勞動合同斷檔退休金

⑴ 關於合同期內退休補償金問題

員工在合來同期內，到達退休年齡符合自退休條件的，應當辦理退休手續。退休後如果單位需要可以聘用，簽訂聘用協議。勞動合同法說的補償是對勞動合同期內的解除進行補償。沒有說對聘用協議的解除需要補償。如果按你這么說的話，那麼每一個退休人員在退休的時候都要補償了。這我想任何單位都是不會同意的。

⑵ 恢復無定期勞動合同後造成的工齡斷檔怎麼賠償

不知道您具體什麼情況？中間如果斷繳社保，可以要求企業補繳。
如何賠償，關鍵要看這中間出現了什麼問題？
員工的權益受到哪些影響？

⑶ 在職職工可以補繳以前斷檔的養老保險嗎

在職職工補繳以前斷檔的養老保險斷檔時間在三個月內可補繳，三個月後專則不行。

補繳方法如屬下：

一、個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片准備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。

二、繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：

1、職工檔案和養老保險手冊。

2、《補繳基本養老保險費申請表》。

3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等。

4、其他相關材料。

三、養老保險不足繳費年限的補繳：須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批後，到市社保中心稽核科窗口列印繳費核定通知單，然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。

(3)勞動合同斷檔退休金擴展閱讀

法律依據：
《社會保險法》第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

⑷ 我以前是國營合同工前幾年一次性買斷了以後有沒有退休養老金

現在都是按照繳納養老保險計算退休費，如果你買斷之後，沒有自己繼續繳納養老保險，是不能退休的，如果繳納養老保險，15年以上，是可以辦理退休，領取退休費的

⑸ 如沒到退休年齡和單位終止合同,退休金有什麼影響

如果你和單終止合同後，自去續交社保，到退休時退休金不受任何影響，如果不再去續交，那到退休時退休工齡只算到離開單位那個月為止，退休金就會少拿了

⑹ 勞動合同有幾年丟失會對退休金有影響嗎

勞動合同有幾年丟失對退休金沒有影響，勞動者達到退休年齡依法辦理退休手續，根據勞動者繳納社保的年限、繳納的金額等確定勞動者的養老保險金。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。
新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。
第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。

⑺ 簽訂勞動合同有斷檔申請11個月的雙倍工資 以及經濟補償金

可以。

1、去當地人力抄資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息1份（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

⑻ 勞動合同斷檔能補簽么

看情況補簽一份。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前准備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什麼情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標准。關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
勞動合同簽訂後，還應積極做好善後工作。明目張膽的不公正合同比較好防範，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。
3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

⑼ 勞動合同丟會失對退休金有多大影響

沒有，可以像相關部門補辦。去過部門不予辦理，可以搜集工資單等證據提交勞動局

⑽ 斷檔養老保險如何交

你和單位簽抄定了正規的勞動合同,並從襲當月開始交納五項保險，保險費用是由你個人全部負擔是錯誤的,應由單位和個人共同負擔。
因為單位改制等問題,各項保險的相關手續仍在原單位的社保經辦機構保存,你自己不可能拿回來。只能辦理轉移手續，繼續進行繳費義務。要出具什麼減員表和解除勞動合同證明等材料等，你可和社保經辦機構咨詢一下。
你簽定勞動合同三個月後由單位通知離崗,屬於該單位違約應該補償。具體補償標准按合同約定執行。