延遲退休年齡是社會問題

① 延遲退休年齡，如果確定將會對中國社會造成什麼影響

不確定。
暫時沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的方案幾年了還沒公開。
或許2018年公開徵求意見並修改、正式發布。發布之後至少5年(2023年)才開始實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2023年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2023年 原50歲 原55歲
2027年 51歲
2031年 52歲 56歲
2035年 53歲
2039年 54歲 57歲
2043年 55歲
2047年 56歲 58歲
2051年 57歲
2055年 58歲 59歲
2059年 59歲
2063年 60歲 60歲
到2063年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。建議採取更多措施，
比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

② 延遲退休能不能化解我國的老齡化的問題會給社會帶來哪些消極或者積極的影響

從中國的現實情況來看，延遲退休並不是解決人口老齡化的好辦法。延時退休會在一定時期內帶來就業配置領域范疇的不協調和不匹配，因此年齡確定問題應該將我國特有的人口就業情況和特殊結構作為主要的考慮因素來把握。

盡管各地、各階層的群眾反響較大，但是不爭的事實是，適度延時退休肯定會給社會帶來新的問題，諸如影響應屆畢業大學生的就業選擇取向等等，也會為相關部門的配套措施的提出與貫徹實施帶來不可操控的許多因素，若是解決不好，將會引起新一輪的連鎖反應。但是，畢竟各個階層所要面對的實際情形不同，具體問題具體分析且有針對性的解決方案才是我們始終追求的。延時退休其本質目的還是在於應對日益顯著的人口老齡化問題。然而此舉也並非能夠有效緩解老齡化問題。

和一些西方國家相比，中國的退休年齡算是早的，尤其是和發達國家相比較。延遲退休可以解決就業領域專業人才短缺的現象，也能緩解社保領域的養老保險基金空賬嚴重難以適應養老金標准不斷增長的現實，因為每延遲一年退休，國家的養老金賬戶不但不會減少，反而會因為延遲退休的人群繼續繳納養老金而增多。但從中國的現實情況來看，延遲退休並不是解決人口老齡化的好辦法。
從國際范圍來看，美國、義大利、法國、加拿大等國家，退休年齡普遍為65歲，但是西方發達國家人均壽命較長，享受政府的福利時間比60歲退休的中國公民要長，並且這些發達國家是勞動力短缺的國家，中國勞動力明顯的過剩，對於年輕的大學生們來講，巴不得「前輩」們早些「讓賢」，也好給自己一份養家的工資。在實際的操作層面，許多單位的老專家、老學者雖然退休，但都通過返聘等形式再繼續發揮其作用，實際工作年齡往往超過了65歲。
從經濟的視角來看，希望延遲退休的人員，多是一些勞動強度較小的職業群體，比如公務員、醫生、技術人員等一些腦力勞動者，他們工作相對輕松，收入相對穩定，到了退休年齡後，在體力上仍然能勝任工作崗位，延遲退休無所謂，並且延退意味著可以多享受幾年的福利，而勞動強度大、工資待遇低的體力勞動者群體，由於體力、精力都跟不上工作節奏，很多人年齡大了以後，都希望自己早一點退休，早點享福。所以，中國即使要實行延遲退休，也要根據不同情況、針對不同的人群制定嚴密的保障措施，要不然政策的出台會帶來是適得其反的負面作用。
結合當前普遍存在的就業難題和結構性人才培養偏失等現狀，延時退休肯定會對當前中國現有就業結構產生不小的影響。首先就是部分行業和工種的就業崗位有限情形下，不能繼續接納更多的新近畢業大中專學生等等新增就業人口的上崗需求。在崗位有限的情況下，造成越來越多的新增就業人口的就業難問題。最為重要的是，此種舉措更會在一定時期內帶來就業配置領域范疇的不協調和不匹配，因此這里的延時退休年齡確定問題應該將我國特有的人口就業情況和特殊結構作為主要的考慮因素來把握，綜合考察國內國外人口結構及變化情況來有針對性地制定相關策略與措施。
有關調查和爭論已經顯現出主要的輿論發展基調，即網民對延時退休的爭論程度，很能代表社會不同群體對此問題的關注方向和期待。諸如部分在職人員群體以及享受高福利待遇的政府機構、專業技術人員等等顯然對延時退休持贊成態度，而待就業人員和多數自我繳納保險費用的群體則持強烈的反對意見。尤其是下崗人員強烈期待能夠早日拿到養老金來享受幸福晚年。這里，有關此問題的網路輿情表現得尤為強烈，若不正確加以引導和闡釋，會對相關群體的切身利益產生嚴重的影響。
當前及今後相當長的一個時期內，我國的就業形勢仍將相當嚴峻，每年新增勞動力的總量規模較大，就業壓力很大，新畢業的大學生和農村的富餘勞動力轉移規模很大，已經大大超過了當前經濟發展水平的吸納能力。同時，勞動力供求之間的結構性矛盾比較突出。這種結構性矛盾主要表現為：一方面很多勞動者缺乏基本的職業技能，另一方面許多產業、行業和技術性崗位所需要的高素質勞動者供不應求，技工短缺性現象尤為突出。
由於人口老齡化的影響，老齡化將帶來勞動力供給的相對減少，提高了勞動力的平均年齡，很多老年人往往退而不休，重返勞動力市場的老年人口也在迅速增加，必將侵佔有限的就業崗位。如果實現全面的延遲退休，提高退休年齡，必在一定程度上影響就業，使社會整體就業可能呈現「倒掛」之勢，即老人就業比年輕人就業相對充分。

③ 政策推遲了退休年齡,對於個人對於整個社會的影響是怎麼樣的

主要在於養老金的問題,因為現在退休後的工資其實都是靠上班工作人繳納的養老保險支付的,所以如果工作的人少了、領取退休金的人多了,就意味著養老金可能會不夠用,這個也就是常聽到的「人口老齡化」問題,所以才會有「政策推遲了退休年齡」的傳聞。對於個人來說,就是你可以退休領取養老金的年齡增高了,得多干幾年;對於社會來說,可以比較直接的解決由於人口老齡化帶來的養老金支付壓力。說的可能有些簡略,大概是這個意思。
記得採納啊

④ 延遲退休年齡會引起社會混亂嗎

讓原先50退的、55退的、60退的 一下子全部全部65退，肯定亂套。

幸好。
現在還沒有實施推遲的具體時間表，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。

人社部部長尹蔚民2015-03-10說，希望2015年制定出漸進式延遲退休方案，
2016年公開徵求意見，2017年推出。推出後至少五年以後才會實施。
每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到延長退休年齡的結果。

做為普通公民，反對節奏太快。要慢慢延遲。
建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

⑤ 退休年齡延遲至68歲是社會的進步還是倒退

現在為止無任何官方文件退休要到68周歲出來，你聽到的是小道消息專不能相信，延遲退休政策要屬到後年出台2022年才實施，而目每年只延遲幾個月，等到正式實施後，才能計祘出你的退休年齡，即使延遲也是社會進步發展的一個產物，像發達的歐洲國家，男的都是65歲女的都是60歲才退休，不能說他們在倒退吧！

⑥ 推遲退休年齡的利與弊

利：
1. 可以解決社保基金缺口問題，延長退休年齡最直接的反映就是多繳納社保金少領取養老金。
2. 可以解決子孫後代的養老基金問題，這是因為目前已退休的人所領取的養老金，實際上一部分是他們的晚輩現在所繳納的錢。
3. 可以充分利用人力資源，這是因為有些崗位，在這段年齡（60歲左右）時期最能體現出其工作能力，也是工作經驗和閱歷的結果，如：高級工程人員、高級管理人員、醫生等。
4. 人的平均壽命的延長，也需要在退休年齡上作出相應的調整。
5. 滿足了一小部分人的需要，如：公務員、在崗事業單位人員，畢竟這些人員其崗位穩定，收入豐厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口問題不能以犧牲眾多的老百姓利益為前提，應該找直接原因，國家該出錢時應出錢，畢竟你以前拿到了上繳利潤和稅收。
2. 社保基數測算有問題，錢繳的少了，才會導致以後養老金的領取失去平衡。
3. 沒有體現出多繳多得的原則，多繳了反而拿得少了，人的壽命才不會每3年增長1歲。
4. 壽命的延長缺乏科學依據，比起新中國成立時（那時的科學和各條件都落後的情況下），現在我國的人平均壽命是增加了，但不可能同步增長，生命是有極限的。
5. 男女之間欠公平，以前婦女受到歧視， 現在平等了，婦女同樣享有工作的權利，在高度文明的社會，男子同樣享有相應的權利，男人的平均壽命比女人短，現在我國的人均壽命約72歲，退休能樂幾年?
6. 不能拿個別地區人的壽命來衡量全中國的人均壽命，即沒有普遍性。
7. 年輕人的就業問題更大，本來年輕人現在找工作壓力很大，老的不走，對於年輕人來說機會就減少。
8. 高齡人的就業是難上加難，要體力沒體力，要智力反應也慢了，除了坐辦公室拿筆寫寫字的，幾乎沒有更多適合這個年齡段的工作崗位，下崗就不可避免。
9. 社會問題多多，年輕人找不到工作，閑著沒事，容易惹禍，一份不安分的心，會給社會帶來更多的麻煩。
10. 社會欠公平，好的工作爭著去搶，就像公務員，幾百人去搶一個，幾千人去搶一個，以後就是幾萬人去搶一個崗位，差一點的工作乃是不得已而為之，好的工作有好的享受，差的工作連看門的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工資也是最低的，因為國家規定了最低工資，好！給你最低的就可以了（夠黑的）。
11. 社會矛盾容易激化，職位高的貪得無厭，職位低的憤憤不平，而老百姓只能是唉聲嘆氣。
12. 不利於社會健康發展，年老的比較保守，墨守成規，倚老賣老，沒有進取心，缺乏創新動力，聽不進意見，不能年輕化，不輸入新鮮血液，無論是企業的發展還是國家的發展，都將會不利。
13. 退休年齡沒有可比性，發達國家有65歲的，有67歲退休的，經濟基礎不一樣，人口分布不一樣，人文觀念不一樣，勞動光榮，現在有人為了提高自己的生活質量，65歲還在打工，退了休想工作的照樣可以，沒有必要延長到65歲退休。
14. 退休年齡延長5年容易，而人的壽命要想延長5年卻是難上加難，不要盡跟他人學，你是社會主義，要體現出其優越性。

⑦ 面試題目，關於延遲退休年齡的問題，你怎麼看

這是時政題，肯定是很多的，隨著老齡化社會的加快到來，我國養老保障制度的問題日益凸顯， 因而延遲退休年齡是國家綜合人口壽命預期作出的調整，有其必要性和迫切性。然而延遲退休年齡，意味著一些職工需延長自己的工作年限，延遲享受退休金與養老保險的待遇，必然會造成對此的不滿，因而如何處理好延遲退休年齡與撫平公眾情緒亦是該項政策所應解決的問題。對於我個人而言，我十分贊同延遲退休年齡，因為我覺得我到了五六十歲仍然可以為社會盡一份綿薄之力，發揮自身的余熱。 還可以加一點話，總之可圍繞政策的正反兩方面，然後提出自己的觀點，但針對這個問題，建議還是支持，因為是大勢所趨。

⑧ 退休年齡為何被延遲被延遲後有何利弊

退休年齡之所以被延遲，那是因為中國的人口老齡化加重。必須要減輕養老的壓力和負擔，壞處就是就業壓力更加大。

⑨ 延遲退休似乎已成定局，這樣做對於社會和個人有什麼好處

目前我國的老齡化比較嚴重，人口基本上已經呈現了負增長趨勢，所以國家才會考慮要延遲退休，這樣可以緩解國家的負擔，還可以繼續讓你實現個人價值，現在人的平均壽命比之前要長，新生力量明顯不足，延遲退休對於減輕國家的負擔是很有必要的。

當然，延長退休的話題一推出就遭到了很多人的反對，畢竟大家都是辛苦了幾十年，就想著退休了可以享享清福，結果國家又突然想要延遲退休，大多數人是難以接受的，包括我本人看到這個新聞也是覺得很難過，就想著難道國家要讓我們死在工作崗位上嗎？但是反過來想想這可能也是國家的無奈之舉。

畢竟我國的人口太多了，國家也一直致力於讓人民老有所依，可是現在人口老齡化程度太嚴重了，以往的社會保障制度依然不能達到平衡了，只能延長退休年齡，讓人們在工作崗位上繼續奮斗，希望我們大家都老有所依，也不再因病返窮。