截止到2016年底退休人員漲工資，最遲已經於9|、10月份發放到位，平均漲幅為5.5%。
2017年退休人員，今年不會再漲工資，要漲也得等到2018年兩會結束後，何時漲？漲幅多少？！尚不得而知。
耐心靜候佳音吧！
B. 17年後退休的「中人」養老金為啥按14年10月之前標准發放
主要是牽涉到2014年10月開始的機關事業單位養老保險改革。
機關事業單位的養老保險改革，主要目的是為了讓機關事業單位和企業的養老保險並軌。所以在改革之後，機關事業單位也需要繳納社保，同時養老金的計算方式也會慢慢過渡到和企業一樣。
但是，對於改革之前參加工作、改革之後退休的人員，也就是「中人」，如果直接將他們的養老金計算方式改為和企業一樣，那麼他們的待遇肯定是會下降。
為了保證「中人」的待遇不受影響，國家設立了10年的過渡期（2014年10月到2024年9月），期間退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。
其中老辦法就是按照2004年9月的工資標准，根據工作年限按照一定比例發放，再加上退休補貼等。
新辦法就是根據上年度社平工資、平均繳費指數、繳費年限等參數，計算出基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，最後加上職業年金。
按照國家的設計，這次改革對於「中人」並不會有太大影響，但是實際的操作過程中，卻讓「中人」這個群體感到非常郁悶！
新辦法涉及到的一些參數，需要根據實際情況進行計算，所以「中人」只能先按老辦法領取養老金，等到新辦法確定清楚後，再補發差額的養老金。
而國家過了快3年，才將國家層面的參數下發到各省，各省根據國家的參數還需要再計算其他的參數。
這一下又過了快3年，一些省份已經將「中人」的養老金核算清楚了，但還有不少省份的「中人」，直到現在還是領取著按照2004年9月的工資標准計發的養老金，對大多數人來說，這會比他們實際應該拿到手的低上不少！
一些「中人」在等待的過程中已經去世了，只希望還未核算清楚的省份能夠盡快完成，讓剩餘的「中人」能夠安心享受晚年生活！
C. 今年12月I7號退休,為啥退證寫成21年1月1號
你今年12月17號退休 得來年1月份開工資 所以退休證上寫的二一年1月1號
D. 我問一下，我是農村戶口，交鎮保交了2年社保交了2年半， 農保交了I7年，我幾歲能領到退休金
退休年齡是法定的，你就是繳納了30年不夠法定退休年齡也不能退休。按現行規定男性60歲，女性50歲。
E. 兗礦集團是世界500強第3I7名為什麼退休職工不給漲房補了
因為房補是企業對在職員工的一項福利，職工退休後人事檔案關系已移交社會保障部門，不再歸企業管理，所以不會再漲房補了。與兗礦集團是世界500強中317名沒有關系。
F. 今年12月I7號退休,為啥退證寫成21年1月1號
你好，這個說明你是今年12月17號辦理退休，真正退休的日期應應該是21年的1月份。
G. 今年12月I7號退休,為啥退證寫成21年1月1號
因為退休，他給你算好的時間是未准確的。
H. 今年12月I7號退休,為啥退證寫成21年1月1號哪這樣21年漲工資我能漲上嗎
你是今年12月17號退休，退休證上寫21年1月1號的意思是，你的退休工資從21年1月1號開始執行，不影響你21年調資的。
I. 2017企業退休漲工資漲多少什麼時候補發
我覺得你可以直接一點的說就行，不是什麼大事。你先問你老闆我都來了這么久了您覺得我怎麼樣呢？如果他說你很不錯，對你非常滿意的話，你就有說的話題了。接下來，你就可以開門見山的說了:但是我覺得老闆你有點偏心了，為什麼我比其她人做得更多，反而我的工資還沒有她的高呢？是我的能力不夠嗎？
這時候老闆就會跟你各種的解釋了，還會安撫你。這時候你自己要注意不要讓老闆牽著鼻子走。等他說說看，如果老闆大氣點他會主動跟你加工資。如果他只是跟你說一些安撫之類的話對工資一字不提，你就可以直接跟他提漲工資的事情了，當然要掌握分寸，不能與老闆吵架，也是給自己留點後路。如果說到最後他仍然不給你加工資，那就要看你自己了，看自己是希望留下來，還是離開，當然有些老闆會在你選擇離開的時候給你加。希望對你有幫助吧。