為什麼退休工資那麼高沒人叫

『壹』 為什麼退休金比上班的人工資還高

中國的國情就這樣，很多時候一個企業，一個個體，給絕大部分的人的工資都是壓榨式的，只有少部分人的工資是高的，然後讓我們向高工資看齊，可是絕大的崗位工資都不高啊！窮人向富人看齊，兩極分化嚴重

『貳』 很多退休老人的退休金，比起在職期間的工資待遇還要高，為什麼

這個現象實際上也是不奇怪，雖然說我們在很多人的意識當中，就是退休以後的實際收入是沒有在職期間的，實際收入這么高的，這是一個有目共睹的，因為絕大多數退休老人，無論你是機關事業單位的退休人員也好，還是企業單位的退休人員也好，往往退休金是沒有在職期間工資收入高，這個是一個共性的問題。

但是有部分退休老人為什麼會獲得如此高的一個退休金呢？主要原因，實際上他並不是單一的獲得一個養老金的待遇，他實際上除了這個養老金的待遇之外，還有很大一部分程度去參保了，這個補充性的養老保險和商業性的養老保險，那麼這樣一來的話，就可以讓自己獲得一個更高養老金的待遇了。

所以說它的領取時間大概也就是在十幾年左右這樣的一個樣子，當然我們剛退休的時候都知道基礎養老金的待遇水平普遍是比較偏低的，所以說經過十幾年的增長以後，當你的這個退休金達到一定的高度的時候，這個時候即便沒有了補充養老金的待遇，實際上對我們個人而言也是無關緊要的，因為經過十幾年增長以後，那麼你正常的一個養老金的待遇都會增長到一定的程度，所以說自己養老金的待遇，也不會受到太大的影響。

『叄』 為什麼現在很多退休老人退休工資比年輕人上班工資還高

老人們也是從年輕過來的，年輕的時候也是一樣的，這是規律，因為考慮到年內紀大了沒有勞動能力了，容需要治病等等之類的問題又比較多，所以說適當提高工資待遇，年輕人有的是精力，如果錢多了還可能打消他們 進取心，適當的少一點收入，可以激發他們的創造創新能力。

『肆』 中國退休工資為什麼這么高

覺得好像不在一個時空，都知道，企業的退休金的替補率在百分之四十幾到百分之六十不到，意思就是退休以後的退休金大約是退休前工資的百分之四十多到六十不到，屬於很低的水平。

『伍』 為什麼事業退休金這么高,年底想知道還發1萬3,企業退休人員工資那麼低,為什麼就沒事

實就是這樣的，為什麼人擠破頭的想進事業單位呢？那這個也是有很大原因的事業單位福利好，所以人都擠破頭了，想進事業單位，除非自己有門路，干別的，這就是事業單位和企業的區別，這也就是現實，不接受也沒有辦法

『陸』 為什麼很多人退休工資那麼高這種現象合理嗎

這是合理的，工作其間貢獻的大掙多同時交的也多，如都一樣，誰還去努力學習工作，多交多得，是一種激勵後人認可前人的機制，。

『柒』 為什麼有的人的退休工資很高文憑高嗎

退休工資很高是有多方面原因的

首先我們得先了解一下我國的退休金的計算方法

第二個計算的公式：是個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數，養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

這里值得注意的是

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數，養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，不過這個計算會比較復雜一般大家自己計算起來很有難度。

這里有時還會出現是企業職工退休養老金還是公務員退休金的問題。

企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成，是一個綜合計算的過程。

不過我國從二零一六年開始，企業和事業編制以及公務員退休將會完全一致，隨著我國各種政策日趨完善以後老年人的退休金，將全面的統一。根據國家的規定，以後每年養老金都會有固定的漲幅，具體幅度各個地區政府網站會有最新公布，大家要注意一下!

『捌』 為什麼有的人每個月退休工資四、五千還在喊窮，什麼心態

現在許多人年紀大了，到了退休的年紀，於是就會退休在家，但是他們每個月都可以拿大概四五千的退休工資。一般來說，一個月四五千的退休工資也不算少，但是也有一些人明明每個月拿著四五千的退休工資卻依然喊窮，這是個什麼心態呢？我們來看看網友是怎麼說的。

當然，上面僅僅是網友的一些討論，如果您有更好的意見或者看法，不妨提出來我們大家一起分析參考一下。

『玖』 為什麼有的人退休後工資高，有的人退休後工資低

隨著社會的發展，越來越多的人開始繳納社會養老保險，有很多人都說公務員和事業單位待遇怎麼怎麼號，其實有很大一部分原因就體現在保險上。很多人都知道事業單位待遇比企業的好，就連社保都比企業的強很多，據說，事業單位員工退休金竟然比企業退休人員高三倍甚至更高，這是為什麼呢？難道大家交的社保不一樣嗎？還是企業員工交了一個假的社保？
為什麼企業退休工資那麼低？ 企業退休金低？因為企業養老保險費率高並且按照最低的繳費檔次繳納社保，社會資源分配也不均，其次繳費基數，繳納的養老保險越多，退休後領取的養老金的時候就越多，同樣繳納15年跟繳納30年的退休金肯定是不同的。企業保險，又叫職工基本養老保險。是目前我們最廣泛的，在企業工作參加的保險。如果失業了，可以通過繳納自謀職業、靈活就業人員的方式進行續交。
在大型國有企業收入較高，個人繳費基數比較高，參加工作較早，在最近我單位辦理退休的中高層領導中，他們的個人賬戶總額很高。工齡也在40年左右。退休養老金就在6000左右。那麼為什麼會企業退休工資普遍低呢？主要原因是上層和普通工人的差距比較大，中上層是年薪制的，一年幾十萬和工人是月薪制，一個月幾千。差距肯定就大了。
對於一些大的企業來說，養老保險根本就不是問題，面臨困境的是那些多如牛毛的小微企業，這些公司利潤很低，單位了留住員工還不得不繳納社保，所以大部分企業都不是按照實際工資來繳納社保的，只是繳納最低檔次社保，這也就導致了企業員工退休金只是養老保險中繳納最低檔次的，退休金自然就低。為什麼企業退休工資那麼低？ 看完我終於理解了。

『拾』 永遠也想不通退休的人工資為什麼會比上班的人還高

原因在於：1、企業員工本人工資低；2、單位投保時用的基數太低；3、女職工工作年限短。以上幾種可能。如果遇到好企業，退休金還是很高的。