老總們沒有退休年齡限制

① 改制國企的董事長,總經理退休年齡有限制嗎

職工復退休年齡是指法律所規制定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

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（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

② 沒有達到法定退休年齡，企業要求內退，是否合法。

1、企業富餘職工
（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產版，而無法安置工作權崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件
（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、職工本人自願
4、企業領導同意
5、勞動部門備案
在內退程序上：當事人雙方的認可和協商一致。
許許多多企業在執行《國務院[1993]111號》文件時進行了人為扭曲，使內退問題成為很多企業的棘手問題，給社會帶來不良的反響，讓工作幾十年尚有工作能力、工作經驗，且仍能繼續工作的老同志受到嚴重傷害。大搞特權的有權者，不但為自已的子女及三姨娘六舅母安排進入單位大開綠燈，還美其名曰在執行國務院文件。

③ 老闆知道真實年齡，會不會影響我的退休年齡

老闆知道真實年齡並不會影響你的退休年齡，退休年齡是法定的，年齡是跟身份證上的年齡相符合的。

④ 股份制公司董事長退休年齡如何規定

一般情況下都是按照法定的年齡進行規定的當然作為東宮公司董事長他其實想什麼時候退休就什麼時候退休的

⑤ 改制集體企業董事長沒有退休年齡限制嗎

改制後的企業，就要符合公司法
你看看公司法就可以
董事長沒有年齡的限制但董事會可否決他

⑥ 國資委關於企業老總退休年齡

企業單位的老總，也是男60，女55周歲退休

⑦ 國有企業董事長退休年齡上限

國企的董事長或者總經理，也是按照國家規定，男60，女55周歲退休，但是具有高級專家職稱的，工作需要，可以延遲退休。一般是延遲5年。

⑧ 勞動法怎麼沒有關於退休年齡的規定

現行的法定退休年齡是男60歲、女幹部55歲、女工人50歲。因為有「法定」兩字，人們往往以為是版《勞動法權》規定的，其實不是。《勞動法》里並沒有關於退休年齡的規定，退休年齡是由國務院頒發的行政性法規所規定的。比如：《國務院關於頒發國家機關工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計算工作年限暫行規定的命令》（1955年）、《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》（1957年）、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（1978年），等等。

⑨ 企業董事長是不是沒有退休年齡限制

屬於股份制公司,董事長不受退休年齡的限制

⑩ 民營企業董事長已到法定退休年齡不退休國家有規定嗎

民營企業領導不存在退休年令限制問題，個人可根據自己的健康狀況而定，身體好的干到七十八十也沒問題，完全個人說了算不受國家限制。