無錫退休工資指導線公布

A. 急求！無錫工資指導價

看最後的幾句

無錫公布部分職位工資指導價
2003-6-19

江蘇省無錫市勞動保障局近日公布的《無錫市區2002年度部分職位工資指導價位》表明，工資收入進一步向管理技術崗位傾斜，技能成了決定工資收入的主導因素。
據了解，此次抽樣調查涉及企業近200家，職工10萬多人，共採集個體樣本1.62萬個，涉及184個工種崗位，共分高位數、中位數、低位數、平均數共736個勞動力市場工資指導價位。與2001年度相比，平均數增長約有75％的職位和工種崗位，其中，中高級管理和專業技術崗位平均數增加最大，為84％。廠長（經理）工資收入仍位居第一，最高收入近40萬，較去年翻了一番，最低收入僅1萬多，相差近30倍。而其平均收入和通信工程技術人員年平均收入持平都高達7萬元以上，可謂「雙領風騷」。普通的專業電力設備檢修工平均收入與生產經理相「媲美」，都在3萬元以上。
平均數高於市區企業平均工資的有107個職位，低於平均數的有77個。生產、財務、人事、銷售營銷、采購、研究開發等部門經理，最高收入都在10萬元以上，而最低的只有1萬元左右。許多非技術性工作崗位，如保潔員、有線通訊傳輸設備調試工、針織人員、食品罐頭加工、玩具製作工的年平均收入都不足1萬元，低於市區企業平均工資。其中，玩具製作工為所有工種中平均收入最低，只有6700元。生產、運輸設備操作類的技術工人，如車工、銑工等，平均收入在1.9萬至2.5萬元之間，而加工中心操作工、機修鉗工、專業電力設備檢修工等的最高收入達5.1萬至5.7萬元。

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B. 什麼叫做2012年企業工資指導線 基準線 與企業退休職工有關系嗎

工資增長基準線是工資指導線制度中的一部分，1997年1月，原勞動部發布了 《關於試行地區工資指導線制度試行辦法》，決定在北京等10個省市開展工資指導線制度試點工作，對深化企業工資制度改革提出了規范的試點辦法。1999年10月，原勞動保障部在全國范圍內建立了工資指導價位制度。隨著中國收入分配製度改革的不斷深化，徹底改變了過去的工資決定機制，企業分配完全屬於企業自主權范圍內。一般來說，成熟的市場經濟下，都是由企業方和工會方通過集體協商談判來決定工資水平。這跟計劃經濟時期完全不一樣了。雖然工資指導線僅僅是企業決定工資的參照系，對企業並沒有強制性，但它是政府調控工資分配的一種重要手段之一，以工資權威信息發布的方式對置身於勞動力市場中的用人單位和勞動者約定合同工資起引導作用，也是企業與工會雙方通過協商談判決定工資水平的重要依據。工資增長基準線是根據工資指導價位制度來調整的，是企業工資指導線內容中的一部分，是工資增長基準的一個標准。2009年上半年，全國城鎮單位在崗職工平均工資為14638元，8月前後，各省勞動部門先後公布了2009年企業工資指導線，其中也具體規定了工資增長基準線標准，就其結果來看，各地工資基準線大多為下調，並首次出現了下線為零或負增長的現象。

C. 有人說2016年事業單位退休人員漲工資是真的嗎

今年已經有19個地區調整了最低工資標准。調整之後，從最低工資標準的絕對數上來看，全國月最低工資標准和小時最低工資標准最高的仍然是上海，分別達到1820元和17元，今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省(區、市)發布了2014年企業工資指導線。

19地區上調最低工資標准 平均增幅收窄

25日，人社部年終會議上透露的數據顯示，今年已經有19個地區調整了最低工資標准。

這19個地區分別為：重慶、陝西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、雲南、四川、江西、貴州、內蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。

調整之後，從最低工資標準的絕對數上來看，全國月最低工資標准和小時最低工資標准最高的仍然是上海，分別達到1820元和17元。

從最低工資增長幅度看，今年最低工資平均漲幅較往年出現下降。人社部透露的數據顯示，今年19個地區調整了最低工資標准，平均增幅在14.1%。

雖然增長幅度達到了兩位數，但14.1%仍是近年最低水平。人社部數據顯示，2011年全國24個省份調整最低工資標准，平均增幅22%;2012年25個省份調整最低工資標准，平均增幅20.2%;2013年全國27個地區調整了最低工資標准，平均調增幅度為17%。

23省份調整工資指導線 多地基準線下降

據不完全統計，今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省(區、市)發布了2014年企業工資指導線。企業工資指導線由基準線、上線和下線構成，是給當地企業合理確定工資增長水平的參考依據，但並不具有強制性。在這23個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;廣東的基準線最低，為9%，是目前唯一基準線低於10%的地區。值得注意的是，今年調整工資指導線的省份數量已經超過2013年全年。數據顯示，2013年有17個地區調整工資指導線，基準線普遍在14%左右。

雖然今年調整工資指導線的地區數量比2013年增多，但今年工資指導線平均漲幅出現下調。統計顯示，這23個省份的基準線平均約為12.4%，較去年下調。其中，廣東、山東、新疆等地的基準線均比去年出現下降。

未來工資水平不會大幅上漲?收入分配差距待縮小

由於最低工資標准、工資指導線的制定均會參考當地經濟發展狀況、物價水平等因素，因此，最低工資標准和工資指導線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經濟面臨著較大的下行壓力。

那麼，這是否意味著未來中國的工資水平漲幅將繼續下降?中國社科院工業經濟研究所日前發布的一份報告就指出，綜合經濟增長、企業經營業績、最低工資標准和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水平在今後一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。

報告指出，近年來國內外經濟形勢發生變化，中國經濟增長放緩，企業業績下滑，經濟面臨轉型升級、結構調整的壓力，在這個形勢下，最低工資標准上調幅度收窄，平均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。

而上述報告也建議，政府應該通過減稅等政策促進企業設備投資，提升管理，為實現工資增長與企業發展良性循環創造條件，同時應採取抑制壟斷行業平均工資增長幅度、完善個人所得稅徵收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。

D. 上海市2019年職工平均工資到底是多少

上海平均工資為10662元。

經市勞動關系三方共同研究，年上海工資指導線平均線為5%-6%，下線為2%-3%。工資指導線，在引導企業和職工合理確定工資增長幅度方面發揮了重要作用，已成為工會和企業開展工資集體協商的重要參考。

上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業，工資增長幅度應低於平均線；上年平均工資水平低於全市職工平均工資60%的企業，增長幅度可適當高於平均線。2019年本市企業工資指導線的下線為2%-3%，經濟效益下降的企業，可參照下線確定工資增長幅度。生產經營困難、經濟效益較差的企業，工資增長幅度可以低於下線。

(4)無錫退休工資指導線公布擴展閱讀：

上海2019年工資指導線的相關情況：

1、市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會要求：企業應當通過工資集體協商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進企業的發展，又保障職工的權益。

2、工資分配應向關鍵崗位、生產服務一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的工資增長幅度應低於本企業職工工資的平均增長幅度。

E. 上海2020年上半年退休社平工資幾月補差

養老金都會在下半年逐月進行補差的。

按照上海公布的調整具體辦法，回每人定額增答加60元，按本人職保繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加2元，不足30元的按30元計算，以本人2017年12月的基本養老金為基數增加2.1%。

同時上海還將從2018年1月起，增加城鄉居保基礎養老金，每人每月增加80元。增加後上海城鄉居保基礎養老金標准為每人每月930元。

(5)無錫退休工資指導線公布擴展閱讀：

注意事項：

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。

對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。