事業單位退休社保工齡如何計算

⑴ 事業單位退休金如何計算

基本來養老金自=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%; 2、個人賬戶養老金 個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數。

⑵ 換到事業單位，之前的社保、工齡怎麼算

目前我國事業單位和公務員不參加社會養老保險，如果您以前在上述的單位現回在又在企業工作參加社答會保險，以前在事業單位的工作年限是視同您繳納了社會保險的。但請注意一定要做好人事檔案的相關記錄工作，這是目前核算視同繳費年限的主要客觀依據。

⑶ 事業單位退休人員工齡計算標准 事業單位要交社保嗎

從2014年10月1日起，沒有退休的事業單位人員均需要繳納養老保險。
社會保險計算養老保險繳費是按月查的，有一個月算一個月，其中2014年10月份之前的工齡視同為繳費年限，也同樣按月查。

⑷ 退休工齡如何計算

工齡一般只針對事業單位或國有企業職工，從轉正之日起計算，而你99年到企回業就需要累計計答算(按實際交納年限)即可。

同時，是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費達半年或一年以上，平時也是可以享受報銷的)。

現在國家的法定退休年齡為:男性60歲，女性55歲。

⑸ 事業單位退休工齡怎麼算

按照您工作的時間來算或者繳納社保的時間來算

⑹ 我是從事業單位退休的工齡42年2020年9月辦理退休手續退休工資怎樣計算的

事業單位在編人員退休養老金應是：職務工資+薪級工資+崗位工資+各項補貼（包括工齡補貼）四項之和計算。

⑺ 事業單位社保工齡計算問題

工齡和社保繳費是不同的概念。
你現在考入公辦教師，公辦教師的工齡是從你入職的時候開始計算的。

⑻ 自己交社保.退休時候工齡怎麼計算是從繳費那年開始計算嗎原來單位還交過8年，後來辭職.

目前工齡只是計算休假的，退休時只按繳費的時間多長，和繳費的余額多少來計算退休金，（社保有繳費記錄的），最低繳費年限是十五年，勞動合同只是在發生勞資糾紛時作為證明的。

在社保方面不存在工齡的說法，社保系統中記錄和顯示的是「繳費和視同繳費年限」，沒有視同繳費者計算實際繳費年限即可，在養老金計算、退休後養老金調整都是採用這個數據。

如果參加的是靈活就業人員養老保險，則除了同樣繳費基數下個人繳費金額是職工的2.5倍外，其他沒有區別的。社保認可的是當事「繳費和視同繳費年限」，並不涉及工齡的說法。

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繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

⑼ 靈活就業人員工齡中含四年事業單位工齡,退休時如何計算

靈活就業人員有四年的事業單位工齡，因為實在太短，也只能按照靈活就業人員給你辦理退休，另外辦理退休時也以你退休之前的繳費方式來辦理退休的。