① 退休以後職工福利費必須停發嗎
停發，因你不是在職職工，退休以後亨受退休待遇了。
② 按規定，支付的退休職工的退休金應在福利費中列支還是管理費用呢
按規定，退休職工的退休金屬於勞動保險費，應在「管理費用」中列支。
管理費用是指 企業行政管理部門 為組織和管理生產經營活動 而發生的各項費用。 管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。
公司經費
總部管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷及其他公司經費;
勞動保險費
指離退休職工的退休金、價格補貼、醫葯費(包括離退休人員參加醫療保險基金)、異地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休幹部的各項經費以及實行社會統籌基金;待業保險費指企業按照國家規定繳納的待業保險基金;
董事會會費
是指企業最高權力機構及其成員為執行職能而發生的各項費用，包括差旅費、會議費等。
其它費用
原稅法(2008年1月1日廢止)規定：企業發生與生產、經營直接有關的業務招待費，納稅人能提供真實有效憑證或資料，在下列限度內准予作為費用列支，超過標準的部分，不得在稅前扣除：全年銷售(營業)收入凈額在1500萬元及其以下的，不得超過銷售(營業)凈額的5‰;全年銷售(營業)凈額超過1500萬元的部分，不得超過該部分銷貨凈額的3‰。
現稅法規定：該實施條例中第四十三條明確規定企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰。銷售(營業)收入包括主營業務收入和其他業務收入。
③ 退休教師每年福利費多少
今天咱們來聊一聊，中小學教師退休後能拿多少養老金的問題。
教師這個職業，以前待遇是很一般，和工商企業相比都是無法比的。
但是這些年，由於咱們國家越來越重視教育，教師的待遇也是越來越好了。
而且相比於企業員工，教師退休後能拿到的養老金也更有優勢。在2014年10月份之前，咱們想知道教師退休拿多少退休金很容易，問問他們在職時拿多少錢就知道了。
因為，當時的退休待遇計算方式很簡單，都是按照她的教齡和在職時的工資標准來計算。
比如教齡30年以上，可拿到在職工資的85%。
教齡35年以上的，可以拿到在職工資的90%以上。
即使，只有20年以上的教齡，也可以拿到在職工資的80%以上。
雖然教師退休後因為教齡的原因，沒有辦法拿到100%的在職工資數目。
但是，在職時是需要交社保的，每個月在工資扣除保險和住房公積金。那就和退休金其實差不多了，甚至有的教齡長的男教師的退休工資比在職時還要高一些。
所以，對中小學教師來說，2014年以前退休的教師，所拿的退休工資比在職時工資其實差不多。
但是，2014年十月份之後，隨著企事業養老金並軌，在這之後退休的老師，都不在按2014年之前的老辦法拿退休金了。
2014年到2024年，這十年是機關事業單位養老保險制度改革的過渡期。
對於那些，在2014年十月份之前參加工作，在改革以後退休的人員了，我們稱之為中人。
所謂的中人中辦法，是指中人養老金等於基礎養老金，加上個人賬戶養老金，加上過渡性養老金，因為中人在2014年十月份之前，沒有個人賬戶養老金。為了保證中人的退休金，不低於老人老辦法了的退休金發放標准，而將中人沒有繳費的那階段，給予視同繳費的補貼。
這部分補貼叫做，過渡性養老金。
對於中人退休後會領到多少養老金繳納，目前各地的過渡性養老金核算標准，也還沒有徹底完善。
2014年10月後退休教師，只能按照2014年當年的基礎養老金發放標准來發放。
過渡性養老金的補貼數額，還沒有補貼到位。
因此，拿到退休金就遠遠低於老人老辦法的標准。
比如一位是民辦教師轉正，教齡40年中級職稱在職時可以拿到4880元的工資，而退休後只能拿到3500元左右的工資。
另外一位中學女教師，教齡35年，高級職稱。
在職時拿到6000元左右工資，退休後只能拿到4300多元的退休金。
但是，在他們辦理退休手續時，社保部門已經向他們承諾了。
會在今後中人中辦法退休金核定標准落實後，一次性對他們少領的那部分工資，進行全額補發並承諾了，補發的退休金額不會低於，老人老辦法的退休工資
④ 15月份個人應交社保費轉入職工福利費的分錄
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
計提工資
借：管理費用等2000
貸：應付回職工薪酬答-工資2000
計提社保
借：管理費用等-社保50（其實社保里包括失業金了，我們這邊是這樣的，暫且不提，憑你的）
-失業金5
貸：應付職工薪酬-福利費55
計提個人繳納社保
借：應付職工薪酬-工資25
貸：其他應付款-社保（個人負擔部分）
計提個人所得稅這個分錄不用做，因為在起征點之下，不用交所得稅，如果在3500以上就這樣做
借：應付職工薪酬-工資
貸：應交稅費-應交個人所得稅
下月發放時
借：應付職工薪酬-工資1975
貸：銀行存款1975
上交社保費用
借：應付職工薪酬-福利費55
其他應付款-社保（個人負擔部分）25
貸：銀行存款80
有所得稅時
借：應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款
謝謝，希望能幫到你，計提個人所得稅用其他應付款-社保（個人負擔部分）
⑤ 請問社保跨省轉移後,今後退休後按哪裡的標准領退休金
你已經轉移了，落戶到什麼地方，就按哪裡標准，哪裡的待遇發放養老金。
⑥ 機關社保轉為企業社保,退休後如何算養老金
退休來時按企業退休制度計源算養老金,現在同你的工齡,個人帳戶余額,繳費指數,當地上年社平工資等因素相關聯.你在事業單位工作時間,按視同工齡計算,不用個人繳費(或補繳),視同個人已繳費了.
退休時的養老金只能按當年國家政策計算,一般不會低於現行的計算標准.
⑦ 社保轉移部分單位繳費 對個人退休後領取社保金額有沒有影響
1、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等。基本公式：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
2、要看你在哪裡辦理的退休養老，這涉及當地的社會統籌水平，也就是退休上年度當地社會平均工資。
3、所謂的社保轉移部分單位繳費，是從社會統籌水平高的地方（比如上海）向社會統籌水平低（比如南京）的地方轉移。
舉例而言：你原來在上海工作，通過單位繳納社保，單位繳納部分是進入上海的社會統籌基金。現在你到南京工作甚或以後在南京辦理退休，南京的社會統籌水平也就是退休上年度當地社會平均工資肯定低於上海，那麼現在上海把原來單位繳納的部分劃入到你個人賬戶，看前面的公式就明白了，一個降下來，一個要升上去，這樣才能達到一定的平衡。
⑧ 事業單位退休人員工資轉入社保的待遇有變化嗎
養老金並軌以後，事業單位退休「中人'的養老金待遇不可能會比以前更少。
⑨ 社保轉移後，退休金標准怎麼算
社保轉移肯定是虧的。假如你原來是江西工作，個人一個月交100元，公司給你交250，這樣專你個人的社保屬帳號為100+250=350元。假設你這樣交了180個月，你可以享受的養老金的標準是按每個月350的標准享受。而你將社保轉到上海，要知道社保轉移公司的這部分錢是不會給你轉移的，只能轉的是個人交的部分，也就是說，你轉走了，上海的社保總額為100元。哪一天，你要回老家養老，你又要從上海轉回來，你仍只能轉個人交的部分，公司給你交的轉為當地社保基金，跟你一點關系也沒有了。你覺得虧不虧呢。所以，我建議樓主要想好，我個人覺得，社保最好是老家交了是最好的，這樣等你回老家養老的基本就很高除非，你將來准備在上海定居並拿到上海戶口。
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