社保退休手續沒按時辦

㈠ 單位不按時辦退休手續能強制執行嗎

可以要求勞動仲裁，符合退休要求的要按時辦理退休手續，如果影響退休金的發放要給予補償。

㈡ 退休手續未能及時辦好，養老金能補發嗎誰的責任

按道理是誰給耽誤了誰給補發，但是真正執行起來很麻煩的,一般不會給你補發的，除非你很較真，但是付出的時間和精力太大，得不償失。

㈢ 因單位欠繳社保，退休沒有及時辦理

如果單位從一開始就沒有交，可以以單位未參加社會保險的名義解除勞動合同。如果中途有交，只是拖欠保險費用，則不能。 以拖欠工資的名義不成立。

㈣ 沒有按時辦理退休，要緊嗎

沒有什麼抄影響，並且就是退休工資都不會少。在單位上班，辦理退休的工作人員不會在職工退休後，馬上就去辦理，而是會選擇在自己方便的時候去辦理，或是等著單位上年齡相近人到了退休年齡再一起辦理，如，甲在今年6月份達到退休年齡，符合退休條件，可以辦理退休，而恰恰這時，乙在7月份也到了退休年齡，同樣可辦理退休，於是，單位經辦人會等乙到年齡後，再統一去辦理退休手續。免得他一個月後跑兩趟。
退休手續辦理完後，其退休工資是按年齡的第二月算，就是超過了時間也會補發。

㈤ 退休手續辦晚了 養老保險能補嗎

退休手續辦晚了，養老保險是可以補的。退休手續辦晚了，如果是個人原‍因導致晚辦的，則由個人負責；如果是由單位原因導致晚辦的，則由單位負責；如果是由社會保險部門的原因晚辦，則由社保部門負責.

依據：社會保險事業管理局《延期辦理退休手續人員養老金能否補發》2015年12月17日職工達到正常退休年齡時，單位應及時為職工辦理退休手續。對於各種原因延期辦理退休手續的，按如下辦法處理：

（1）對於達到正常退休年齡，經批准延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發待遇。

（2）達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人賬戶繼續記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批准退休，從辦理退休手續的下月計發待遇。

如正常退休年齡至批准退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構要按規定調整標准，基本養老金按增加後的標准計發，不再補發。正常退休年齡至批准退休期間職工工資或生活費低於基本養老金標準的，差額部分由單位給予補齊。保管檔案的中介機構也參照以上規定執行。

（3）因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批准退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇。延期退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構按規定調整標准並補發調整的基本養老金。

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養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它有利保證勞動力再生產，通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

有利於社會的安全穩定。養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

㈥ 沒有及時辦事退休手續,以後再退單位需要補交延遲時間社保嗎

如果你已經到了退休的年齡，又叫夠了15年，那你就可以申請辦理退休了，如果你本人不去你社保處申請就是延期幾年你也不能領退休金並且你單位也不能給你補交養老保險，因為這項政策國家已經早就停止了。

㈦ 退休手續沒按時辦理,工資能補全么

看你的提問就是搞不懂？神馬退休，保險公司給你補全退休工資？養老金是社保局的內事情，那一個保容險公司也不會和社保局一樣負擔你的養老金發放。
按照規定：肯定是在辦理完退休手續後的次月領取養老金的，4、5、6月你可以向單位主張權益，領取工資的。社保局絕對不會管你的這三個月的養老金。

㈧ 到了退休年齡日單位沒有及時辦理退休手續，工資怎麼算

職工達到正常退休年齡時，單位應及時為職工辦理退休手續。

對於達到正常退休年齡，經批准延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發待遇。

達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人帳戶繼續記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批准退休，從辦理退休手續的下月計發待遇。

如正常退休年齡至批准退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構要按規定調整標准，基本養老金按增加後的標准計發，不再補發。

正常退休年齡至批准退休期間職工工資或生活費低於基本養老金標準的，差額部分由單位給予補齊。

保管檔案的中介機構也參照以上規定執行。

因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批准退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇。

延期退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構按規定調整標准並補發調整的基本養老金。

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離休或退休提取業務辦理指南離休或退休提取所需資料

1、職工本人的離、退休證原件及復印件一份;

2、職工本人身份證原件及復印件一份;

3、單位開具的《公積金支取單》一式三聯。

委託他人代辦的需提供

1、代辦人身份證原件及復印件一份;

2、職工本人簽署的《授權委託書》一份(《授權委託書》應寫明委託人和被委託人姓名、身份證號碼、委託事項、委託人簽字蓋章);

㈨ 企業退休人員到齡後沒有及時到社保局申請辦理退休手續，晚申請了一年，現社保局不給補發工資 對嗎

社保局不給補發養老金沒有錯。社保法第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。雖然到了退休年齡，繳費也滿十五年，可沒有辦理退休手續就等於沒有退休，社保局怎麼會發放養老金呢。

2、根據社保法規定，勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，養老金是從批准退休的次月起發放。可見，延遲辦理退休一年與社保局無關。由於個人或單位的失誤，未及時辦理退休手續而延遲一年退休的現象，在全國並不多見。

3、如果是所在單位沒有及時出具證明材料，也沒有通知個人辦理退休手續，結果造成延遲退休一年，單位應承擔延遲退休責任，與所在單位進行協調和溝通，妥善解決。

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單位確實存在過錯的，可以要求單位補發一年的在崗職工工資，如果單位不給補發，建議搜集足有力的證據，證明單位確實存在過錯，並形成材料，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以向當地法院提起上訴，通過法律途徑解決，要求單位補發一年工資。