郵政a類工退休工資

⑴ 郵政銀行b類合同工是不是有編制

有編制。

郵政銀行現在沒有所謂的正式工了。正式工只存在二十多年前就在郵局正式上班的那些人里。現在郵政簽署都是合同，其中a類是跟集團簽，b類是省市的郵政，具體如下：

A類：合同工

人員組成：原國家郵政局、省市郵政局職工（政企分離後直簽無固定期限）新校園招聘大學生、特殊人才引進、個別關系戶。

工資待遇：集團公司、集團直屬單位、各省、直轄市公司按照集團公司薪酬體系制定。

B類：合同工

人員組成：社會招聘 特殊人才 優秀勞務工（C）轉。

工資待遇：集團公司、集團直屬單位、各省、直轄市公司各不相同。

具體分為：

1、同工同酬與A類工資福利一致。

2、與A類不一致，工資和福利略低或者差距較大。

C類：勞務派遣（勞務工）

人員組成：社會招聘。

工資待遇：郵政最低端，普遍體現郵政一線職工。

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1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。

在現行的企業用工中還有一種形式，就是「勞務派遣工」，其性質和特點是「臨時性、輔助性和替代性」，不屬於用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。

勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標准條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。

然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

⑵ 郵政A類工待遇怎麼樣

待遇一般化,剛進去的年收入四萬到五萬左右。

⑶ 懇求幫助郵政A類員工26年工齡高級營銷員崗位工資是多少

無法告知，因為就此沒有規定，現在員工工資企業具有高度自主權，沒有規定限制。只要不低於當地政府規定的最低工資標准，就是合法的。

⑷ 請問郵政局A類員工有什麼樣待遇A類員工與C類員工有什麼區別

A類指的是與省級郵來政公自司簽訂合同，也就是正式工。

C類是與勞務派遣公司簽訂合同，也就是臨時工。

A類員工的待遇有單位統一交的五險一金還有基本工資。

⑸ 郵政儲蓄的勞務工，如果到了退休能領多少錢的工資

勞務派遣制員工也是參加社保的，退休金的計算主要看退休時當地的社會平均工資和個人賬戶余額，主要是看前者。至於具體有多少，這個誰都無法預測未來，所以沒人能知道。

⑹ 請問郵政局B類工退休享受市局百分之三十五待遇嗎

郵儲銀行屬於企業，用工性質上只有合同工和勞務工，合同工也就是平時說的正式工啦，合同工目前分為A類和B類兩類，A類是在郵儲銀行成立前屬郵政局正式員工的，在銀行成立後劃歸銀行；還有就是通過校園招聘，社會招聘等渠道直接招聘入行的正式工。B類是以勞務工身份進入銀行後經過考核後與銀行簽訂合同，轉為合同工的。兩者待遇原則上沒有區別。

⑺ 關於「中國郵政儲蓄銀行」A類工待遇問題，懇請內行給予負責詳細的解答，分全在這了，急盼解答！

就你提出的3個問題根據我們這里的情況回答一下，但是每個地方的領導管理模式不同，所以我的回答僅供參考，並不絕對。
1.A類是合同工，穩定。工資分基本工資和績效工資
2.櫃面我們這里是上兩天半休息半天，早上7點半到晚上5點半下班，工作量較大。
3.所有人都有任務，只是後台相對少點。任務與績效掛鉤，沒完成不僅僅是扣錢還有沒完沒了的會議要開。
4.如果是做前台儲蓄的話你可以靠自然吸儲完成任務，但是如果是別的崗位就只能靠自己的人脈關系去完成任務了。
剛發展的銀行，規模比不上別的銀行，員工的壓力肯定比較大，無論是任務還是工作量上！只是說機遇相對多一些，但是既然樓主你不太奢望他們說的前途，當管理層領導之類的，主要不想工作壓力很大太累，我建議你還是在現在的工作上就好，不要到時候後悔。

⑻ 湖北郵政A類工待遇怎麼樣，平均工資能有多少。尤其是知道湖北恩施這邊的。

就知道錢，去你媽的孫子，你爸白送你念了這么多年書，我是恩施的，不歡迎你，滾