㈠ 應年齡過大辭退信怎麼寫
解 聘 通 知 書
先生/女士：
根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自回 年 月 日起本公司解除與您的聘僱勞動關系，請在收到通知書答 日內到公司人事部辦理相關離職手續，並做好工作的移交及所借公款和公物的退還。關於經濟補償，將參照國家和省市鎮有關規定再另行通知。
非常感謝您在本公司的辛勤工作！
同時，祝願您在未來有更好的發展！
解聘理由如下：
1．
2．
3．
員工姓名 部門 職位 入職日期
XX公司負責人（簽名）：
單位蓋章
年 月 日
㈡ 職工滿法定退休年齡，公司和他解除勞動合同的通知書怎麼打
職工滿法定退休年齡,公司和勞動者是「終止」，不是「解除」，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
㈢ 解聘通知書怎麼寫
辭退通知書
XXX
我公司與你於 年 月 日簽訂了勞動合同，內雙方建立了勞動關系。但在勞容動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作_。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金 及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
XXX有限公司
年 月 日
㈣ 解聘通知書要怎麼寫
解聘通知書
先生/女士：
根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定回，自 年 月 日起本公司解答除與您的聘僱勞動關系，請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續。
非常感謝您在**有限公司的辛勤工作！
解聘理由如下：
1
2
3
姓 名 工號 所屬部門 職位 入職日期 合同期限
人事部簽發人：
年 月 日
㈤ 辭退超過退休年齡員工的文件怎麼寫
直接出具勞動合同證明書，載明達到法定退休年齡合同終止。
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同終止。用人單位終止達到法定退休年齡職工勞動合同，不需要出具文件，直接出具《勞動合同終止證明書（或通知書）》，載明原勞動合同號及期限等簡況，現因為職工達到法定退休年齡，依法終止勞動合同即可。
《終止勞動合同證明書（或通知書）》應送達職工和社會保險經辦機構。
㈥ 請問辭退臨時超齡員工通知怎麼寫
最普遍的介紹：辭退問題
特點是什麼：超齡
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：職工到退休年齡，勞動合同自然解除。並且沒有賠償。
舉例說明應用場景：以此通知
㈦ 已到退休年齡解除勞動合同怎麼寫
如果已經開始依法享受基本養老保險待遇的的，勞動合同終止。後續成立的屬於雇內佣關系，不屬於勞動關容系。
可以參看《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
㈧ 公司想辭退一些年齡大的員工 怎麼寫通知
國家法定企業職工退休年齡：男60，女55，如果繼續聘用就是違法，承擔相應的法版律責權任。直接說就行了。再不好意思也不能犯法是不是，或者你可以給她舉一些相關的列子。年齡越大風險越高，出了事責任誰來擔。就說不清楚了。
㈨ 與退休人員解除勞動關系的通知怎樣寫
按照勞動法規定，已經辦理了退休退休手續的人員，就從法律上退出了勞動法版規定的勞動關權系。如果退休人員繼續工作，與單位不再屬於勞動關系，而屬於勞務僱傭關系，單位可以根據工作需要，隨時解除勞務合同，沒有補償規定。