❶ 怎樣計算39年和40年工齡退休養老金
基本養老金的計算公式如下:
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
❷ 怎樣計算39年和40年工齡退休養老金
現在沒有工齡，都是按照繳納養老保險年限計算，繳費39年，和40年的計算辦法是一樣的，不過是多計算一年，多領取一些退休養老金，在退休之後調整退休金時，多調整一年的退休養老金
❸ 2015年退休39年的工齡能領多少工資
2019年3月退休企業副高職工齡39年退休金是多少
❹ 39年工齡退休能領多少錢
影響復養老金高低的因素主制要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。 2、參考公式為：(退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％＋個人賬戶儲存余額／計發月數 繳費少，待遇也低，這是成正比的。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
具體情況，你可以咨詢當地勞動局。
❺ 工齡40年和工齡39年企業工人退休養老保險標准有很大區別嗎
退休金的區別,在於繳費時間的長短和繳費基數的高低,如果同等條件下(繳費年限,繳費基數,同樣工種等等),39年和40年工齡退休金懸殊不是很大,關鍵在於以後調資上,如果當地調資文件規定滿40年工齡的調整養老金500元,那麼工齡在39年的就享受低一些的調資比如490元.35年的就調400元等等,一般調待每5年為一個檔次.
❻ 39年和40年工齡退休金差多少
同一個人相比有差距但不大，這個差距微乎其微可以忽略不計。
❼ 工齡39年退休金
計算企業來參保人員退休養源老金過程非常復雜，需要掌握你的全部參保、繳費數據。因你的繳費年限不詳（含視同繳費年限）、歷年繳費基數不詳、當地歷年在崗職工平均工資不詳、個人賬戶儲存額不詳，包括你的年齡和參加工作時間都是未知數，沒有以上詳細數據是無法准確計算養老金待遇的。如果你想預測的話，可用當地2014年在崗職工月平均工資乘以0.6測算。
❽ 工齡39年和40年的退休工資區別
工齡只是九二年前的算工齡，以後就繳費了，按繳費多少來算，少一年也就是基礎養老金少百分之一左右。