『壹』 國有企業職工退休年齡到了後本人不願退休.單位會繼續勞動合同嗎
國企職工到了退休年齡應當退休，用人單位會主動辦理退休。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）第一條規定，國企職工到了退休年齡，應當退休，不能繼續履行勞動合同。對本人不願意退休的，用人單位會 主動辦理退休。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發[1978]104號
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
『貳』 國企員工距退休還有5年 可以內退嗎
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不回可：
1、企業富餘職答工；
（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件 ；
（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、職工本人自願；
4、企業領導同意 ；
5、勞動部門備案；
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
因內退一次系體制改革大潮的產物，所以，隨著勞動法和勞動合同法的實施，各企事業單位對內退的解讀亦不同，企業的經營狀況和所處行業、規模、性質等都會對員工的內退政策產生影響，詳細的還需要咨詢具體的所在企業的人事部或者人資部。
祝你好運
『叄』 請問：國有企業的管理人員的退休年齡有什麼規定如果他們到了年齡不退休的做法合理嗎哪裡可以申訴
國家對企業職工退休年齡的規定如下：男性60周歲，女性工人50周歲，女幹部55周歲退休。在上海的話，對於女性，實際執行過程中，主要看該人從事的崗位性質，如果是管理、技術崗位的，女性55周歲退休。工人崗位的，50周歲退休。
『肆』 是員工到了退休年齡辦不了退休呢
要看是什麼條件，只要社保交滿15年到退休年齡都能領退休金
『伍』 6O歲國有企業職工可不退繼續工作嗎
大家都知道，勞動者只要到了法律規定的退休年齡之後，就可以退休了。退休之後的人群，只要在之前嚴格執行了國家規定的社保繳納或者是養老金繳納之後，就可以享受一定的國家保障制度，例如養老金，醫保等等。這么多年過去了，我國的男女退休年齡基本穩定在「男60歲，女55歲」的年齡上。
在國家推出這個年齡政策的時候，其實是按照當時建國初期人均年齡40多歲的情況之下才制定的。而國家的退休年齡也一直都是百姓們很關心的問題，因為據統計，現在我國人民的人均年齡已經增長到了70歲左右。因為基於這樣的數據，所以很多人都會擔憂：「人民的退休年齡會不會因此而增長呢？」。
據我國人社部的部長尹蔚民介紹，我國目前是全世界上退休年齡最早的國家，而參加了企業職工養老金的退休人員數量已經達到了8000多萬人。並且該部長還說到：「我國現在的平均退休年齡還不到55歲，顯然是不合理的。」，按照人社部部長的話來看，難道我國真的要「延遲退休」了嗎？這是很多人都不願意看到的狀況。在國務院發布的有關工人退休，退職的文件中，對國民退休年齡做出了非常明確的規定。
其中，裡面明文規定，男士年滿60周歲，女士年滿50周歲，並且累計工齡達到10年的，可以准許退休；從事井下，高空，高溫或者是特別的繁重體力勞動和有害身體健康的，男士年滿55周歲，女士年滿45周歲，工齡達到10年的就可以退休；如果是經過醫院證明和勞動鑒定委員會確定之後，已經完全喪失了勞動能力的，男士50周歲，女士45周歲，累計的工齡達到了10年的就可以准許退休。
『陸』 一般在國有企業干多少歲就退休
國家法定的企業職工正常退休年齡是：男職工年滿60周歲。女職工退休時在企業管理內崗位的（不分容幹部和工人），凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；退休時在企業工人崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執行。不具備上述條件的女職工，仍按照國務院國發（1978）104號文件規定的幹部和工人的退休年齡執行。
國發[1978]104號文件規定的企業職工退休年齡是：
男職工滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人滿50周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。因病或因工緻傷，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
『柒』 國企職工到了退休年齡,並且繳了17年社保,但單位還欠很多會社保,能退休嗎
單位拖欠社保費並不影響職工退休，但影響職工退休金發放。企業拖欠社保費是違法的，嚴重損害了職工的切身利益。職工可以與企業協商解決。也可以向當地政府或企業所在的國資委反映情況。
『捌』 一線員工到了退休年齡可以不退休嗎
為什麼不退休呢？勞動了一輩子，年紀大了可以退休了，去釣釣魚，養養花草之類的，享受一下天倫之樂多好。如果實在不願意退休，可以選擇返聘，和單位談好條件之後可以繼續工作。
『玖』 國企職工到了退休年齡到工齡不夠退休，單位有權利辭退該員工嗎辭退
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，與是否舉報領取基本養老金條件無關。
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
『拾』 國企職工退休年齡
國家法定的企復業職工制退休年齡是：
（一）男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;
（二）因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲;
（三）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。