㈠ 辯論賽正方辯題：延長退休年齡有利於勞動者。如何辯好這次辯論賽要詳細，給高分。不然不給分。謝
如果是辯論隊的來~你就自應該具備一定的能力了~首先是破題，要深入，不能停留於表面，對這個延長退休年齡和勞動者要多挖掘一下，可以結合我國國情來說，這個是比較型辯題，注意你你的標准，圍繞標准立論，最好是有體系的了，論點之間相互有聯系才行~然後是攻辨，問題要成體系，要有邏輯，最重要的是自由辯論，不管你是什麼辨位，這個環節都是最重要的，一定要在比賽前梳理戰場~這個你應該知道戰場吧？還有總結陳詞~這個最好抓現場，然後加上升華~這個辯題和我們的生活息息相關，一定要有生動的事例，最後提點小意見~提問的時候注意禮貌用語，話不要說的那麼直，婉轉一點嘛~~這個會影響你的辯風~祝好運~
㈡ 辯論賽 延長退休年齡好還是不好
一旦延長退休年齡，抄高年齡組的勞動者會陷入不利的競爭地位。在西方國家，由於勞動力市場需要一個追加的勞動力供給，延長法定退休年齡可以為勞動者提供更強的工作激勵，而對中國來說，類似的政策卻意味著縮小勞動者的選擇空間，甚至很可能導致部分年齡偏大的勞動者陷於脆弱境地：喪失了工作卻又一時拿不到退休金。實際上現在城市4到4.3%的登記失業率，大部分是這些接近退休年齡、年齡偏大的城市勞動力。
㈢ 贊不贊成推遲退休年齡正反方辯論
暫時沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的方案遲遲不公開。
或許2017年下半年公開徵求意見並修改、正式發布，2022年之後實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保基金遞增2%等，提高社保實力。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考2006年的《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。
㈣ 辯論賽 延遲退休年齡是否符合中國國情
老齡化社會，適齡勞動力減少，由此出現的養老金缺口，怎麼彌補呢？
㈤ 推遲退休年齡的利與弊
利：
1. 可以解決社保基金缺口問題，延長退休年齡最直接的反映就是多繳納社保金少領取養老金。
2. 可以解決子孫後代的養老基金問題，這是因為目前已退休的人所領取的養老金，實際上一部分是他們的晚輩現在所繳納的錢。
3. 可以充分利用人力資源，這是因為有些崗位，在這段年齡（60歲左右）時期最能體現出其工作能力，也是工作經驗和閱歷的結果，如：高級工程人員、高級管理人員、醫生等。
4. 人的平均壽命的延長，也需要在退休年齡上作出相應的調整。
5. 滿足了一小部分人的需要，如：公務員、在崗事業單位人員，畢竟這些人員其崗位穩定，收入豐厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口問題不能以犧牲眾多的老百姓利益為前提，應該找直接原因，國家該出錢時應出錢，畢竟你以前拿到了上繳利潤和稅收。
2. 社保基數測算有問題，錢繳的少了，才會導致以後養老金的領取失去平衡。
3. 沒有體現出多繳多得的原則，多繳了反而拿得少了，人的壽命才不會每3年增長1歲。
4. 壽命的延長缺乏科學依據，比起新中國成立時（那時的科學和各條件都落後的情況下），現在我國的人平均壽命是增加了，但不可能同步增長，生命是有極限的。
5. 男女之間欠公平，以前婦女受到歧視， 現在平等了，婦女同樣享有工作的權利，在高度文明的社會，男子同樣享有相應的權利，男人的平均壽命比女人短，現在我國的人均壽命約72歲，退休能樂幾年?
6. 不能拿個別地區人的壽命來衡量全中國的人均壽命，即沒有普遍性。
7. 年輕人的就業問題更大，本來年輕人現在找工作壓力很大，老的不走，對於年輕人來說機會就減少。
8. 高齡人的就業是難上加難，要體力沒體力，要智力反應也慢了，除了坐辦公室拿筆寫寫字的，幾乎沒有更多適合這個年齡段的工作崗位，下崗就不可避免。
9. 社會問題多多，年輕人找不到工作，閑著沒事，容易惹禍，一份不安分的心，會給社會帶來更多的麻煩。
10. 社會欠公平，好的工作爭著去搶，就像公務員，幾百人去搶一個，幾千人去搶一個，以後就是幾萬人去搶一個崗位，差一點的工作乃是不得已而為之，好的工作有好的享受，差的工作連看門的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工資也是最低的，因為國家規定了最低工資，好！給你最低的就可以了（夠黑的）。
11. 社會矛盾容易激化，職位高的貪得無厭，職位低的憤憤不平，而老百姓只能是唉聲嘆氣。
12. 不利於社會健康發展，年老的比較保守，墨守成規，倚老賣老，沒有進取心，缺乏創新動力，聽不進意見，不能年輕化，不輸入新鮮血液，無論是企業的發展還是國家的發展，都將會不利。
13. 退休年齡沒有可比性，發達國家有65歲的，有67歲退休的，經濟基礎不一樣，人口分布不一樣，人文觀念不一樣，勞動光榮，現在有人為了提高自己的生活質量，65歲還在打工，退了休想工作的照樣可以，沒有必要延長到65歲退休。
14. 退休年齡延長5年容易，而人的壽命要想延長5年卻是難上加難，不要盡跟他人學，你是社會主義，要體現出其優越性。
㈥ 「延遲退休」 到底是利大於弊，還是弊大於利
雙軌制 就不公平，現在再來延遲退休，讓不公平性更大了。弊端應該是讓更多的優質人才外流到生存環境更好的地方去了。
㈦ 推遲退休利大於弊的角度有哪些
推遲退休年齡利大於弊的，主要基於以下三個方面的角度看：
一、推遲退休年齡是解決我國老齡化問題的長久之策。我國人口老齡化趨勢在2011年以後的30年裡，將呈現加速發展態勢，開始全面步入老齡化社會，社會會面對難以擔負的養老負擔。另一方面基於我國的另一項基本國策計劃生育人口，青壯年勞動力的更新速度遠遠趕不上人口老齡化的速度，再過三四十年，人口紅利消失，到時面臨的將是嚴重的勞動力不足。所以，適當延遲退休不是權宜之計，而是未雨綢繆的長久之策，不僅可以減輕社會養老壓力，還可以對我國未來將要面臨的勞動力不足問題提供解決方案；
二、推遲退休年齡是符合我國現狀，有利於人力資源的充分利用政策。
三、推遲退休有利於個人的價值實現，俗話說的好啊，姜還是老的辣，老人家在崗位上積累了豐富經驗，除了可以更好的完成他自己的本職工作，還可以對年輕人起到指導和幫助的作用，適當延遲退休不僅僅不會出現社會上所擔心的就業難問題，反而能加速年輕人的成長，縮短企業培養人才的周期，促進企業和社會的發展。