A. 我是事業單位合同工退休一年多拿不到養老金怎麼辦
我是事業單位合同工，退休一年多，拿不到養老金怎麼辦？既然是事業單位合同工，退休一年多，拿不到養老金，這個問題應該到單位的，勞資部門去申訴辦理或者到戶籍所在地的社保部門社保仲裁部門去申訴辦理
B. 事業單位合同工能否退休
事業單位的合同工，雖然工資待遇照正式工會少不少，但該有的基本回保險還是都有的答。單位會給你交養老保險的，所以到了該退休的年齡一樣可以退休，也只是退休金比正式員工少點罷了。合同工的養老保險國家早已納入國家對職工的統一保障規劃。
C. 事業單位合同工是否有退休養老金
無論什麼單位、無論什麼工，只要參加社會勞動保險（社保），並且按時繳費，達到法定退休年齡，社保繳費年限符合社保最低年限要求以上，都可以辦理退休手續享受養老金。
不參保沒繳費，無論在任何單位，任何人、什麼工，都不可能退休，更不會有養老金。
D. 事業單位在編合同工退休待遇
既然是合同工就不可能是在編人員，屬於招聘的後勤人員。在職的工勤人員工資是財政全額或差額發放，招聘工單位自己承擔。在崗時同工同酬吧我想，退休應該有區別，編制內和編制外待遇來源不一樣，待遇估計不會等同。
E. 事業單位合同制工人退休工資怎麼算，九月份剛退，社保上好像給的很少
是屬於過渡期的！抄現在的退休費都是按2014.10那時您在的職務核算的，肯定會比實際少，過渡期的，您之前繳納的保險其實在企業的庫里，就是跟社會的人一樣，畢竟原來事業單位非合同制的不繳納養老的！這回繳納了，社保就單立了一個新的庫，得把您之前的社保從原來那個轉過來，之後跟著事業單位的這個庫，按照過渡期的重新核算退休費，也就是說，您現在拿的錢，不是最後的退休費，現在好多政策和系數國家還沒出台呢，等等吧！
F. 我在機關事業單位工作、是合同制工人、退休後、工資怎麼拿
應該現在單位給你交五險一金的，到退休後沒工資的，屬於社會統籌養老，由社保局發放養老金
G. 縣級事業單位，合同工退休後的每月退休金與正式編制的有區別嗎
縣級事業單位，合同工退休後的每月退休金與正式編制的，當然是有區別的，回而且區別不小答。
合同工是按企業單位工人退休來計算的，主要依據是社保帳戶內總額。而事業編制人員是按事業單位退休來算的，主要依據是職級。完全不同的。
現在正在逐步推進養老金雙軌制改革，也許若干年後，差距會越來越小，但目前來說還是有差距的。
H. 國家行政事業單位合同工的養老金怎麼算（沒有編制的合同工）
養老金計發公式確實很復雜，而且你問的是以後的事情，涉及諸多未知版的數據，誰也無法預權測。
只能說，現在退休的人，如果工齡有32年，繳費基數按最低數交，男性60周歲退休，養老金大概在當地的月平均養老金水平線。
對年輕人來說，前途不是看養老金，而是看工資收入的增長曲線和職務的晉升空間，我國的養老金替代率不高，至少不超過50%，因此要在退休後過上好日子，光靠養老金肯定不夠。
I. 請教事業單位的全民合同制工人退休時養老金是如何計算的
請教事業單位的全民合同制工人退休時養老金是如何計算的？
關於領取，回就算你到當地答社保局咨詢也會是這樣回答你「領取隨生活水平而定」結果是不確定的，但能夠保證你最基本的生活保障問題，僅此而矣。如果老年生活想得到改善，必須用適當的商保作為補充。
其公式是這樣的：社平工資*20%+個人帳戶*1/120，兩者相加得到的金額就是退休時領取的養老金。