社保繳費60退休你能開多少錢

A. 社保交完15年後，60退休後，一個月可拿多少退休金

社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

1、退休時每月的養老金是由3部分組成的：退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金 （96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）。

2、如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，

3、養老保險是遵循多繳多得的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

(1)社保繳費60退休你能開多少錢擴展閱讀：

我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

基本養老保險

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、

支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

企業補充養老保險

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。

個人儲蓄性養老保險

職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，

減輕國家和企業的負擔；有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。

商業養老保險

商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。

這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。

B. 20年工齡，按60%交保險，退休能開多少錢

與繳費金額、總年限、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。
一般，各地（按版城市）的企業退休人員養老金權待遇是：
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字
50 195
55 170
60 139
假設：55歲退休，退休時個人賬戶里有85000元。
個人賬戶養老金 = 85000 / 170 = 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 當地月工資（退休那一年的社會平均月工資）。
假設：當地月工資為4000元，繳費30年。
基礎養老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。
注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高。繳費低的話，會不足1%，最低為0.4%左右。
(3)副高級職稱有每月800元津貼，正高級職稱有每月1000元津貼。
這是廣東水準，其他省市要查當地規定。
(4)其他少量津貼。

以上全部，構成退休第一個月的工資（養老金）。每年會上調一定比例，比如8%、10%等。

C. 職工社保按百分60交費今年退休29年能發多錢

鞠躬是防60%將會今年退休是九月能發多少錢？這個肯定發多少錢，669元，這個肯定發3000塊錢左右。

D. 15年工齡+兩年社保繳費60歲退休能領多少錢

退休能拿多少，要到你退休的時候，按你工齡、繳費基數、年限、退休時當地的經濟水內平來進行容綜合的計算；
一、社保基數繳納的越高，繳費年限越長，到了退休年齡，領取的養老金越多；
二、‍社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

E. 社會參保人員0.1系數繳費,60歲退休後能開多少錢

根據新養金計算辦職工退休養金由兩部組： 養金=基礎養金+賬戶養金 賬戶養金=賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休齡口平均壽命確定計發月數略等於（口平均壽命-退休齡）X12目前50歲195、55歲170、60歲139再統120） 基礎養金 =（全省度崗職工月平均工資+本指數化月平均繳費工資）÷2×繳費限×1% =全省度崗職工月平均工資（1+本平均繳費指數）÷2×繳費限×1% 式：本指數化月平均繳費工資=全省度崗職工月平均工資×本平均繳費指數 述公式看繳費限相同情況基礎養金高低取決於平均繳費指數平均繳費指數自實際繳費基數與社平均工資比歷平均值低限0.6高限3養金兩項計算論何種情況繳費基數越高繳費限越養金越高養金領取限期規定要領取存享受按月領取養金待遇即使帳戶養金已經用完仍繼續按照原標准計發基礎養金況且養金要逐根據社崗職工月平均工資增加增越久領取越相於交費說肯定更加劃算 例： 根據述公式假定男職工60歲退休全省度崗職工月平均工資4000元 累計繳費限15平均繳費基數0.6基礎養金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元 平均繳費基數1.0基礎養金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元 平均繳費基數3.0基礎養金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元 累計繳費限40 平均繳費基數0.6基礎養金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元 平均繳費基數1.0基礎養金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元 平均繳費基數3.0基礎養金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元 養金=基礎養金+賬戶養金=基礎養金+賬戶儲存額÷139 平均繳費指數按1000基數繳納社平均工資2000指數0.5每算平均容易候自都計算少養退休金. 10萬一次交完要

F. 社保繳費基數9433元,60退休能開多少錢

如果你是30年工復齡。退休差不多能制開5000元左右。如果你是40年工齡。退休大約能開5500塊錢的。如果你是不到30年工齡。可能能開4500元左右。關鍵是工齡的長短了。工齡越長工資越高。工齡越短工資越低。感覺你的工齡應當比較差。工資應當在5000元以上。

G. 靈活就業人員按60%繳費，退休能領多少錢

如果說一個人，一直以靈活就業人員，參保這個職工養老保險。並且每年版交費，都按著60%的基數去交權費的話。那麼最重要的一個條件就是。你的繳費年限實際上這個很重要的條件，你沒有說明。
因為繳費年限是非常重要的一個條件。是計算你養老金的一個重要依據。你提供了你的繳費指數。提供了你的退休年限。基本上大致可以計算出。你上一年度所在地區的社會平均工資是多少？
但是如果不知道繳費年限的話。這里根本沒有辦法計算。咱們可以做一個假設！假設你繳費30年和繳費15年，他們之間的退休金差距是非常大的。
所以交費15年的靈活就業。按照60%明年交費的話，那麼最終退休以後，可以拿到800元左右的退休工資。如果按著30年的交費來計算。那麼大概可以拿到2000元左右退休工資。

H. 本溪個人交社保60今年退休一個月能開多少錢

若是不考慮在停保後的醫療問題，以及退休時政策的變動，例如退休後想要享受終身專醫保，男性需要交25年的屬醫療，所以想要享受終身醫保的人則要一次性繳納10年的醫療保險（大約是2萬多）。同時，辦理退休需要已正常參保狀態辦理，也就是需要在退休前交至少3個月的社保，哪怕是到60周歲那個月也要再往後交3個月保險才能退休。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

I. 我交社保17年，到60歲退休每月能拿多少退休金

退休金不是幾句話能算清的。
與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2017年是5.5%左右。