單位拖欠職工社保導致不能退休

A. 因單位欠繳社保，退休沒有及時辦理

如果單位從一開始就沒有交，可以以單位未參加社會保險的名義解除勞動合同。如果中途有交，只是拖欠保險費用，則不能。 以拖欠工資的名義不成立。

B. 單位欠社保不交,影響退休職工調資怎麼辦

職工退休後，已經不再是原單位職工，調整養老金與原單位是否欠費沒有任何關系。
但單位欠費，社會保險不能受理新到達退休年齡人員辦理退休手續。

C. 由於企業欠職工社保使職工到60歲不能正常退休是否影響漲工資

那當然是影響漲工資的，因為你沒有退休，退休工資已經是連續16連漲了，2021年繼續調內整退休工資，因為容你沒有辦理退休手續，這樣你的退休工資是沒法調整的，趕緊想辦法，畢竟這是你們的養老錢，不光沒法調整，就連退休工資都拿不到啊。

D. 單位欠社保不能退休

這個是地方政府管理的問題。單位改制也不應該不交社保。這個內可以和工友們一起信訪容政府，或者社保。現在國家講的是民生，第一大民生就是社會保障。建議你也可以找媒體，找司法解決。不過，注意保護好自己啊。哪條路都不好走~~~~道路是曲折的，祝你好運！

E. 單位社保欠費，沒法退休怎麼辦

員工離職後，單位未及時辦理社保減員造成社保欠費的，由欠費單位負責清繳，如果單位不清繳造成參保人無法在新單位參保的，參保人應向市人力資源和社會保障局投訴，必要時可走法律途徑。

F. 公司拖欠職工社保退休手續辦不了怎麼辦

去勞動局仲裁，實在不行起訴

G. 職工到達法定退休年齡因企業欠繳養老金無法辦理退休手續，該怎麼辦

1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保內機容構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。 2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。 3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。

H. 企業拖欠醫保社保導致不能正常退休歸地稅局管么

應該歸人社局（勞動局）管的，你直接向勞動局投訴由於單位未正常替你交社保，導致不能正常辦理退休。弄不好最後可以向法院起訴單位

I. 企業欠繳社會保險.造成員工延遲退休.勞動仲裁委員會應做出終局裁決嗎

會。根據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議仲裁委員會對下列勞動爭議做出的仲裁裁決為終局裁決，即裁決書自做出之日起發生法律效力：
1.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准12個月金額的爭議。這類屬於數額不大的金錢償付類案件，雖然數額少，但直接關繫到勞動者的基本生活，一裁終局可以滿足勞動者急需。
2.因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。這類是有明確國家標準的案件，爭議之所以產生往往是因為用人單位的惡意行為所致，一裁終局可以防止用人單位惡意拖延時間。
為了保證終局裁決的公正性，法律也規定了勞動者和用人單位的救濟途徑。對勞動者而言，勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；對用人單位而言，只有用人單位有證據證明勞動爭議仲裁裁決有下列情形之一的，才可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
1.適用法律、法規確有錯誤的；
2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
3.違法法定程序的；
4.裁決所根據的證據是偽造的；
5.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的。