❶ "超出退休年齡"48小時內病死可認定工傷嗎
職工在工作時間，工作場所，在工作崗位上突發疾病死亡，可以視同工傷，超出退休年齡，已經不是單位的職工，不能認定工傷，
❷ 我司有一員工，女，54歲，已過法定退休年齡，在我司上班中急病腦溢血48小時內死亡，雖已過年齡，但因
事實是：1、上班中；2、並無辦理退休手續。
應認定為工傷，企業要負責。
❸ 超過退休年齡環衛工人在工作中因疾病死亡是否能得到賠償
超過退休年齡環衛工人在工作中，因疾病死亡也能得到賠償，因為。在工作中死亡不管他是退休與否，都應該得到補償，因工作而引起的傷亡。所在的工作單位都有責任和義務進行對員工進行補償。
❹ 到退休年齡後死亡社會保險怎麼處理
養老帳戶來里個人部分是給退的,但是單位自交的統籌部分是不給的。
個人賬戶的余額退還方法及注意事項有：
1、憑死亡證明、單位證明到住房公積金管理部門辦理領取全款；
2、養老險中個人帳戶的資金退全款，其它不退；
3、醫療險打入存摺的款項截止到死亡當月；
4、失業險不退。
❺ 超過退休年齡因病死亡算工傷嗎
來超過退休年齡因病死源亡不算工傷。
《工傷保險條例》第十五條（一）項規定：職工「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」，視同工傷。但超過法定退休年齡的，不具有法定勞動者資格，因病死亡不能認定為視同工傷。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
❻ 職工在超過了退休年齡在職因病死亡，請你有那些補償
職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金專(或供養直系親屬屬生活補助費)、一次性撫恤金。
喪葬補助費的標准：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
供應直系親屬一次性救濟金標准：6個月工資；
一次性撫恤金標准：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。
❼ 請教一個超過法定退休年齡疾病死亡的問題
超過退休年齡因病死亡不算工傷。
《工傷保險條例》第十五條（一）項規版定：職工「在工權作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」，視同工傷。但超過法定退休年齡的，不具有法定勞動者資格，因病死亡不能認定為視同工傷。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
❽ 人已到退休年令，正在辦理中，人突發病去世，養老金怎麼辦
未到退休年齡不幸去抄世，養老繳費的個人部分及利息可以全額返還!可由法定繼承人繼承。經辦人的身份證、死者身份證、火化證、死亡證明，經辦人與死者的關系證明，到當地社會保險辦理手續，社會保險支付喪葬費、撫恤費、返回養老保險個人賬戶本息。我國養老保險個人賬戶的計發月數是139個月，也就是個人賬戶中的錢分139個月發完，按照60歲退休計算；職工領自己的錢要到71.5歲才能領完，在此之前死亡的，個人賬戶里的余額都可繼承。參加養老保險的個人繳費部分是可以取出的。養老保險個人賬戶的繼承，辦理死亡手續，參保人員退休前死亡，其個人賬戶儲存額和建立個人賬戶前個人繳費部分的本息一次性支付給其法定繼承人。本題當中人雖然已到退休年令，但處於辦理手續過程中突發疾病去世，尚未領取養老金故可參照前面所述政策執行。
❾ 達到退休年齡後在工地做事突發疾病死亡怎麼賠償
國家法來定的企業職工退休年源齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。《勞動法實施條例》規定了達到法定退休年齡，勞動合同終止。本案當事人李某已61周歲，其與用人單位之間不存在《勞動法》所認定的勞動關系，只是勞務關系。依據《民法通則》第106條第2款規定：公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。
而對於單位對其故世沒有責任的，依據以往的司法實踐，工地的單位也會給與20－30％的賠償。