萬達企業高管退休工資

A. 在深圳的私企高管退休工資大體多少

高管退休工資也跟他自己社保賬戶裡面的余額和上年度的社平工資以及退休前所在單位給他所交的社保費的高低有關，三個因素少一個都不能夠說出來，到底有多少退休工資。

B. 萬達2名高層離職怎麼回事萬達高管為什要辭職

萬達2名高層離職怎麼回事?萬達高管為什麼要辭職?

萬達2名高層離職怎麼回事?萬達高管為什麼要辭職?

萬達兩名元老級高層離職 王健林老戰友尹海在萬達待了24年

王健林又失去了兩員大將。

記者獲悉，大連萬達集團高級副總裁尹海和萬達商業地產副總裁陳平已經離開。

據接近萬達的人士向記者透露，尹海是王健林的老戰友，1993年從沈陽軍區復員後加入大連萬達，在負責萬達財務的崗位上待了13年，在這之後轉而負責萬達的行政，總共在萬達待了24年。「尹海的離開比較意外，跟著王健林一起從開始干到現在的人很少離開，他也不太可能去別的公司。」上述人士如是說。

公開資料顯示，尹海出生於1963年，現年54歲，自1993年1月起，曾擔任萬達集團副總裁、財務總監及財務副總監等職務。1997年7月畢業於復旦大學會計學的函授課程，1999年9月獲得遼寧省人事廳(現為遼寧省人力資源和社會保障廳)授予的高級會計師資格。此外，尹海同時擔任萬達集團董事、高級副總裁。2009年12月至2010年11月擔任萬達集團副總裁。

目前，在大連萬達商業地產官網上的管理團隊一欄，陳平的名字依舊還在。

資料顯示，陳平現年54歲，1985年7月畢業於華南工學院(現更名為華南理工大學)，獲得工學學士學位。2001年6月加入萬達集團，曾擔任萬達集團副總裁及南京項目公司總經理，擔任萬達商業地產副總裁兼任萬達學院院長，陳平共在萬達工作了16年。

上述人士稱，王健林在萬達集團2003年的年會上第一次提到陳平的名字，表揚陳平是新招進來的人中的優秀人才。「能夠被王健林點名表揚的一般至少是項目公司副總或者集團一級部門副總以上。」該知情人士透露，陳平在萬達以有思想著稱。

2012年2月6日，作為萬達學院的院長陳平主持了萬達學院的開學典禮，並介紹萬達學院辦學理念。彼時，王健林在萬達學院講授「開學第一課」，總裁丁本錫總裁出席典禮。李耀漢、尹海、張霖、寧奇峰、孫繼泉、曲德君、齊界、肖廣瑞、莫躍明、楊越、王信琦、成爾駿副總裁等440餘名萬達各級員工參加了萬達學院的開學典禮。

資料顯示，2011年11月11日，萬達集團在河北省廊坊市投資7億元建設的萬達學院一起宣布竣工。萬達學院一期總建築面積約8萬平方米，配備教學服務設施，包括教學樓、行政樓、體育館、展覽館、公寓、餐廳、信息中心等，供萬達集團高中層管理人員系統培訓所用。萬達學院總建築面積12.8萬平方米，全部建成後可同時容納3000名學員。萬達官網在介紹中稱，萬達學院是中國最好的企業學院之一。

延伸閱讀：

萬達高管出現頻繁離職現象 2016年一年流失了六員大將

2016年初，幫助萬達集團完成香港上市萬達副總裁王貴亞離職創業，組建昊翔資本。

2014年初，在建設銀行從業30年一路做到投資銀行部總經理的王貴亞空降萬達。擔任集團高級副總裁根據王貴亞自己的描述，他去萬達之後主要是做了這四件事。第一件事是用八個月的時間把萬達商業地產帶到香港上市，用六個月將萬達院線在A股上市;第二件事是圍繞萬達商業和萬達院線這兩個已經上市的板塊業務做轉型和並購;第三件事是商業地產本身的轉型，也就是輕資產化;第四件事就是做產融結合，幫萬達做了一個金融平台，收購了百年人壽、快錢，申請了網上信貸公司。

在2016年2月，曾擔任萬達文化產業集團副總裁的葉寧宣布辭職，半個月之後加入了華誼兄弟，擔任華誼兄弟電影有限公司CEO。

葉寧於2002年加入萬達集團，2008年出任萬達院線總經理，2013年6月起，葉寧正式擔任萬達文化產業集團副總裁，分管文化集團旗下萬達院線、萬達影視、五洲電影發行有限公司(下稱五洲發行)、華夏時報、大眾電影等業務系統。

C. 在企業收入高的員工比如高管年入50萬以上的，退休後退休金怎麼算，也有那麼高么

沒有，退休後按在職時的養老金繳存情況算。

D. 國企高管薪酬規定，國企高管退休年齡是多少

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安專置老弱病殘幹部的屬暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

E. 有多少人退休金能拿到9000元企業人員有可能嗎

在退休後能拿到高達9000元的退休金可以說是一個非常高的水平了，是一個平均養老水平退休金的3倍，更超過很多人的絕對工資數目，這讓我們大部分人都非常的羨慕了。所以每年能拿到9000元退休金的人是極少數的，對於企業人員是有可能的，但不是一般的企業人員，而且也是少數的，難度也是很大的。我們可以從以下這幾種角度分析來看：

在我國，地區之間的經濟發展水平之間的差異是非常明顯的，有的甚至處於一種失衡狀態，很多人都認為退休金之間差異過大，面臨著再分配上的不均衡問題。我國接下來將進行定額調整、掛鉤調整、傾斜調整，要求進一步體現社會公平。而對於國企退休人員退休金的發放也會有一個大的變化，將完善社會化方式發放， 隨著社會經濟發展的進步，在據2020年的人力資源和社會保障部發布的改革通知公布了退休工資總體調整為2019年退休人員的基本養老金的百分之五。對於退休金的連續十六年增長趨勢，可見我國是很關注民生的，在一定程度上也更加重視退休金的均衡程度，來體現公平性。

現在你對退休後能拿到9000元的退休金與企業人員是否能拿到有一個更深的了解了嗎？

F. 在外企擔任高管工資很高退休,退休工資如何計算

1.公司的獎勵屬於工資獎金所得，需要繳納個人所得稅。最高可以徵收到45%。誰繳稅，需要看你和公司的約定，一般情況下是誰得利，誰繳稅。
2.退休後的養老金計算，需要根據數據計算。比如，繳費年限、繳費指數、個人賬戶存款、退休年齡、當地上年度社平工資等。沒有這些數據，無法准確計算。

G. 企業高管退休的身份是什麼

如果是國企，是大學畢業一直在國企的，是幹部身份。
如果在外資企業、或在國企做過中間離職（下崗等）過，即使在此進到某企業做高管，
也都是工人身份。

H. 年薪60萬元的企業高管退休費能到多少

1.公司的獎勵屬於工資獎金所得，需要繳納個人所得稅。最高可以徵收到45%。誰繳稅，需要看專你和公司的約定屬，一般情況下是誰得利，誰繳稅。2.退休後的養老金計算，需要根據數據計算。比如，繳費年限、繳費指數、個人賬戶存款、退休年齡、當地上年度社平工資等。沒有這些數據，無法准確計算。

I. 萬達4名管理者貪腐近億元，萬達高管這么高的工資為什麼還有人鋌而走險

通常來說，工資高的高薪人群他們的生活環境和習性都是和普通人差距較大，他們的資金收支都是大額的收支，可能年薪一千多萬到頭來還是虧得變成負數。

萬達的創建者王健林是退伍軍人出生，所以萬達一直都是遵從軍事化管理能力，以團隊為主的模式忽略了個人的能力，使得很多人沒有機會展示自己。萬達的項目都會有很多分支，各個團隊分別負責不同的環節，哪一個團隊出錯了，都會有不同的警示來提醒你，這樣實在是讓人產生了很大的壓力，才會使的很多人鋌而走險。

J. 萬達高管20人離職，萬達還能崛起么

萬達目前的崛起非常艱難。萬達的問題是中國房地產行業的縮影。在中國簡單而廣泛的經濟發展時期，房地產業可以通過投機獲得巨額利潤。萬達抓住了這個歷史機遇，取得了成功。

現在我國房地產投機模式已經結束。簡單粗糙的房地產行業賺錢的時代已經結束。萬達找不到方向，許多房地產公司也找不到方向。這很正常。這是一個時代的結束。萬達的王健林是一個非常努力的工人。近年來，萬達在許多方面努力進行自我轉型。萬達在頭兩年與網路和其他公司在互聯網上投資了50億元。結果失敗了。萬達在吉林省長白山投資200億元旅遊項目。萬達因電子商務失去了百貨商店，萬達的旅遊項目也失敗了。