事業單位人員退休金14連補

㈠ 退休人員養老金14連漲 今年的養老金究竟怎麼漲

整體調整水平，按照上年度基本養老金的5.5%增加，具體落實到個人不同，按各省、自治區、直轄市的調整辦法調整，多省已經兌現。
江蘇省人力資源和社會保障廳 財政廳
《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知 》
蘇人社發〔2018〕169號

各設區市、縣（市、區）人民政府，省監獄管理局、省農墾集團公司：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2018〕18號）精神，經省政府同意並報兩部批准，現就2018年全省退休人員基本養老金調整事宜通知如下：
一、調整對象和時間
參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2017年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2018年1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法
（一）普遍調整
1．退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加34元。
2．退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），每月增加1.7元；本人繳費年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元。按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。
3．退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.6%增加。計算額見分進角。
（二）適當傾斜
1.2017年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元；2017年12月31日年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發15元、25元和35元。
2．對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2018年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。
三、資金來源
此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從各地企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位基本養老保險的從各地機關事業單位基本養老保險基金中列支。
四、其他事項
參加企業職工基本養老保險並於2018年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從2018年7月1日起，參照本通知相關規定調整基本養老金。
五、組織實施
各地要嚴格按照本通知執行，不得自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象。對自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象的地區，將予以通報問責，並相應扣減省級調劑補助資金。
2018年7月5日

㈡ 年退休養老金實現14連漲，哪些人員被調整

人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。

最早的上海市上調養老金已於5月18日發放到位。其他各省（直轄市、自治區）也已制定實施細則，並於5月底前報人社部、財政部審批，原定計劃是在7月份開始陸續發放。

㈢ 養老金十四連漲針對哪些退休人員

人社部、財政部日前聯合下發通知，從2018年1月1日起，提高企業和機關事業單位專退休人員基本養老金水平屬，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右，預計將有1.14億退休人員受益。
通知要求，各地要按照「定額調整、掛鉤調整和適當傾斜」的「三結合」調整辦法，結合本地區實際，制定具體實施方案，並在2018年5月31日前報送人社部、財政部。人力資源和社會保障部、財政部對地方具體實施方案進行審批後，再由各地抓緊組織實施。

㈣ 事業單位人員2014年退休人員是否補繳養老金繳多少

2014年10月1日前退休人員，為老人無需繳納養老保險金了。這個日子以後的退休人員，肯定是為中人了，至於補繳補繳不補繳，怎樣補繳，沒有細則規定。

㈤ 國家對2014年以後退休的事業單位人員工資有唧些規定

國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，專2015年12月底之前已退休並按月領取養屬老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。

㈥ 機關事業單位退休的中人，從2014年至2018年參加退休金普調的金額，怎麼能從新辦法中扣除呢

早就規定了，沒有退休人員的份，退休的行政事業單位、事業編、公務員人員，國家規定一律跟隨社會企業單位退休人員調整退休金。

㈦ 退休人員養老金調整方案 養老金14連漲如何調整

按照《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，此次調整繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，要兼顧公平與激勵，合理確定這三部分的比重。首先「定額調整」，就是要體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致。比如，對於企業退休人員，北京、山東、浙江每人每月分別增加45元、50元、40元。

然後「掛鉤調整」，就是與退休人員的繳費年限和基本養老金水平等因素進行掛鉤，體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。比如，陝西省明確規定，退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。同時，以退休人員本人2017年12月的基本養老金（機關事業單位人員基本養老金不含職業年金）為基數增加1%。

㈧ 14年後退休的事業單位人員年金接多少年計算的

退休後可抄從企 業年金（襲機關事業單位 叫職業年金）中領取個人帳戶的存款余額 。可以一次性或 者多次性領取，如何領取要按照你單位職工代表大會通過的並上報備案《企業年金管理辦法》中規定的方式支取。
企業年金是國家鼓勵有條件的企業建立的一種補充養老保險制度，但不帶有強制性，由企業自主建立。企業年金的繳存基數一般都會隨政策規定的比例變動調整，還有各企業建立企業年金的時間長短不一樣，每位員工的激費基數差異等，所以個人帳戶年金數額差別很大。假如你的收入保持在當地社平工資的100％以上，每月個人和單位按繳存基數上限比例繳費存入個人帳戶，而且建立年金已超過10年以上，個人帳戶會有數萬到30萬之間。
其實准確的數據和計算方法，問一下你單位人力資源部門的管理人員即可知曉。

㈨ 行政事業單位在職人員發14個月工資,退休人員能不能享受

行政事業單位退休人員並不能享受在職人員的14個月工資待遇只能按月領取養老保險金

㈩ 養老金十四連漲咋落實

人社部、財政部日前聯合下發通知，從2018年1月1日起，提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5％左右，預計將有1．14億退休人員受益。

今年全國兩會期間，圍繞基本養老保險釋放一系列政策信號。那麼，基本養老金水平提高了多少？中央調劑怎麼調？養老保險基金保障情況如何？

基本養老金水平提高了多少？

今年政府工作報告和財政預算報告提出，將提高退休人員基本養老金水平，這意味著養老金將迎來「十四連漲」。

雖然全國總體養老保險基金仍有結余，但各地結余情況存在較大差異。人社部去年11月發布的《中國社會保險發展年度報告2016》顯示，2016年青海、湖北、內蒙古、吉林、河北、遼寧、黑龍江7個省份均出現基金當期收支缺口，其中，黑龍江當期缺口達到320億元，累計結余「負債」233億元。但與此形成對比的是，廣東、北京、江蘇、浙江等9個省份基金累計結余均超過千億元，其中廣東省結余最高，達到7258億元。

「企業職工基本養老保險基金中央調劑，是實現基金全國統籌的一種形式。」向運華說，目前，企業職工基本養老保險基金是省級統籌，通過中央調劑建立「資金池」進行再分配，有利於全國范圍內養老保險基金的互助共濟、風險共擔。

褚福靈說，確因歷史原因造成的基金缺口，調劑中可考慮傾斜，但具體調解中應按照退休人員人數、定額標准進行調劑補缺，如此更能兼顧公平性，避免出現「吃大鍋飯」等情況。

專家表示，實施養老保險基金中央調劑，必須建立在各省收支數據全面、管理制度統一、責任義務明晰、信息網路共享等工作基礎上，才能為下一步統收統支、統一收繳費率的全國統籌打好基礎。

養老保險基金保障情況如何？

人社部政策研究司副司長盧愛紅在今年1月份召開的新聞發布會上表示，基本養老保險基金投資穩步推進，北京、安徽等9個省區市簽署了4300億元的委託投資合同，2731．5億元資金已經到賬並開始投資。江蘇、浙江、甘肅、西藏4省區政府已經審議通過委託投資計劃。

「養老保險基金結余如果不委託全國社保基金理事會投資運營，按照國家現行制度規定，只能存銀行或者買國債，收益率相對偏低，基金存在貶值縮水風險。」一位省級財政部門相關負責人說，從前期委託投資收益情況來看，比存在商業銀行的存款基準利率要高出不少。

除了積極「入市」外，我國還將通過劃轉部分國有資本進行進一步的充實保障。去年11月，國務院印發的《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》中明確，從2017年開始，選擇部分中央企業和部分省級試點，統一劃轉企業國有股權的10％充實社保基金。

國有資本進行劃轉，是否會影響養老金在發放上的調整？中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，養老金的劃撥和發放有所不同，其發放待遇調整有嚴格的公式，根據社會經濟來源結構、個人平均工資等多種情況進行確定調整的比例，並不涉及養老金劃撥方面的因素。因此養老金無論如何劃撥，都不會影響在養老金發放上的調整。

國資委主任肖亞慶在今年全國兩會記者會上表示，劃轉部分國有資本充實社保基金，是解決職工基本養老保險基金缺口的渠道之一。中央企業層面先選擇3家企業作為試點，今年將按照國務院的統一部署、做好試點工作，與此同時做好劃轉後的企業管理和資產管理的各項工作。

此前，部分省份已啟動國資劃轉工作。2015年初，山東省出台《省屬企業國有資本劃轉充實社會保障基金方案》。當年5月，山東正式劃轉3家省管國有企業一定比例國有資本充實社保基金，劃轉資本規模約為33億元。

業內專家表示，國資劃轉和基金結余入市的逐步推開，有助於企業職工養老保險基金保持良性運轉。下一步，需要擴大國資劃轉試點范圍，對基金結余開展更加多元化的投資，同時加強對各類風險的識別、衡量、評估、監測和應對，以提高基金保值增值能力。