對退休工資

① 參加工作時間和工齡對退休後的工資有什麼影響

現在計算退休工資的方法就是三條，退休的年齡，交金的年數，個人賬戶里的錢多少。

② 退休職工對領取的退休金有異議怎麼辦

首先，現在計算每個環節上卡的特別緊，大概也需要四到五個月的時間，對於全額撥款事業單位的退休人員來說，是按照你退休執行的那個月開始補發的，對於自收自支的事業單位的話，是在前面正常的到賬劃賬之後，就進行待遇計算了，對於全額撥款的機關事業單位，還需要做一個職業年金虛賬坐實，因為這部分資金是只有退休人員退休的時候，單位有退休人員的時候，才能跟財政申請去撥付坐實的

其次，正常辦理完成退休以後，實際上真正發放退休金的這個時間是從第2個月開始才給你發，比如說你是從3月份辦理退休的，實際上你的養老金待遇是從4月份才開始領取，當月的這個退休金他不可能當月發放給你，所以說還要等到第2個月才能發放，也就是說你3月份退休，那麼你4月份才第1個月領取養老金，4月份的養老金可能就要等到5月份才能夠領取，而且很多地區在發放養老金的時候，都是在月底之前才會發放，也就是說在每個月30號之前才會發放到位，所以可能你的生日是每個月的上旬，那麼你在上旬就辦理退休了，到你現在為止可能已經過了兩個月沒有拿到退休金也是很正常的，可能再多等幾天到30號以後就發放到位了

③ 退休工資和養老金的區別

養老金和退休金的區別在於：

一、概念不同

1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、資金渠道不同

1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。

2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。

三、繳費方式不同

1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。

2、社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。

四、領取方式不同

1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

2、社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則，以重慶地區1996年後參加工作的人員為例，其基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金為社會統籌，即單位繳18%那部分匯入社會養老金的大池子里;個人賬戶養老金則是個人繳8%的那部分的累積。它所提供的養老金往往是最為基礎性的保障，只能解決最為基本的溫飽問題。

拓展資料：

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

④ 社保個人賬戶對退休後工資起什麼作用

城鎮職工養老保險和靈活就業養老保險，在計算退休養老金的辦法上，是版沒有任何區別的。
權城鎮職工養老保險，是按照本人工資作為繳費基數，單位承擔20%，個人繳費8%，合計費率為28%，個人繳費全部劃入個人賬戶。
靈活就業養老保險，是按照社會平均工資作為繳費基數，分為不同檔次。檔次自己選擇，費率為20%，其中8%劃入個人賬戶。
由於繳費基數不同，繳費的費率不同，個體繳費的，要比城鎮職工個人繳費多繳納養老保險，因為統籌的部分，是個人承擔，因此，不能簡單的認定繳費數額一樣，就可以得到一樣的養老金。在相同的條件下，繳費基數一樣的，才可以得到相同的養老金。
城鎮職工養老保險和靈活就業養老保險，只能說在計算退休養老金的辦法上，是一致的，並不是說，領取的退休金是一樣的。

⑤ 中人退休工資什麼時候對現

回答：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=退休時上年度全區在專崗職工月平均工資×屬(1+平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1% 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數老辦法待遇計發標准：老辦法待遇計發標准=(A×M+B+C)×∏ Nn=2015(1+Gn-1) A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准。 B:2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對 應的退休補貼標准。 C：按照國辦發〔2015〕3號文件規定相應增加的退休費標准。 M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發的比例。 GN-1：參考第n-1年全區在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015，N]，且G2014=0。 N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015，2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

⑥ 退休後退休工資是怎樣計算出來的

退休後退休工資的計算方式：

職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

(6)對退休工資擴展閱讀

基本養老金由社會保險經辦機構負責發放。

第二十三條 1998年7月1日以後參加工作，符合按月領取基本養老金條件的被保險人，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金月標准以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。

第二十四條 1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以後符合按月領取基本養老金條件的被保險人，除按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，再發給過渡性養老金。具體過渡辦法由市勞動保障行政部門制定，報市人民政府批准後施行。

第二十五條 2006年1月1日以後達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發給一次性養老補償金，終止基本養老保險關系。

第二十六條 2005年12月31日前已經離退休的人員，仍按照原國家和本市規定的標准發給基本養老金，並執行基本養老金正常調整辦法。

第二十七條 被保險人死亡後，按照國家規定享受喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。

第二十八條 被保險人領取基本養老金的最低標准，由市勞動保障行政部門會同有關部門擬定，報市人民政府批准後向社會公布。基本養老金最低標准，隨本市經濟發展和居民消費價格指數變動情況適時調整。

被保險人領取的基本養老金低於最低標準的，按照基本養老金最低標准發給。

⑦ 政府對退休工資低的有什麼補助嗎

事業單位績效工資對在職人員叫績效工資,對離退休人員叫生活補貼。在績效回工資政答策標准中按照離退休人員原崗位類別——專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位規定有不同的生活補貼標准。這與已經拿到手的離退休費無關——在離退休費之外發放的，當然是增加了收入。

⑧ 工程師職稱對退休工資有影響嗎

事業單位退休工資和職稱沒有關系。

養老金與職稱的關系：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金; 而其中:

基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資x本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶養老金累計儲存額÷計發月數)。

機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。養老金不再按級別，而是多繳多得、長繳多得。

《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

(8)對退休工資擴展閱讀

目前我國測算養老金金額，主要和三個因素掛鉤：

（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。

也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計算）。

（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。

（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。