⑴ 事業單位有副高級職稱的人員，退休年齡有規定嗎事業單
機關事業單位高級職稱申請55歲退休與60歲退休工資有差別。
新政策回實行老人老辦法，答新人新辦法的原則，而對於已經退休的女幹部不再追溯。新規定來自於中組部和人社部下發的文件，為了充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲方可退休，不過該政策不具有強制性，處級女幹部也可以在年滿55周歲時申請自願退休。
《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》指出，為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣(處)級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。
年滿60周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》有關規定執行。
⑵ 機關事業單位女高級工退休年齡多大
事業單位職工法定退休年齡
男職工：60周歲
女職工：幹部55周歲、工勤人員50周歲
女高級工屬於女工勤人員應50周歲退休。
⑶ 事業單位工人是技師的退休年齡是多少
根據目前規定，工人崗位退休年齡為男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。據此，事業單位工人崗位的法定退休年齡為男60周歲、女50周歲。
⑷ 事業單位工人退休年齡是多少
職工退休年齡的認定方法
在辦理職工退休手續時，時常遇到職工出生時間檔案記載與身份證不一致的情況,這就引出了職工退休年齡確定標準的問題。
通常職工的出生時間檔案記載與身份證記載相矛盾大致有以下四種情況:一是在勞動部門辦理招工手續時,職工為避免年齡過大(過小)不被單位錄用而採取虛報改小(加大)自己的年齡;二是入伍時不達(超過)年令，為達服役目的而更改出生時間;三是在初次就業時,職工在填報出生時間時陰、陽歷不分,導致出生時間在月份上的差異;四是為達到提前退休目的，採取其他不法手段和其他有可能導致出生時間差異的情況。
為此,國家出台政策作出了專門規定。勞動和社會保障部1999年3月《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定:對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准。嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。這項政策的出台在職工退休年齡認定上作出了硬性規定。按照此規定,確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案。對於這項規定,有些職工不太理解,認為身份證記載日期就應是本人出生日期。殊不知,就社會實際來看，身份證有人為操作的可能性，仍然存在著變更、偽造身份證的現象。因此,僅憑身份證是不能完全確定職工的出生日期的。而職工的個人檔案記載著其本人的主要學習簡歷、工作簡歷和其他一切與社會活動相關的資料,其歷史性、連續性、真實性較強,且由專人保管,不易篡改、偽造,因此,檔案與身份證相結合確定職工出生時間更具權威性。
2017年事業單位工人退休年齡
(1) 公務員男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續;
(2) 事業單位的專業技術人員和管理人員，男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續;
(3) 機關和事業單位的工勤人員，男滿60周歲、女滿50周歲的應辦理退休手續。
總結：男性均為60歲退休;女性幹部為55歲退休，工人為50歲退休。
⑸ 事業單位女性高級職稱退休年齡是多大
男年滿60周歲，女幹部55周歲、女工人50周歲。
⑹ 事業單位女性高級職稱退休年齡是多大
男年滿周歲，女幹部55周歲、女工人50周歲。
⑺ 事業單位工人退休年齡是多少歲
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
綜上，男幹部年滿六十周歲，女幹部年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，應該退休。根據社會保險法規定，國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。