A. 退休人員交社保違法嗎樓繼偉說退休人員要交社保是否違法違法該如何處理
的確根據《社抄會保險法》「第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。」
符合條件的退休人員不應當再繳納醫保費用，但如果說退休人員繳納醫保費用的方案獲得通過，那麼修改現行《社會保險法》就是理所當然的事情了。
B. 退休人員再就職公司不給其購買社會保險是否合理
退休人員同公司之抄間不是勞襲動合同關系，而是勞務關系，簽定的是勞務協議，公司可以不為其購買社保。但為了預防工作中的安全事故，公司可以考慮給你購買工傷保險。但你不用擔心，如果公司不買這個險種，出現工傷，就由公司全權負責。另外你提到的這些條款都是合理的，都是些標准條款，不存在任何不合理行為。不用擔心。
C. 公司請了一位55歲的員工，沒辦法給他買社保，違法嗎需要做補償嗎
如果員工是女性員工，那麼在達到退休年齡之後，是無法繳納社保，同時也無法和單位建立勞動關系，同時也不受勞動法保護，單位也不需要為員工給予未繳納保險的補償。如果是男性員工的話，單位無法為其繳納社保，那麼肯定是存在原因的，單位是需要解決，否則是屬於違法行為。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
D. 公司為避免社保讓員工用退休人員銀行卡領工資違法嗎
你好，來勞動法規定任何自單位僱傭員工必須簽訂勞動合同並為員工繳納社保，是強制性的。你公司不給員工繳納社保是嚴重違法行為。你可向當地人社局舉報該公司，並向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求該公司依法為你繳納社保並足額補交之前的社保金。
E. 雖然給員工交社保，但單位如違法用工，單位是不是也無法為員工辦理退休
單位和個人辦理退休，與是否繳納大額醫療保險沒有任何關系。國家並沒有規定用工單位必須為退休人員繳納大額醫療。
養老金是根據參保人員繳納養老保險的年限和繳費金額計算出來的，與醫療保險沒有任何關系。
F. 問一下子退休以後就是那個違法亂紀社保有受影響嗎
公民犯罪後不能享受社保待遇。
《關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的復函》規定：「退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養的，服刑或勞動教養期間停發基本養老金，服刑或勞動教養期滿後可以按服刑或勞動教養的標准繼續發給基本養老金，並參加以後的基本養老金調整。」
按照規定：「退休人員在服刑或勞動教養期間死亡的，其個人賬戶儲存額中的個人繳費部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應待遇。」
在職人員違法犯罪被依法判刑，從刑期開始之日起，便已失去享受按規定應被剝奪的公民權利。一般用人單位對被判刑的在職人員將按有關獎懲的規定，作出開除的決定。
因此，其被開除後已失去在職人員的身份，不能再享受在職人員的勞動保險待遇，包括退休待遇。即使刑滿釋放後，也不存在補辦退休的問題。
如其被判刑前已參加城鎮職工基本養老保險，那麼，自其刑期開始之日，社會保險統辦機構即應終止其養老保險關系。此前其個人賬戶中個人繳費部分可一次性支付給本人或親屬。
勞動部《關於貫徹執行國務院關於工人退休、退職的暫行辦法的若干具體問題的處理意見》規定：退休、退職人員因為違法亂紀被判刑的時候，在服刑期間應該停止享受各項退休、退職待遇，並且收回其退休、退職證件。
服刑期滿恢復政治權利後的生活待遇，由原發給養老金的單位酌情處理。而《關於被判處有期徒刑緩刑的退休人員退休待遇問題的復函》中則進一步明確規定：「為了不影響宣告有期徒刑緩刑的退休職工的生活，退休職工在宣告緩刑考驗期內，沒有剝奪政治權利的，可以繼續享有原退休待遇。
G. 退休人員能不能繳納社保
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不是，要達到法定年齡，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。
H. 退休後能否起訴因單位違法繳納社會保險造成的損失
退休之前比較好起訴。因為當時核定退休時存在您個人意志的因素。您確定了退休信息才辦理退休。所以不太好弄。如果待遇方面差的不是太多建議不必要費心