天津職工退休金如何計算舉例

❶ 天津市怎樣計算城鎮企業職工退休養老金

有城鎮戶口的企業員工，參加《城鎮基本養老保險》。公司給你繳納工資20%的養老基金，進入統籌帳戶;你自己繳納8%，進入個人帳戶。好的企業，比如國企，還有企業年金。等你退休了，個人賬戶的會分批發給你。統籌帳戶中的，要依照當地平均工資和你歷年的工資水平、以及繳費年限發給你。

養老金計算辦法

核心提示：假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元，累計繳費年限為15年，個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金為每月1200元。

(一)城鎮就業職工如何養老

有城鎮戶口的企業員工，參加《城鎮基本養老保險》。公司給你繳納工資20%的養老基金(工資低於當地平均工資60%的，按當地平均工資60%為基數;工資高於當地平均工資300%的，按當地平均工資的300%為基數)，進入統籌帳戶;你自己繳納8%，進入個人帳戶。好的企業，比如國企，還有企業年金。

(二)養老金計算辦法

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時：

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時：

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

❷ 關於天津市基礎養老金的計算

新的計發辦法，將在職職工參保繳費年限作為計發養老金的基礎參數。其中，基礎養老金、個人賬戶養老金都與繳費年限緊密掛鉤。新辦法還對基礎養老金計發基數、計發比例，個人賬戶養老金計發月數等也重新進行了調整，特別突出了建立養老保險參保繳費的激勵約束機制，體現了權利與義務相對應，繳費與待遇相掛鉤的養老保險基本原則。按照國務院「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」，確保新老辦法平穩銜接的基本要求，新辦法特別注重新老養老待遇的基本平衡，通過對「中人」增發過渡性養老金和設定五年過渡期，以及在過渡期內實施發放補貼、控制增幅和差額補齊三項過渡政策，確保新計發辦法實施後的退休養老待遇不降低。「新人」隨著繳費工資基數的提高，與在崗職工平均工資水平的增長，養老金將得到相應提高。充分保障了參保職工依法享受養老保險待遇的權益。

老人、新人、中人制度不同

按照《實施辦法》規定，「老人」是指2005年底以前已辦理離退休手續的人員，他們仍按原來的規定領取基本養老金，隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。新辦法不適用於「老人」。即「老人老辦法」。

「新人」和「中人」將按照新的計發辦法計發養老金。「新人」是指1998年全國統一養老保險制度以後參加工作的人員。「新人」將完全按照新辦法計發養老金。養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。新辦法鼓勵「新人」提高繳費基數，堅持正常繳費，退休後多得養老保險金。即「新人新制度」。

「中人」是指1998年全國統一養老保險制度以前參加工作，2006年1月1日以後退休的人員。「中人」是這次養老金新計發辦法的最先受益者。特別是在個人繳費窗口堅持正常繳費的個體戶、靈活就業人員將在新計發辦法中受益頗多。按照老辦法，「中人」的養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和125元補貼四部分組成。新辦法規定「中人」與「新人」一樣，養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。

同時考慮到「中人」在1998年1月1日前個人賬戶的積累很少，為了確保新舊待遇的平衡，《實施意見》特別規定，對「中人」再增發過渡性養老金。今後「中人」的基本養老保險待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。為使「中人」待遇不降低和新老計發辦法平穩過渡，新辦法特別設立了從2006到2010五年過渡期，在過渡期內對「中人」將分別根據不同退休年份，實行發放補貼、控制增幅和差額補齊三項過渡政策，以保障新老退休人員養老保險待遇的基本平衡。過渡期將於2011年結束，過渡期結束後，將統一按新辦法計發養老金，實現新老辦法的接軌。

新老辦法基礎養老金的計發基數不同

老辦法以職工退休上年「全市職工月平均工資」為基數，計發基礎養老金，與本人繳費情況沒有直接聯系。新辦法「中人」和「新人」都以「全市上年在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值」為基數計發基礎養老金。可以看出，計發基數有兩個變化，一是由「上年全市職工月平均工資」改為「全市上年在崗職工月平均工資」。顯然「全市上年在崗職工月平均工資」要高於「上年全市職工月平均工資」，這一變化直接表現為基礎養老金計發基數提高。二是在計發基數中，引入了「本人指數化月平均繳費工資」，這一參數的引入，改變了老辦法中基礎養老金與本人繳費多少無關的弊端。新的計發辦法將全市在崗職工平均工資水平，與1993年實行個人繳費後職工的實際繳費水平，共同作為計算基礎養老金的基數。這樣既照顧了老企業職工利益，又體現了養老保險的公平性，並充分體現了個人在養老保險中的責任和義務，強調了個人效率，形成了個人繳費水平越高，基礎養老金計發基數就越高的激勵機制。

新辦法調整基礎養老金的計發比例

繳費滿15年是參保職工退休享受按月領取養老金的基本條件。按照老辦法，參保職工只要繳費滿15年，其基礎養老金就可以按照退休上年全市職工月平均工資的「20%」計發，繳費年限再多，基礎養老金計發比例也不再增加。沒有體現個人繳費年限與待遇相掛鉤，忽略了個人的「效率」貢獻。

新辦法對「中人」和「新人」的基礎養老金計發，實行「繳費每滿1年發給1%」，計發比例上不封頂的新政策，職工繳費年限越長，計發比例越高。如：繳費年限15年的，按15%計發，繳費年限30年的，按30%計發，以此類推。此項政策將基礎養老金待遇與職工本人繳費年限緊密掛鉤，職工繳費年限越長，基礎養老金計發比例就越高。新辦法在兼顧「公平」中突出了個人的「效率」，真正體現了養老保險權利與義務的相對應，繳費與待遇相掛鉤及享受養老待遇的公平公正。按照新辦法計發的養老金，對堅持正常繳費的「中人」和「新人」非常有利。

新辦法對個人賬戶養老金計發時間長短做出大調整

按照老辦法，無論退休時間(年齡)早晚，個人賬戶養老金都以10年(120個月)均分，每月發給個人賬戶儲存額的1／120。新辦法對計發個人賬戶養老金做了較大調整。按照新辦法，「中人」和「新人」退休後，個人賬戶養老金的數額多少不再按10年120個月均分，而要根據退休時的年齡差異，按照不同的月數計發。如：45歲退休的，每月個人賬戶養老金計發數額，要用個人賬戶全部儲存額除以216個月。50歲退休的，每月個人賬戶養老金計發數額，要用個人賬戶全部儲存額除以195個月，60歲退休的，用個人賬戶全部儲存額僅除以139個月。由此可見，個人賬戶養老金將隨職工個人退休時間早晚發生變化，退休越早，計發月數越多，個人賬戶養老金越低。

隨職工退休時間的錯後，計發月數逐漸遞減的個人賬戶養老金計發新辦法，對提前退休人員不利。進一步說，退休時每位職工個人賬戶儲存額是一個固定值(相當於分子)，按照新計發辦法，退休時間越早，個人賬戶的計發月數就越多(相當於分母越大)，個人賬戶養老金就越少(相當於比值)。由此，可以看出，新辦法鼓勵職工到齡退休，盡量延長繳費年限，增加個人賬戶儲存額，減少個人賬戶計發月數，以提高養老金的整體水平。

❸ 2018年1月退休，天津地區退休待遇如何計算

天津市參加城鎮職工基本養老保險的勞動者，退休時基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（1997年12月31日之前參工人員）。

1、基礎養老金=（參保人員退休時自治區上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1% ；

2、個人賬戶養老金-本人個人賬戶儲存額÷計發月數；

3、過渡性養老金＝全部指數化月平均繳費工資×截至1997年12月31日前本人繳費年限×1% 。

天津市勞動和社會保障局

《天津市改革城鎮企業職工基本養老金計發辦法的實施意見》

津勞局[2006]329號

第三條1998年1月1日我市實行統一基本養老保險制度以後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的人員，退休後基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，按照以下規定的月標准計發：基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金（一）基礎養老金以職工退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費年限計算，繳費每滿一年發給百分之一。計算公式為：基礎養老金=（本市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×截至退休時本人繳費年限×1%1、本人指數化月平均繳費工資=退休上年度本市在崗職工月平均工資×平均工資指數平均工資指數=（a1/A1＋a2/A2＋……＋an/An）÷na 1、a2、……、an為本人退休前1年、2年、……、n年的月平均工資（退休前1年至n年的月平均工資，以退休當年至退休前n＋1年的月平均繳費工資為准）；A1、A2、……、An為本人退休前1年、2年、……、n年的本市在崗職工月平均工資；n為企業和職工按規定應繳納基本養老保險費的年限。2、在計算本人平均工資指數時，每一年度的工資指數和平均工資指數小數點後均保留兩位，第三位四捨五入。3、截至退休時本人繳費年限以「年」作為計算單位，不滿1年的月份除以12，小數點後保留兩位，第三位四捨五入。（二）基本養老保險個人賬戶養老金，按照個人賬戶儲存額除以計發月數計算。計發月數按照國家規定，根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。個人賬戶養老金計算公式為：個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數第四條1997年12月31日以前參加工作、2006年1月1日以後辦理退休且繳費年限滿15年的人員，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

1、過渡性養老金＝全部指數化月平均繳費工資×截至1997年12月31日前本人繳費年限×1%

全部指數化月平均繳費工資＝退休上年度本市在崗職工月平均工資×全部平均工資指數 全部平均工資指數＝〔（a1/A1＋a2/A2＋„„＋an/An）＋b×1.00〕÷N a 1、a2、„„、an為本人退休前1年、2年、„„、n年的月平均工資（退休前1年至n年的月平均工資，以退休當年至退休前n＋1年的月平均繳費工資為准）； A1、A2、„„、An為本人退休前1年、2年、„„、n年的本市在崗職工月平均工資； b為職工視同繳費年限（計算到年）； N為職工視同和按規定應繳納基本養老保險費的年限（視同繳費年限計算到年）。

2、在計算全部平均工資指數時，職工歷年的月平均繳費工資為本人的實際繳費基數。但對於1997年12月31日前本人實際繳費基數超過繳費基數最高標準的，按照最高標准計算。

3、本市歷年在崗職工月平均工資按照以下標准計算：1992年260元、1993年334元、1994年447元、1995年542元、1996年637元、1997年690元、1998年829元、1999年921元、2000年1040元、2001年1192元、2002年1355元、2003年1554元、2004年1813元、2005年2106元。

❹ 天津退休金怎麼計算

依據天津市勞動和社會保障局《天津市改革城鎮企業職工基本養老金計發辦法的實施意見》（津勞局[2006]329號）天津市參加城鎮職工基本養老保險的勞動者，退休時基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（1997年12月31日之前參工人員）。

1、基礎養老金=（參保人員退休時自治區上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1% ；

2、個人賬戶養老金-本人個人賬戶儲存額÷計發月數；

3、過渡性養老金＝全部指數化月平均繳費工資×截至1997年12月31日前本人繳費年限×1%

❺ 天津退休金的計算方法

基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；

Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；

N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

(5)天津職工退休金如何計算舉例擴展閱讀

1、按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

2、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

3、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

4、按退休金給付的確定方式

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

❻ 天津市企業退休職工養老金2017年怎樣計算

養老保險領取如下：
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平專均屬工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

❼ 2018年4月天津地區退休人員的退休金如何計算

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以版前參加工作的，還有過渡性權養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時天津上一年度全市在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

❽ 天津最新養老金計算公式，快看看你退休養老金多少

目前政策，退休以來後的養老金由源基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

❾ 天津退休工齡工資怎麼計算

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。