1. 交43年和交45年社保有區別嗎
繳納社保年限越多，最後領取的養老金也會越多。
2. 繳納社保44年與43年2個月,辦理退休時有多少區別
兩者養老金之比原則上是528：518
具體金額不能確定。
3. 39年退休金與40年工齡退休金有區別嗎
我43年工齡,正科級公務員,退休後的退休金基本上是原工資"腰斬"的.根本不回可能拿95%.更別談比正常答上班還高20%.\r\n另外,我澄清一點,公務員是交納社保的,是按照最低標准交納.退休後也按照最低標准拿社保養老金.我退休後,從社保口僅僅拿1546元\\/月.其餘的都是財政口給的.因此公務員在社保上面沒楷油.
4. 一個人工齡40年,一個43年工交金一樣,兩人同時退休。到時退休金相差多少
一個人工齡四十年，一個人工齡四十三年 ，交的養老金一樣多，兩人同時退版休，到時候兩人的退休金相差多權少？養老金一樣多，但是工齡不一樣多，工齡多的退休金多，他們的退休金相差就是多三年的工齡補貼。因為養老金 除了自己交的，還有單位補貼同樣多的養老金，還有工齡津貼等等。因此 工作時間長的，對社會貢獻時間長，因此養老金要多些。
5. 靈活就業40年工齡與43年有多大區別
正常來說40年工齡是20歲工作，43年是17歲。都是給國家做出貢獻的老員工了。
如果說機關事業單位，主要看級別，工齡上差距不大。根據以前的老辦法，都是可以領取基本工資的90%。
機關事業單位養老制度改革後，工人、事業單位工作人員、國家機關工作人員，都將會使用統一的養老保險計算公式。
因此，我們可以看出，幾乎是完全一樣的。
所以44年和43年工齡，影響退休待遇因素的主要差距，就在於歷年的平均繳費指數，退休當年的社會平均工資，以及過渡性養老金的計發比例。
假設計發比例1.3%，平均繳費指數是1的話，也就是說40多年來你一直按照社會平均工資繳費，很多人做不到這一點，其實大多數人都是0.8以下。
差這3年工齡，你們因此，我們可以看出，幾乎是完全一樣的。
所以40年和43年工齡，影響退休待遇因素的主要差距，就在於歷年的平均繳費指數，退休當年的社會平均工資，以及過渡
假設計發比例1.3%，平均繳費指數是1的話，也就是說40多年來你一直按照社會平均工資繳費，很多人做不到這一點，其實大多數人都是0.8以下。
差這一年工齡，你們的退休工資就差2.3%的社會平均工資。
如果繳費指數是零點八，待遇差額就是1.94%。
如果當地的社會平均工資是6000元每月，那麼你們的退休待遇差距就會是120元到130元之間
，待遇差額就是1.94%。
如果當地的社會平均工資是6000元每月，那麼你們的退休待遇差距就會是120元到130元之間，每個月。
6. 42年零10個月退休與43年退休的退休金有區別嗎
即是其他社保信息數據都一致，也會有輕微差別，但微不足道可以忽略不計。如果其他社保個人信息數據差距大，退休金差距就會很大，或許42.83年的會比43年的要多。
7. 社保繳納35年和40年養老金有多大區別，期待高人回答
養老保險繳費數額計算方法
繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工工資總額×60%~300%×8%。
我建議還是交吧，就算多交了醫療保險退休了也可以領取的，換句話，你找個開葯店的，讓她進葯品是刷你的卡，把錢再給也可以提前拿回來啊，是吧！呵呵！
8. 40年社保和差兩個月四十年社保退休金有區別嗎
差別不是很大，社保還要看你繳納的金額多少才能體現出差距來，比如都是交了四十年，一個按照最低標准交，一個按照高的標准交，退休以後的領取標准肯定是不一樣的，交的高的拿的就多。