退休年齡就業

1. 關於到達退休年齡人員就業問題

1，如抄果簽了勞動合同，到退休襲年齡就要辦之辦退休手續。醫保繳納滿20年，退休後就不用再繳費可以繼續報銷
2，到50歲的時候勞動合同終止是因為到達退休年齡，不需要支付補償金。辦了退休手續之後可以再簽勞務合同
3，女職工50歲，女幹部55歲，身份是以檔案做界定的。如果已經過50周歲，最好是聘用已經辦過退休手續的。
4，最好是用有退休手續的，把退休證復印留單位備案。簽勞務合同，同時最好繳納一個工傷保險，避免工作期間出意外

2. 已到退休年齡還能辦就業證嗎

已到法定退休年齡是不能辦理就業證的。
《關於印發就業失業登記證管理暫行辦法的通知》(人社部發[2010]75號)的相關規定：第二十二條 勞動者發生下列情形之一的，其持有的《就業失業登記證》自動失效並由公共就業人才服務機構進行注銷:
(一)達到法定退休年齡的;
(二)享受基本養老保險待遇的;
(三)移居境外的;
(四)完全喪失勞動能力的;
(五)死亡的;
(六)依據法律法規應當失效的其他情形。
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡。

3. 達到退休年齡再就業，用工關系性質應如何定性

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：「有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的」。《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定：「勞動者在下列情形時，依法享受社會保險待遇：退休。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，是導致勞動合同終止的條件，而退休只是依法享受社會保險待遇的條件之一，法律並未以勞動者達到退休年齡作為勞動合同終止的條件，故並不意味著用人單位與已達到退休年齡的勞動者之間不能形成勞動關系。」最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務關系處理。」這一條文意味著，用人單位與已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的勞動者之間的用工關系，屬於勞務關系；而用人單位與已達到法定退休年齡，但並未依法享受養老保險待遇或領取退休金的勞動者之間的用工關系，則屬於勞動關系。

4. 靈活就業人員的法定退休年齡是多大

男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的。

截止2020年1月日，現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：

靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

(4)退休年齡就業擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給。

連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

5. 靈活就業人員退休年齡最新規定

到現在為抄止，社保最低繳費年限是襲是15年，靈活就業人員也一樣，相信企業的退休年齡2030年前都不會變。

現在的退休年齡是男60歲，女55歲。機關事業單位的會提高退休年齡。

(5)退休年齡就業擴展閱讀：

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，

建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。

2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。

經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

6. 北京市靈活就業人員的退休年齡

靈活就業也好，企業打工上班也罷，國家退休人員的退休法定年齡是男子六十周歲，女子五十周歲。

7. 最新靈活就業人員退休年齡是多少

男年滿周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的。

截止2020年1月22日，現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：

靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

(7)退休年齡就業擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給。

連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

8. 最新靈活就業人員退休年齡是多少

男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的。

截止2020年1月22日，現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：

靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

(8)退休年齡就業擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給。

連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

9. 延遲退休會影響青年就業嗎

延緩退休年齡對青年人找工作不會造成太大沖擊

從短期看，延長退休年齡會對我國就業產生一定程度的影響，但這種影響取決於延長退休年齡的方式；而從長期來看，退休年齡的高低和宏觀就業量不存在直接關系，延遲退休年齡與就業沒有必然的聯系。
如果是一下子從50歲延長到65歲，或者從60歲延長到65歲，肯定會對就業格局產生重大的影響，對青年人就業會造成不利。
因此，延長退休年齡只能採取小步漸進的方式，即將這種影響降低到最小程度，同時也維護不同年齡段的社會公平。
從宏觀來看，一國的就業容量並不取決於退休人員所佔崗位的數量，而是取決於經濟發展所創造的就業崗位數量。
隨著我國經濟社會的持續發展，新創造的就業崗位必然會持續增加，現階段局部地區出現「用工荒」及勞動成本開始上升等現象，均表明人口紅利期是不可持續的，勞動力可以「無限供給」的時代正在成為歷史。
10年後、20年後，尤其是30年後，我國勞動力市場的供求關系將發生質的變化，社會對勞動力的需求將大幅度上升。按照現行年齡標准確定的老年勞動力、有勞動能力的殘疾人都將成為就業市場上的有生力量。因此，現在開始考慮延長退休年齡，正是為了應對未來20~30年後勞動力供求關系發生深刻變化的合理對策。
無論是現在還是將來，政府均不可能也不應當非理性地在短期內大幅度提高退休年齡，應對未來勞動力供求關系深刻變化需要提前做准備，以保證這一制度在公平、平穩的前提下逐漸過渡。
從表面上看，延長退休年齡會影響青年人就業，但在我國的勞動力市場上，事實並非如此。因為老年人就業和年輕人就業並不存在絕對的替代關系。由於退休年齡低，老年人「退而不休」的現象相當普遍，大量退休老人在從事著有收入報酬的勞動，從而並未從總量上釋放出足夠可供年輕人就業的崗位。
因此，當前人們過分關注延長退休年齡對就業的影響，其實是沒有考慮到多數老年人還在勞動的現象，忽略了50％以上的退休老年人事實上是『退而不休』的客觀事實，同時也忽略了國家不可能一步到位大跨度地將退休年齡提高。
討論延長退休年齡問題時特別需要理性。如果壽命延長是持續的，延長退休年齡就是必然的，在這種必然的趨勢面前，需要討論的其實不是延長不延長的問題，而是如何理性地延長的問題。如果延遲退休年齡的政策方式得當，其對就業等方面還具有積極意義。

10. 自由職業者的女性退休年齡是多少

根據國家有關規定，自由職業者的女性退休年齡為55周歲。

根據國家勞社部發〔2001〕」20號關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知」的第三條規定：

1、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計計算。

2、上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。

3、累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。根據以上規定：民辦非企業單位女性員工屬於靈活方式就業的人員，退休年齡是女年滿55周歲。

目前國家並未正式公布任何退休年齡新的政策，靈活就業人員的退休年齡，依然是男60，女55周歲。

(10)退休年齡就業擴展閱讀

延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2013年6月，由於就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。到2013年11月，2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。 明確了頂層設計中，延遲退休政策漸行漸進。

2013年人民網聯合清研咨詢、優數咨詢所做的一項問卷調查顯示，近七成受訪者反對延遲退休，59%的受訪者認為廢除退休雙軌制的時機已經成熟。此外，73.5%的受訪者支持實行彈性退休制。