一線石油派遣工退休年齡

㈠ 勞務派遣人員的退休年齡是多少

您好！勞務派遣人員的退休年齡，按照目前的政策是男工60周歲，女工50周歲。人力內資源和社會保障容部會在今年年內拿出漸進式延遲退休年齡的方案，報國務院批准後於2022年開始正式實施。到時候，勞務派遣人員的退休年齡以文件頒布時的規定為准。謝謝閱讀！

㈡ 勞務派遣制員工法定退休年齡

跟其他勞動者一樣，執行國家規定的退休年齡：男60，女工人50歲，女幹部55歲。從事特殊工種的可以提前5年。(一般是按過生日那天為准)。

勞務派遣工達到法定退休年齡。勞動關系自然終止，派遣員工也可以自行到社保機構辦理退休。當然根據法律規定勞務公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此派遣工在達到法定退休年齡，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。

屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證復印件、個人照片等資料。

《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣制員工達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的，勞動關系自然終止，勞務派遣制員工也可以自行到社保機構辦理退休。目前多數勞務派遣公司採取這類做法。

(2)一線石油派遣工退休年齡擴展閱讀：

勞務派遣公司經營服務四大基本原則：

1、雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

2、同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

3、拒絕墊付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

4、受益歸責

《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」

「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

參考資料來源：網路-勞務派遣

㈢ 勞務派遣制員工到退休年齡怎樣辦理退休

勞務派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。

一、勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。也可以自己到當地社保局辦理。

二、《勞動合同法》第五十八條：

1、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

三、勞務派遣制員工退休辦理流程：

1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；

2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。

3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。

4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。

5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。

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辦理退休所需材料：

(1)退休審批表和退休花名冊;

(2)加蓋公章的退休人員審批表和花名冊(無單位的個體工商戶和靈活就業人員到本人現居住社區蓋章);

(3)退休人員所居住社區出具的居住證明和縣人事勞動局出具的參加工作時間證明信;

(4)本人身份證復印件及3張一寸彩照;

(5)個人檔案及養老保險、失業保險手冊。

㈣ 企業勞務派遣工的退休年齡

您好！企業勞務派遣工的退休年齡目前依然是男60周歲，女50周歲。如果人力資源和社會保障部出台新的政策，以文件頒布時的規定為准。謝謝閱讀！

㈤ 中石油合同工的退休年齡

中石油合同工的
退休年齡應該和其他行業相同，男職工60周歲,女職工50周歲退休。

㈥ 勞務派遣制員工到退休年齡怎樣辦理退休

勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。
勞務派專遣公司是勞動者屬法定意義上的用人單位，因此勞務派遣性質者在達到法定退休年齡且累計繳費滿15年時，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證復印件、個人照片等資料。
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣制員工達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的，勞動關系自然終止，勞務派遣制員工也可以自行到社保機構辦理退休。目前多數勞務派遣公司採取這類做法。

㈦ 中國石化員工退休年齡是多少

男年滿60歲，女工來人年滿自50歲，管理崗位年滿55歲。

中石化職工執行國家統一規定的退休條件，我國現行職工退休年齡依舊執行《國務院關於個人退休、退職的暫行規定》（國發[1978]104號）文件規定，國家法定的企業退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高中、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

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根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

㈧ 中石油的退休規定，一線鑽井工連續多少年可以提前退休

如果是企業內部的退休或退養那是企業內部的事情，只要職工和企業都同意，沒版有硬性的法律權規定。
而如果要是正式的退休，那麼都需要執行國家的統一政策，即男性60，女性50，公務員及事業編制的人員男性60，女性55歲，高溫有毒露天作業等超過一定年限並經過勞動部門認定的人員，男性55歲，女性45歲可以辦理特崗退休（一般都是以8年以上為限）。因病退休男性50歲，女性45歲（需要經過勞動部門認可的一定程序的鑒定）

㈨ 中海油一線職工退休年齡是多大

1、國家法定的企業職抄工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。