工商戶、個體勞動者和其他靈活就業人員的繳費基數，可在全省上年度在崗職工月平均工資的60％、80％、 100％、300％之間自主選擇一個擋次，基數高的將來養老金待遇就高，基數低的將來養老金待遇就低。上述繳費基數確定後，在同一個繳費年度內不再更改。
用人單位和從業人員按照繳費工資總額的一定比例繳納基本養老保險費。
（一）單位繳費比例（以2004年度為准）
1、各地州市和省屬行業管理單位參保企業的繳費比例為24％；
2、原中央行業單位的企業繳費比例為20％；
3、私營企業的繳費比例為20％；
4、個體工商戶（含從業人員）和個體勞動者的繳費比例為18％，其中個體工商戶業主繳納10%，從業人員個人繳納8%；個體工商戶、個體勞動者及各類靈活就業人員等凡以個人身份參保，一律繳納18%。
（二）職工個人繳費比例全省統一為8％。
『伍』 雲南退休公務員,事業單位加多少退休金
人社部、財政部的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定專，2015年12月底前已退休並按屬月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以增發養老金，總體水平是在2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
但是，除上海市已在5月31日出台實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案還沒有明確。雲南省政府正在抓緊制定實施細則，養老金增加部分均從2016年1月起補發。
『陸』 昆明市公務員正處級退休工資
公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼回)×X%+各地方退休福利待遇+住房補答貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
『柒』 雲南省公務員津補貼標準是怎樣規定的
2006年工改之後，公務員工資=職務工資+級別工資+津補貼。前兩項是國家制定，津補貼是各地制定的，所以各地經常有調整，各地執行時間不一樣。
『捌』 雲南省企業職工退休養老保險怎麼計算
退休工資的計算抄公式：
1、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1%
2、個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲195月、55歲170月、60歲139月）
3、過渡性養老金=(上年度市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×建立個人賬戶制度前繳費年限（視同繳費年限）×1.4%
『玖』 雲南省2015年內退休的公務員何時漲退休工資一一養老金
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。上海中 公教育教育網
公務員漲工資各城市薪資丨2015公務員工資調整方案丨基層公務員工資標准表
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。上海中 公教育教育網
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。上海中 公教育教育網
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
七、機關工人工資改革方案適時公布
『拾』 雲南省昆明市社保退休金今年加多少
雲南省昆明市社保退休金加多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。