① 非正式員工工作25年沒有退休金,勞動法保護嗎
1、走訪民證局，把情況說明，民證局會給你指路。
2、找到勞動局，把情況說明，他們會查辦此事的。
3、如果仍然得不到解決，就到婦聯反映此事。
② 合同工和正式工退休後待遇有什麼區別
合同工和正式工退休後的待遇有什麼區別，就要看是在什麼樣的用人單位了。是機關事業單位的正式職工和合同工，還是企業的正式工和合同工了。
如果是企業的正式職工和合同工、臨時工比較，則沒有什麼區別。企業人員，無論是正式職工還是合同工、臨時工，執行的都是「企業人員養老保險制度」，標准都一樣，要說區別，就是工資高低，繳費基數和繳費年限的區別了。企業的正式職工一般工作穩定，工資收入高，因而養老保險繳納的基數大，年限也長，連續性好，這樣退休後領的養老金數額也高。合同工如果工資收入和正式職工不差，年限也長，那退休後養老金沒有什麼區別，一樣可以很高。關鍵是合同工、臨時工工資收入相對差一些，工作也不穩定，連續性差，工作不能保證一直有，更換工作崗位的頻率也比較高，工資收入差別也比較大，社保費用連續繳納比較困難，繳納的基數也不一定一樣，繳費年限也無法保證。出於這樣的原因，合同工、臨時工延遲退休的非常多，即使到退休年齡繳足了15年，養老金數額也相對正式職工來講，要低很多。
如果是機關事業單位的職工，合同工、臨時工等編外人員和正式職工就沒法比了。首先來講，機關事業單位工作人員執行的是「機關事業人員養老保險制度」，而合同工、臨時工等編外人員執行的是「企業養老保險制度」，這兩種保險制度還沒有並軌，兩者的供養差別較大，相對而言，機關事業人員退休後和在職時相比，工資收入和養老金數額差別不大，總的收入退休生活基本不受什麼影響。而企業人員就不一樣，受崗位工資和績效工資等影響，養老金數額和在崗時工資收入差別較大，退休生活保障性差一些。
其次，機關事業單位的正式職工，其工資收入往往是合同工、臨時工的好幾倍。工資收入高，繳納的基數就高，退休後的養老金數額就高。而合同工、臨時工工資收入低，繳納的基數就小，退休後養老金的數額就更小了。而且機關事業單位的正式職工退休後，還有許多額外的養老費用發放，比如住房補、老齡津貼等，以及退休發放的一次退休補貼等，死亡後還有喪葬費、遺屬供養等，這些政策和合同工、臨時工等編外人員是沒有關系的。
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③ 在縣水利局非正式工工作30年,已經退休10年了,一直什麼待遇也沒有,請問沒有還能申請什麼待遇嗎
奇怪的，你是已經退休十年，為什麼沒有退休待遇？？既然辦理退休，都有退休費領取啊。
④ 企業單位 正式工人與不是正式工人在退休年齡方面和退休金方面有什麼區別用什麼來分辨是不是正式工
你說的是社保抄嗎 如果是的話 沒有必要從18歲補 從現在開始交也可以 如果補的話 現在都是從後往前補 要很多錢
答案補充
現在改了 倒著補更貴 你是想多拿錢嗎 那可以上一份社保（你說的養老保險） 再附加一份商業保險做補充 社保為主 畢竟商保的收益很可觀
答案補充
以目前國家的政策是55歲 但是現在還在逐步改變 我和你一樣大 咱們的退休年齡應該是65左右
答案補充
繳費分為 15年 25年和30年交 一般俺現在規定55歲可以領導退休金每月
答案補充
按現在規定 55歲可以領到退休金每月 上面打錯了
⑤ 事業單位的編外臨時工退休工資高還是國企的正式工退休工資高
那估計都差不多的。國企正式工，級別高的，退休工資也不錯。
⑥ 退休工資，普通職工（非體制內的）退休工資是多少
你問誰都很難回答，每個地區的生活水平不一樣，退休工資標准也不一樣。你的問題別人看不到你社保交了多少年，在哪裡退休，城鎮戶口還是農村戶口，這都有影響的。
⑦ 非 公務員退休後有工資嗎
非公務員,必須繳納養老保險,滿15年以上,達到法定退休年齡,可以辦理退休,領取退休費,如果不繳納養老保險,是沒有退休費的
⑧ 非國企、非事業單位的人退席了有退休工資么
現在繳納的社會保險就是閣下將來的退休金基數，現在繳納，到退休時任何人都可以享受退休待遇，不再區分國企和私企，繳費的年限即使「工齡」。
⑨ 我是1978年接班的正式職工到2019年9月退休問正式工和不正式工退休後工資有什
退休後的工資主要是根據你工作期間繳納的保險金額和年限確定。一般正式工的管專理比較正屬規，個人會按時扣繳社保，單位也會按規定繳納。而臨時工個人是否繳納社保，單位是否繳納就比較隨意，不交的話臨時工退休就沒有工資，或者雖然繳納但臨時工工資低，繳納基數小，退休後工資也會相應的少很多。
⑩ 國有企業非正式員工滿15年有退休金么
現在都是養老保險，你交了，到退休年齡就能領，沒交就沒有。單位沒有退休金。