A. 傷殘鑒定60周歲以上是否有折扣
具體看各省、直轄市、自治區的工傷保險政策，此范圍屬於可以自行調整的項內目。容
比如上海就由規定，距離退休年齡越近，工傷保險就越少。
根據《上海工傷保險條例》
第四十一條 (致殘七至十級待遇)
工傷人員因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資;八級傷殘的，為11個月;九級傷殘的，為9個月;十級傷殘的，為7個月。
(二)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的，分別為9個月;九級傷殘的，分別為6個月;十級傷殘的，分別為3個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。
B. 工傷鑒定十級退休有什麼待遇
你們可以協商解決，協商不成，根據鑒定結果申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償回，因為時答效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權。
工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
C. 已經鑒定為十級工傷有什麼待遇退休有什麼待遇
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標准支付，內需要護理，單位沒容出人護理的，單位需按當地標准支付護理費。
2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資X停工留薪期月數=
3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標准為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，需要注意的是，本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資X7=
4、如果勞動合同終止或者合同未到期本人提出解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標准不盡相同，如果需要計算請告知所在省市，我可以補充回答。
但是，如果工傷後在單位工作至退休，沒有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
D. 已經鑒定為十級工傷有什麼待遇退休有什麼待遇
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的專標准支付，需要護屬理，單位沒出人護理的，單位需按當地標准支付護理費。
2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資X停工留薪期月數=
3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標准為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，需要注意的是，本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資X7=
4、如果勞動合同終止或者合同未到期本人提出解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標准不盡相同，如果需要計算請告知所在省市，我可以補充回答。
但是，如果工傷後在單位工作至退休，沒有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
E. 有傷殘鑒定的人員退休工資如何計算
傷殘人員，退休沒有補償金，也早就取消了傷殘退休的規定，都按照正常人員同樣計算，專如果是鑒屬定1到4級的，退出工作崗位， 領取傷殘津貼，到法定退休年齡辦理正常退休，退休費低於傷殘津貼的，工傷保險給予補足，鑒定到5到6級的，按規定用人單位給予安排工作，實在安排不了的，也可以和1到4級一樣，享受傷殘津貼，到退休的時候，辦理正常退休，如果鑒定為7到10級的，除了發給一次性傷殘補助金，照常上班，到辦理退休的年齡，辦理正常退休，
F. 工傷傷殘鑒定四級,退休,工資是百分之百嗎
第一情況職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： 建議你電聯律師400【000】9164
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第二種情況職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。
第三種情況職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標准為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性傷殘就業補助金的具體標准為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。
職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標准基礎上加發50%。
工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金。
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G. 認定工傷了退休後工資就少了嗎
認定工傷了退休後工資不會少。
工傷是指在勞動者在工作過程中受到傷害後，用人單位或者回個人向當地人答力資源和社會保障局工傷科提報相關材料申請工傷認定後，通過相關程序調查認定為因工受傷的，才能稱之為工傷，等做過了勞動能力鑒定，確認傷殘等級了，才享受工傷待遇，這個待遇是勞動者應當依法享受的，與本人退休後的待遇沒有必然的聯系，也就是說依法享受工傷待遇後不影響退休待遇。
H. 傷殘人員是退休的賠償金如何計算
傷殘人員，退休沒有補償金，也早就取消了傷殘退休的規定，都按照正常人員同樣計算，如果是鑒定1到4級的，退出工作崗位， 領取傷殘津貼，到法定退休年齡辦理正常退休，退休費低於傷殘津貼的，工傷保險給予補足，鑒定到5到6級的，按規定用人單位給予安排工作，實在安排不了的，也可以和1到4級一樣，享受傷殘津貼，到退休的時候，辦理正常退休，如果鑒定為7到10級的，除了發給一次性傷殘補助金，照常上班，到辦理退休的年齡，辦理正常退休，
I. 勞動能力傷殘鑒定為九級的在退休時享受什麼待遇
工傷鑒定為九級傷殘的，發給一次性傷殘補助，傷愈之後，繼續上班，內和其他人員一樣同等容待遇辦理退休，沒有區別，如果辭掉工作，可以領取一次性醫療補助和就業補助，那樣的話，就只能自己去辦理退休了，退休待遇也沒有什麼區別。
J. 受傷被認定為工傷後退休後工資如何算
1、既然已經認定為工傷，那麼工傷後在規定的停工留薪期內原工資福利待遇回不變的，社會保答險也不變，工資性或福利性待遇，不能減發。不過需要注意的是停工留薪期一般不超過12個月，停工留薪期滿後原待遇停發，根據傷情享受傷殘待遇。
2、關於你說的80%，根據勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第59條的規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定醫療期間內由企業按照規定支付其病假工資或疾病工資，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資支付標准，但是不能低於最低工資標準的80%。
3、工傷後的基本處理流程：
1）一個月內，由用人單位向當地勞動局申請認定工傷；
2）一個月後一年內，用人單位怠於申請，勞動者可以自行申請認定工傷；
3）認定工傷後，就可以享受工傷停工留薪期等待遇；
4）待傷情穩定後，可以申請勞動能力鑒定；
5）按勞動能力鑒定的結果，分別享受工傷保險基金和用人單位支付的工傷待遇。
所以你可以先和單位據理協商，爭取你的合法利益，協商不成的，可以申請勞保仲裁。